Увольнение по соглашению сторон в 2026 году: правила оформления и выплаты
Увольнение по соглашению сторон — это способ расторжения трудового договора по взаимному согласию работодателя и работника в любой момент. Процедура регулируется статьей 78 ТК РФ и требует обязательного оформления письменного документа, подписанного обеими сторонами.
В 2026 году суды стали чаще признавать увольнение недействительным, если соглашение подписано в день предъявления претензий к сотруднику; для защиты рекомендую составлять отдельный акт о добровольности подписания.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Порядок увольнения по соглашению сторон (ст. 78 и ст. 77 ТК РФ)
Правовым основанием для расторжения договора по взаимному согласию является пункт 1 статьи 78 ТК РФ. При этом к самому процессу прекращения трудовых отношений применяются общие положения, изложенные в ст. 77 п. 1 ч. 1 ТК РФ.
Закон требует, чтобы соглашение было оформлено строго в письменной форме. Документ считается действительным только после того, как его подпишут и работодатель, и работник. Если одна из сторон не проявила добровольного и осознанного волеизъявления, такое увольнение может быть оспорено в суде как принудительное.
При оформлении документа в тексте необходимо зафиксировать следующие данные:
- полные ФИО сторон и должность сотрудника;
- точную дату увольнения;
- итоговые суммы всех выплат (заработная плата, компенсации, пособия).
Копия подписанного соглашения прикрепляется к личному делу сотрудника и регистрируется в кадровой документации организации. Чтобы избежать споров о сроках, дату расторжения договора следует прописывать в соглашении четко, так как ТК РФ не устанавливает обязательный период уведомления для этого вида увольнения.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Выплаты при увольнении: расчет зарплаты, отпуска и выходного пособия
Работодатель обязан произвести окончательный расчет в день увольнения. В сумму обязательных платежей входят заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за все неиспользованные дни отпуска, которая рассчитывается по среднему заработку за последние 12 месяцев.
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не является обязательным по закону. Его размер не зафиксирован в нормативных актах, поэтому сумма определяется исключительно договором сторон. Организация может выплатить любую сумму или вовсе отказаться от пособия, если работник согласен на такие условия.
Если стороны договорились о выплате в размере 5–6 окладов, эту сумму необходимо четко обосновать в тексте соглашения. Отсутствие детального описания условий выплаты повышает риск оспаривания суммы в суде. О том, как правильно оформить финансовую часть, можно узнать в статье про увольнение по соглашению сторон и НДФЛ.
Для автоматизации кадрового документооборота и исключения ошибок в расчетах используйте Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.
Риски оспаривания и судебная практика 2026 года
Основным критерием недействительности соглашения в 2026 году является отсутствие добровольности и осознанного волеизъявления работника. Суды рассматривают случаи, когда сотрудник подписал документ под давлением или в ситуации, когда у него не было реального выбора.
Позиция Верховного суда в 2026 году подтверждает, что при оценке законности расторжения договора учитываются нормы ст. 77 п. 1 ч. 1 и ст. 78 ТК РФ. Соглашение может быть аннулировано, если:
- документ подписан в день предъявления претензий к работе сотрудника;
- в соглашении отсутствуют какие-либо материальные выгоды для работника;
- подписание происходило под угрозой создания проблем сотруднику.
Чтобы минимизировать риски, работодателю рекомендуется оформлять отдельный акт о добровольности подписания соглашения. Такой документ служит дополнительным доказательством в суде, что работник принял решение самостоятельно и без принуждения.
Если вы сомневаетесь, стоит ли подписывать документ на предложенных условиях, изучите материал о том, если не подписывать увольнение по соглашению сторон. Также полезно будет узнать, чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания, чтобы выбрать наиболее выгодный вариант расторжения договора.
Частые вопросы
Как составить соглашение сторон: есть ли образец по статье 77 ТК РФ?
Единой формы или государственного образца (с кодами ОКУД или ОКТМО) для такого соглашения не существует. Документ составляется в свободной форме на основе внутренних актов организации. В нем обязательно должны быть указаны дата увольнения, ФИО, должность и размер всех выплат. Подробный алгоритм и примеры доступны в статье про увольнение по соглашению сторон статья 77.
Обязан ли работодатель выплачивать 5 или 6 окладов при увольнении по соглашению сторон?
Нет, закон не устанавливает фиксированный размер выходного пособия при таком виде увольнения. Выплата 5 или 6 окладов — это результат переговоров между сторонами. Если в подписанном соглашении такая сумма не указана, работодатель не обязан ее выплачивать.
Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон без его согласия?
Нет, это невозможно. Сама суть данной процедуры заключается во взаимном согласии. Если работник отказывается подписывать документ, работодатель не может применить статью 78 ТК РФ. Попытка принудить сотрудника к подписанию может привести к признанию увольнения недействительным через суд.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным специалистом.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Книга учета доходов патент скачать: где взять и как оформить
Скачайте готовую книгу учета доходов для ИП на патент, узнайте требования к заполнению и получите шаблоны для УСН и подоходного налога.
Книга учета доходов ИП: образец, заполнение и скачивание в Excel
Готовый образец книги учета доходов ИП, пошаговый пример заполнения для УСН и ссылка на Excel‑шаблон для расчёта подоходного налога
Право на освобождение от НДС в 2026 году: условия, лимиты и правила
Разбираем право на освобождение от НДС в 2026 году: актуальные лимиты по выручке, ставки для ООО и ИП на УСН и порядок подачи декларации.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.