Увольнение по соглашению сторон: можно ли встать на биржу и какие выплаты полагаются

Больничный лист и увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон возможно, даже если работник находится на больничном листе. Общее правило, запрещающее увольнять сотрудника в период нетрудоспособности, на данный способ прекращения договора не распространяется.

При оформлении такого увольнения действуют два строгих условия:

1. В тексте соглашения запрещено предусматривать отдельный пункт о выплате выходного пособия.
2. Согласие обеих сторон должно быть осознанным и добровольным.

Практика Верховного Суда подтверждает: если будет доказано принуждение к подписанию документа, увольнение признают незаконным. Подробнее о нюансах работы с нетрудоспособными сотрудниками читайте в статье увольнение по соглашению сторон если работник на больничном: правила и выплаты.

Выходное пособие и компенсации при увольнении по соглашению сторон

Размер выходного пособия при таком виде увольнения регулируется ст. 178 ТК РФ. Минимальный размер выплаты составляет два средних месячных заработка работника.

Налогообложение пособия происходит в стандартном порядке: для налоговых резидентов РФ применяется ставка НДФЛ 13%. Сумма выплаты рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.

Для автоматизации расчетов в программе 1С:ЗУП достаточно выбрать соответствующий код основания «по взаимному согласию», после чего система рассчитает компенсацию и пособие автоматически. Чтобы правильно отразить эти данные в отчетности, используйте заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году.

Если вы хотите делегировать рутинные задачи по оформлению документов ИИ, воспользуйтесь Legium.pro — оставьте почту, и система подготовит необходимые формы за вас.

Можно ли встать на биржу после увольнения по соглашению сторон?

Регистрация в центре занятости населения (ЦЗН) допускается сразу после подписания соглашения. Причина прекращения трудовых отношений «по соглашению сторон» не является препятствием для получения статуса безработного.

При подаче документов в службе занятости в заявлении указывается код причины «по взаимному согласию» (Код 6 по классификатору). После успешной регистрации гражданину становятся доступны:

• выплата пособия по безработице;
• бесплатные программы профессионального переобучения;
• поиск вакансий через государственную базу данных.

Увольнение по соглашению сторон для ИП и при сокращении

Индивидуальный предприниматель, имеющий наемных сотрудников, может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. ИП обязан соблюдать те же нормы ТК РФ, что и юридические лица, включая оформление письменного соглашения и выплату компенсаций.

Вариант увольнения по соглашению сторон часто используется при сокращении штата предприятия. Это упрощает процедуру для работодателя, так как позволяет избежать длительных сроков уведомления и возможных трудовых споров. Однако согласие сотрудника должно быть зафиксировано документально; в противном случае есть риск признания увольнения незаконным.

Понимание разницы между этим способом и увольнением по собственному желанию поможет правильно выбрать стратегию расставания с сотрудником — разберитесь, чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания: порядок, сроки, образцы.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Необходимо составить письменное соглашение, указав дату, реквизиты сторон и основание «по взаимному согласию». Документ подписывается обеими сторонами одновременно.

Можно ли уволиться по соглашению сторон, находясь на больничном листе?

Да, закон не запрещает расторгать договор по соглашению сторон в период нетрудоспособности работника.

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

Согласно ст. 178 ТК РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двух средних месячных заработков. Выплата облагается НДФЛ 13%.

Можно ли встать на биржу после увольнения по соглашению сторон?

Да, регистрация в службе занятости возможна сразу после увольнения. В заявлении указывается код причины «по взаимному согласию» (Код 6).

Как оформить компенсацию в 1С:ЗУП при увольнении по соглашению сторон?

В документе об увольнении выберите код основания «по взаимному согласию», и программа автоматически рассчитает сумму выходного пособия.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным специалистом или обратиться к актуальной редакции законодательства.