Увольнение по соглашению сторон: расчёт, порядок и нюансы

Приказ об увольнении по соглашению сторон: образец и требования

Приказ издается на основании подписанного соглашения. В документе обязательно указываются: дата и номер приказа, ФИО и должность сотрудника, основание (ссылка на соглашение от конкретной даты) и дата прекращения трудового договора.

Пример формулировки в приказе:
«Прекратить трудовой договор с Ивановым И.И., ведущим инженером, 15 октября 2026 года по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Выплатить выходное пособие в размере 200 000 рублей, компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска в размере 45 000 рублей и заработную плату за отработанное время в размере 30 000 рублей».

Приказ подписывается руководителем и знакомится с работником под роспись. После этого работодатель в течение одного рабочего дня подает сведения в Социальный фонд России. Правила заполнения формы ЕФС-1 при увольнении в 2026 году требуют строгого соблюдения сроков подачи, иначе компании грозит штраф.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника

Для сотрудника главным преимуществом является возможность торговаться о размере выходного пособия. Это наиболее выгодный вариант при сокращении штата или конфликте с руководством, так как сумма выплаты может значительно превышать законные минимумы. Если работник не согласен с условиями, он может изучить варианты, если не подписывать увольнение по соглашению сторон.

Минусы связаны с социальными гарантиями. При увольнении по соглашению сторон работник не имеет права на пособие по безработице в максимальном размере, которое полагается при сокращении. В некоторых регионах Центры занятости могут расценивать такой вид увольнения как добровольный отказ от работы, что снижает размер ежемесячного пособия.

Риски потери трудового стажа отсутствуют, так как период работы до даты увольнения засчитывается полностью. Однако стоит проверить, как сумма выходного пособия повлияет на налогообложение, так как с нее удерживается НДФЛ. Подробный порядок расчета НДФЛ при таких выплатах описан в профильной статье.

Увольнение по соглашению сторон предпенсионера и пенсионера

Для работников, достигших пенсионного возраста или имеющих статус предпенсионера, расчет компенсаций проходит по общим правилам ТК РФ. Однако в соглашении можно прописать дополнительные выплаты, которые компенсируют потерю стабильного дохода перед выходом на пенсию.

Увольнение по соглашению сторон не влияет на размер уже назначенной пенсии, так как пенсионные выплаты зависят от стажа и индивидуального пенсионного коэффициента, накопленного за всю жизнь. Срок работы в организации до момента увольнения полностью учитывается при расчете стажа.

Предпенсионеры обладают дополнительной защитой от дискриминации по возрасту. Если работодатель принуждает предпенсионера к подписанию соглашения, угрожая увольнением «по статье», это может быть расценено как нарушение закона. В таком случае сотруднику рекомендуется требовать увеличения суммы выходного пособия в качестве компенсации за добровольный уход.

Пособие по безработице и другие выплаты при увольнении по соглашению сторон

Право на пособие по безработице сохраняется, но его размер зависит от того, кто выступил инициатором расторжения договора. Если в соглашении указано, что инициатива исходила от работодателя, работник может претендовать на более высокие выплаты от Центра занятости.

При увольнении по соглашению сторон сохраняются следующие выплаты:

• Заработная плата за все дни работы.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Согласованное выходное пособие.

Теряется право на выплаты, предусмотренные при сокращении штата (например, средний заработок за период трудоустройства до трех месяцев). Чтобы понять, какой вариант выгоднее в конкретной ситуации, полезно узнать, чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания.

Частые вопросы

Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон?

Сначала подписывается двустороннее соглашение с указанием даты увольнения и сумм выплат. На его основании издается приказ по форме Т-1 или по форме организации. В приказе указывается основание — пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работник должен поставить подпись об ознакомлении с приказом.

Можно ли получить пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон?

Да, можно. Сотрудник встает на учет в Центр занятости населения. Размер пособия будет зависеть от среднего заработка за последние 12 месяцев и региональных коэффициентов, но он может быть ниже, чем при официальном сокращении штата.

Какие плюсы и минусы имеет увольнение по соглашению сторон для работника?

Плюсы: получение денежной компенсации (выходного пособия), отсутствие необходимости отрабатывать две недели, возможность согласовать удобную дату ухода. Минусы: риск получения более низкого пособия по безработице по сравнению с сокращением.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Закон не устанавливает формулу расчета выходного пособия при соглашении сторон. Сумма определяется путем переговоров. Обычно она составляет от 1 до 5 среднемесячных окладов сотрудника. Итоговая цифра фиксируется в тексте соглашения.

Можно ли заключить соглашение об увольнении с предпенсионером?

Да, это законно. Главное, чтобы соглашение было добровольным и подписанным обеими сторонами. Предпенсионер имеет те же права на расчет и компенсации, что и любой другой сотрудник, при этом его трудовой стаж сохраняется в полном объеме.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений проконсультируйтесь с юристом или бухгалтером.