Увольнение по собственному желанию: статья, порядок и нюансы

Увольнение без отработки: когда можно и как оформить

Закон и судебная практика допускают расторжение договора без двухнедельного ожидания, если работник прямо просит об этом в заявлении. Если руководитель согласен освободить сотрудника от отработки, дата увольнения устанавливается по соглашению сторон.

Судебная практика подтверждает, что заявление об увольнении без отработки, подписанное электронной подписью и содержащее чёткую просьбу об освобождении от отработки, считается законным волеизъявлением работника.

Современные нормы позволяют использовать КЭП для подачи таких документов. Роструд в письме от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1 подтвердил, что заявление об увольнении, подписанное электронной подписью, имеет полную юридическую силу. Это удобно для удаленных сотрудников, которым не нужно посещать офис лично. Для быстрого оформления документа используйте Заявление об увольнении по собственному желанию — сервис позволяет заполнить форму онлайн с автоподстановкой реквизитов по ИНН.

Отказ от отработки возможен и в период временной нетрудоспособности. Если работник находится на больничном, он имеет право подать заявление и указать в нем конкретную дату увольнения. В этом случае отработка не требуется, так как болезнь является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

Особенности: запись в трудовой, испытательный срок и больничный

Запись в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений делается датой фактического увольнения, указанной в заявлении, а не датой, когда документ был подан руководителю. Это означает, что если заявление подано 1-го числа, а дата увольнения стоит 15-го, запись в книжке будет от 15-го числа.

Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, действуют общие правила уведомления. Чтобы уволиться по собственному желанию, такой работник также должен соблюдать двухнедельный срок уведомления работодателя.

Существует критическая разница между законным увольнением без отработки и самовольным прекращением работы. Если работник просто перестает выходить на смены (в том числе во время больничного), не указав в заявлении дату увольнения и не получив согласия руководства, суд может расценить это как нарушение. Согласно Определению СК по гражданским делам Верховного суда, отсутствие на рабочем месте без доказательств правомерности (даже после подачи заявления) не считается автоматическим увольнением и может привести к дисциплинарным взысканиям.

В случае, если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию, важно четко зафиксировать дату прекращения договора, чтобы избежать споров о правомерности даты увольнения, отличной от указанной в заявлении. После завершения всех процедур работодатель обязан подать сведения в государственные органы. Ознакомьтесь с тем, какой срок сдачи ЕФС-1 при приёме на работу, переводах и увольнении установлен законом на 2026 год.

Частые вопросы

Как подать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки?

Необходимо в тексте заявления прямо указать просьбу об увольнении без отработки. Если работодатель согласен, он подписывает заявление или издает приказ с датой увольнения, которую предложил работник. Согласно решению № 2-2036/2020, такое собственноручное заявление подтверждает добровольный характер действий.

Нужно ли указывать в заявлении дату увольнения, если я на больничном?

Да, дату увольнения указывать обязательно. Если работник просто перестает выходить на работу, не зафиксировав дату расторжения договора в заявлении, это может быть расценено судом как самовольный отказ от выполнения трудовых обязанностей.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время испытательного срока?

Да, это право закреплено за каждым сотрудником. Однако при увольнении по собственной инициативе на испытательном сроке необходимо соблюсти стандартный срок уведомления работодателя — две недели.

Как будет отражено увольнение по собственному желанию в трудовой книжке?

В трудовой книжке ставится запись о расторжении трудового договора по инициативе работника. Датой записи является последний рабочий день, указанный в заявлении и приказе об увольнении.

Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по собственному желанию, 77 или 80?

Процедура и правила подачи заявления регулируются статьей 80 ТК РФ. Статья 77 ТК РФ лишь перечисляет общие основания прекращения трудового договора.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по кадровому делопроизводству.