Увольнение по соглашению сторон статья 35: порядок, 1С:ЗУП и компенсация
Увольнение по соглашению сторон по статье 35 ТК РФ возможно только при взаимном согласии работника и работодателя, без указания причин, при соблюдении двухнедельного уведомления и оформления полного пакета документов, после чего работнику выплачивается предусмотренная компенсация, если она указана в соглашении.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по соглашению сторон по статье 35 ТК РФ: пункт 1 и часть 2
Пункт 1 статьи 35 допускает прекращение трудового договора по взаимному согласию без указания причин. Часть 2 фиксирует обязательный срок уведомления – не менее 14 календ. дней до даты увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Для оформления требуется пакет документов:
- Заявление работника (или работодателя) о расторжении договора;
- Соглашение о расторжении трудового договора, подписанное обеими сторонами;
- Акт сдачи-приёмки (если передача имущества обязательна);
- Расчет выплат, включающий средний заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные соглашением.
Эти документы формируются в соответствии с требованиями ТК РФ и подаются в отдел кадров для последующей регистрации в системе электронного документооборота.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Оформление увольнения по соглашению сторон в 1С:ЗУП (1С 8.3)
В справочнике «Виды увольнений» выбираем тип «Увольнение по соглашению сторон». Затем в регистре «Договоры» создаём документ «Соглашение о расторжении трудового договора», указывая даты подписания и увольнения, а также ссылки на соответствующие заявления.
После сохранения документа система автоматически формирует расчётный лист в модуле «Начисления». При включённом параметре «Компенсация при согласии» (см. настройки вида увольнения) 1С:ЗУП начислит компенсацию согласно условиям соглашения и среднему заработку за последние 12 месяцев.
В 1С 8.3 ЗУП компенсацию при увольнении по согласованию автоматически начислит только при включении параметра «Компенсация при согласии» в настройках вида увольнения.
Для ускорения процесса можно воспользоваться готовой формой в Legium.pro – после ввода данных система сформирует все необходимые документы и расчёты.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон: расчёт в 1С и ссылка на ст. 36 п. 1
Статья 36 п. 1 ТК РФ предусматривает выплату компенсации за неиспользованный отпуск и иные выплаты, если они предусмотрены соглашением о расторжении. В 1С:ЗУП в настройках расчёта включаем начисление «Компенсация при увольнении». Система берёт средний заработок за 12 месяцев, умножает его на количество неотгулянных дней отпуска и добавляет любые договорные выплаты (например, выходное пособие).
Если в соглашении указана фиксированная сумма, её можно задать в поле «Дополнительные выплаты», и 1С автоматически учтёт её при формировании расчётного листа. При расчёте учитывается также удержание НДФЛ в соответствии с действующими ставками 2026 года.
Увольнение по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец подробно описывает альтернативные варианты выплат, а Увольнение по соглашению сторон: как получить три оклада компенсации раскрывает практику расчёта дополнительных сумм. При необходимости уточнить налоговые нюансы, см. Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов.
Частые вопросы
Как оформить увольнение по соглашению сторон в 1С:ЗУП 8.3?
В справочнике «Виды увольнений» выбираем тип «Увольнение по соглашению сторон», создаём документ «Соглашение о расторжении трудового договора» в регистре «Договоры», указываем даты и включаем параметр «Компенсация при согласии», после чего система сгенерирует расчётный лист и акт сдачи-приёмки.
Какие документы нужны для увольнения по пункту 1 статьи 35?
Заявление о расторжении, подписанное обеими сторонами соглашение о расторжении, акт сдачи-приёмки (при необходимости) и расчёт выплат, включающий средний заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск и любые договорные выплаты.
Можно ли выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон и как её рассчитать в 1С?
Да. Компенсацию можно включить в соглашение. В 1С:ЗУП включаем начисление «Компенсация при увольнении», система рассчитывает её на основе среднего заработка за 12 месяцев и количества неотгулянных дней отпуска, а также учитывает фиксированные суммы, если они указаны.
Что означает «пункт 1 часть 2» в статье 35 ТК РФ?
Пункт 1 определяет возможность увольнения по взаимному согласию без указания причин. Часть 2 уточняет, что обе стороны обязаны уведомить друг друга за не менее 14 календарных дней до даты увольнения, если иной срок не установлен коллективным договором.
Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по ст. 36 п. 1?
Увольнение по статье 35 п. 1 часть 2 происходит по взаимному согласию без указания причин и требует двухнедельного уведомления. Статья 36 п. 1 регулирует случаи, когда работник не использовал отпуск или имеет иные выплаты, причём компенсация выплачивается независимо от согласия сторон, если это предусмотрено законом или коллективным договором.
Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости рекомендуется обратиться к специалисту.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Управленческий отчет ДДС: примеры, шаблоны, скачивание и методы в 1С 8.3
Получите готовый пример управленческого отчета ДДС, шаблон для скачивания, инструкции по построению в 1С 8.3 и выбору прямого или косвенного метода.
Форма КС‑2: кто подписывает и как правильно оформить
Узнайте, кто имеет право подписывать форму КС‑2, как её заполнять, пример заполнения и работу в 1С в 2026 году.
Отчет по ДДС это: определение, пример, шаблон и формирование в 1С 8.3
Узнайте, что такое отчет по ДДС, получите пример и шаблон, скачайте готовый файл и сформируйте отчет в 1С 8.3 (прямой и косвенный метод).
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.