Увольнение по соглашению сторон образец: как оформить, выплаты и риски

Как оформить увольнение по соглашению сторон: образец и запись в трудовой

Ключевые реквизиты соглашения:

• Полные наименования и ИНН сторон;
• Дата подписания;
• Причина расторжения (по соглашению сторон);
• Размер выплат, если они предусмотрены.

Образец текста соглашения

Соглашение о расторжении трудового договора
г. Москва «___» __________ 2026 г.

ООО «Ромашка», в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, именуемое «Работодатель», с одной стороны, и Петров Петр Петрович, паспорт № 1234 567890, именуемый «Работник», с другой стороны, совместно заключили настоящее соглашение о расторжении трудового договора № ___ от «___» __________ 20__ г. по соглашению сторон.

1. Дата прекращения трудового договора – «___» __________ 2026 г.
2. Работодатель обязуется выплатить Работнику:
   а) заработную плату за отработанное время – ___ руб.;
   б) компенсацию неиспользованного отпуска – ___ руб.;
   в) согласованное выходное пособие – ___ руб. (при наличии).
3. Стороны подтверждают отсутствие претензий друг к другу.

Подписи обеих сторон ставятся в конце документа; при необходимости присутствует свидетель (необязательно). После подписания обе стороны получают по экземпляру.

Запись об увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке делается в графе «Основание увольнения», а не в отдельной строке, что часто упускают работодатели и из-за чего работник может потерять право на пособие по безработице. В графе «Основание увольнения» указывается: «Уволен по соглашению сторон».

Выплаты при увольнении по соглашению сторон: расчёт и сколько окладов

Обязательные выплаты:

• Заработная плата за отработанное время (считается пропорционально отработанным дням);
• Компенсация за неиспользованный отпуск (статья 158 ТК РФ).

Выходное пособие законом не предусмотрено, но стороны могут согласовать его в пункте 2 соглашения. Практика показывает, что размер согласованного пособия колеблется от 1 до 2 среднемесячных окладов, в зависимости от стажа и условий договора. Выплаты производятся не позднее трёх дней после подписания соглашения, иначе работодатель нарушает пункт 3 договора и может быть привлечён к ответственности.

Для правильного расчёта выплат удобно воспользоваться шаблоном в системе Legium.pro, где автоматически учитываются отработанные часы, остаток отпуска и выбранный размер выходного пособия. Legium.pro

Минусы для работника при увольнении по соглашению сторон

• При отсутствии отдельного пункта о выходном пособии работник не получает законного пособия, в отличие от увольнения по инициативе работодателя (статья 81 ТК), где оно обязано.
• При получении пособия по безработице Фонд требует подтверждения, что увольнение было не по инициативе работодателя; соглашение может быть расценено как добровольный отказ, что усложняет получение пособия.
• Запись в трудовой книжке «Уволен по соглашению сторон» может вызвать вопросы у будущих работодателей, особенно если в резюме не указаны причины увольнения.
• Если соглашение составлено с ошибками (пропущены подписи, неверные даты), его можно оспорить в суде, и работник может потерять согласованные выплаты.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Оформление требует составления письменного соглашения, содержащего реквизиты сторон, дату, причину и размер выплат, подписи обеих сторон и, при необходимости, подписи свидетеля. После подписания документ фиксируется в трудовой книжке в графе «Основание увольнения».

Можно ли получить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Закон не предусматривает обязательного выходного пособия, но стороны могут договориться о его выплате в соглашении. Размер и условия выплаты фиксируются в пункте 2 договора.

Нужно ли записывать увольнение по соглашению сторон в трудовую книжку?

Да. Запись делается в графе «Основание увольнения» как «Уволен по соглашению сторон». Это обязательное требование Трудового кодекса.

Сколько выплат полагается при увольнении по соглашению сторон?

Обязательно выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты (выходное пособие) возможны только по соглашению сторон.

Какие риски у работника при увольнении по соглашению сторон?

Риски включают отсутствие законного выходного пособия, ограниченный доступ к пособию по безработице, потенциально неблагоприятную запись в трудовой книжке и возможность оспаривания соглашения в случае ошибок в документе.

См. также: Заполнение ЕФС-1 при увольнении: правила, сроки и образец, ЕФС-1 заполнение в СБИС: пошаговое руководство, образцы и нюансы при приёме и увольнении.

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией.