Увольнение по соглашению сторон и сокращение: порядок, выплаты и особенности

Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон

Процесс начинается с подготовки письменного соглашения. В документе обязательно указываются реквизиты сторон, дата прекращения трудового договора, причина увольнения и размер компенсации, если она предусмотрена. После подписания документа обеими сторонами работодатель издает приказ об увольнении. При необходимости составляется акт приема-передачи имущества (техники, пропусков, документов).

Для корректного учета в 1С:ЗУП необходимо выбрать код причины увольнения «Соглашение сторон». Если была согласована денежная компенсация, сумма вносится в графу «Выплата при увольнении». Чтобы автоматизировать подготовку кадровых документов и избежать ошибок в расчетах, можно использовать Legium.pro — сервис, где ИИ берет на себя рутинную работу по оформлению.

После оформления документов работодатель обязан подать сведения в Социальный фонд. Правила заполнения формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника в 2026 году требуют соблюдения установленных сроков подачи сведений о прекращении трудового договора.

Какие выплаты и компенсации полагаются при увольнении по соглашению сторон

Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие при расторжении договора по соглашению сторон. Любые суммы выплачиваются только в том случае, если они прямо прописаны в трудовом или коллективном договоре.

Если стороны договорились о компенсации, ее расчет базируется на среднем дневном заработке сотрудника (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). В некоторых случаях применяется формула: средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней по графику за первые три месяца после увольнения.

Особенности расчета зависят от системы учета времени:

• При стандартном графике используется средний дневной заработок.
• При суммированном учете рабочего времени расчет производится на основе среднего часового заработка.

С любой суммы компенсации, предусмотренной соглашением, работодатель обязан удержать НДФЛ и начислить страховые взносы. Также из этой суммы могут быть удержаны алименты в соответствии с исполнительными листами. Если вы планируете расторжение отношений без выплат, изучите особенности увольнения по соглашению сторон без компенсации.

Увольнение по соглашению сторон в особых случаях: ИП и больничный

Для индивидуального предпринимателя (ИП), выступающего в роли работодателя, порядок оформления аналогичен общему правилу. Основанием является трудовой договор с ИП-работником. Обязательных государственных выплат при соглашении сторон для сотрудников ИП также не предусмотрено.

Наличие открытого больничного листа до момента увольнения не блокирует возможность подписания соглашения. Сотрудник сохраняет право на оплату листка нетрудоспособности по правилам Социального фонда, однако сам факт болезни не влияет на размер компенсации, зафиксированной в соглашении сторон. Подробнее о нюансах оформления в такой ситуации читайте в статье про увольнение по соглашению сторон, если работник на больничном.

При совмещении процедур сокращения и соглашения сторон важно проверить коллективный договор. Если в нем закреплены дополнительные гарантии при сокращении, они могут быть перенесены в соглашение по желанию работодателя для минимизации рисков оспаривания увольнения в суде.

Частые вопросы

Увольнение по соглашению сторон и больничный

Сотрудника можно уволить по соглашению сторон, даже если он находится на больничном. Право на оплату больничного листа сохраняется, а размер выплат по соглашению сторон остается таким, какой был зафиксирован в договоре.

Увольнение по соглашению сторон ИП

Порядок для ИП идентичен общему правилу: оформляется письменное соглашение, выплаты не являются обязательными по закону и зависят только от условий трудового договора с работником.

Увольнение по соглашению сторон какая статья

Основанием для такого увольнения является статья 78 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон).

Увольнение по соглашению сторон какие выплаты положены

Закон не устанавливает обязательных выплат. Положены только те суммы, о которых стороны договорились письменно в соглашении или которые предусмотрены коллективным договором.

Увольнение по соглашению сторон компенсация

Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного или часового заработка. Часто размер фиксируется как сумма за определенное количество месяцев (например, три средних зарплаты).

Увольнение по соглашению сторон как оформить

Необходимо составить письменное соглашение с указанием даты увольнения и суммы выплат, подписать его обеими сторонами и издать приказ о расторжении трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон компенсация в 1С ЗУП

В программе выбирается основание «Соглашение сторон», а сумма компенсации вносится в соответствующее поле «Выплата при увольнении» в документе об увольнении.

Увольнение по соглашению сторон как правильно оформить

Правильное оформление включает: подписание соглашения $\rightarrow$ издание приказа $\rightarrow$ выплату всех сумм (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) $\rightarrow$ выдачу трудовой книжки $\rightarrow$ подачу формы ЕФС-1.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.