Увольнение по соглашению сторон пункт 1: порядок оформления в 1С ЗУП 8.3 (2026)

Увольнение по соглашению сторон пункт 1 часть 2: что включить в приказ

В приказе указываются:

• Дата увольнения и ссылка на ст. 36 п. 1 ТК РФ.
• Подписи работодателя и работника, а также дата подписания (обязательно электронная подпись с 2026 года).
• Срок выплаты компенсации (не позднее 5 рабочих дней после увольнения) и расчётные суммы: базовая часть и средняя заработная плата за последние 12 мес.

Эти реквизиты обязательны для подачи в ФСС и Пенсионный фонд, иначе приказ будет отвергнут. Подробнее о суммах компенсации можно прочитать в статье Увольнение по соглашению сторон: как получить три оклада компенсации.

Увольнение по соглашению сторон ст. 36 п. 1: правовая база и требования

Основанием служит взаимное согласие сторон, оформленное в письменной форме. Приказ должен содержать:

• Нормативную ссылку на ст. 36 п. 1 ТК РФ.
• Дату увольнения, подписи обеих сторон и электронную подпись.
• Указание срока выплаты компенсации и расчётных сумм.

Срок уведомления работника составляет 0 дней (поскольку согласие уже получено), но приказ должен быть подан в ФСС в течение 5 рабочих дней после увольнения. Это требование закреплено в приказе Минфина от 2026 года об упрощённом порядке подачи данных.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 1С: порядок расчёта

Средняя заработная плата рассчитывается как сумма всех выплат за последние 12 мес., делённая на количество календарных дней в этом периоде. В 1С ЗУП 8.3 откройте вкладку «Компенсация при увольнении», введите полученную среднюю зарплату и укажите коэффициент (обычно 1,5 или 2 в зависимости от условий договора). Система автоматически начислит НДФЛ по ставке 13 % (если доход не превышает 2 млн руб.) и страховые взносы в размере 30 % от суммы компенсации. Для уточнения налоговых нюансов см. статью Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов.

Увольнение по соглашению сторон в 2026 году: актуальные изменения

С 2026 года обязательна электронная подпись приказа; без неё приказ считается недействительным. Срок подачи сведений в Пенсионный фонд сокращён до 5 рабочих дней, что ускоряет процесс расчётов. Ставка НДФЛ для выплат при увольнении повышена до 15 % при доходе выше 2 млн руб., остальные ставки остаются прежними. Для автоматизации процесса можно воспользоваться сервисом Legium.pro – форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон в 1С ЗУП?

Откройте карточку сотрудника, выберите действие «Увольнение по соглашению сторон», укажите дату, ст. 36 п. 1 и причину, сохраните приказ. Система автоматически заполнит поля расчёта компенсации и налогов.

Можно ли оформить пункт 1 без подписи работника?

Нет. Электронная подпись работника обязательна с 2026 года; без неё приказ не проходит проверку в ФСС.

Как рассчитывается компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Компенсация = средняя заработная плата за последние 12 мес. × коэффициент (по договору). В 1С вводятся эти данные, система считает НДФЛ и страховые взносы.

Какие сроки подачи приказа о увольнении по соглашению сторон?

Приказ должен быть подан в ФСС и в Пенсионный фонд в течение 5 рабочих дней после даты увольнения.

Что изменилось в 2026 году в порядке увольнения по соглашению сторон?

Введена обязательная электронная подпись, сокращён срок подачи данных в ПФР до 5 рабочих дней и обновлены ставки НДФЛ для выплат при увольнении.

---

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости уточняйте детали у профессионального юриста или бухгалтера.