Увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 оклада: порядок в 1С ЗУП и юридические нюансы

Пункт 1 и часть 2 соглашения: юридическое оформление

Пункт 1 соглашения фиксирует согласие обеих сторон на расторжение трудового договора и указывает дату увольнения. По ст. 36 п. 1 ТК РФ, такое основание допускается, если обе стороны добровольно пришли к решению.

Часть 2 определяет условия выплаты: размер компенсации (3 оклада), порядок и сроки перечисления (не позднее 3 рабочих дней после подписания) и порядок выдачи расчётных документов. В документе необходимо указать банковские реквизиты сотрудника, налоговый идентификатор и номер расчётного листа.

Подписи сторон должны быть заверены печатью организации (если предусмотрено) и датой подписания. При отсутствии печати допускается подпись в электронном виде через электронную подпись, если это предусмотрено внутренними регламентами. Для уточнения правил при увольнении на больничном смотрите статью Увольнение по соглашению сторон если работник на больничном: правила и выплаты.

Выплата 3 оклада: расчёт компенсации и налоговый учёт

Компенсация рассчитывается по формуле 3 × средний месячный доход, где средний доход определяется как сумма всех начислений за 12 месяцев, делённая на 12. НДФЛ удерживается в размере 13 % от общей суммы компенсации, а страховые взносы начисляются по ставкам ФСС 2,5 % и ПФР 22 % (для работодателя) и 5,1 % (для работника).

Бухгалтерская проводка выглядит так:

• Дебет «Расчётные счета» — Кредит «Расчётные документы» (сумма выплаты);
• Дебет «Налог на доходы физических лиц» — Кредит «Расчётный счёт» (удержание НДФЛ);
• Дебет «Страховые взносы» — Кредит «Расчётный счёт» (взносы).

Срок выплаты — не позже 3 рабочих дней после подписания соглашения. В платёжном документе обязательны реквизиты: получатель, ИНН, КПП, БИК банка, цель платежа «Компенсация при увольнении». Налоговый вычет в 2026 году рассчитывается согласно Налоговому кодексу, без возможности уменьшения базовой ставки 13 %. Дополнительные сведения о налоговых нюансах доступны в статье Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов.

Шаблоны приказа и акта в 1С 8.3

В 1С 8.3 готовый шаблон приказа об увольнении находится в разделе «Шаблоны → Приказы». В шаблоне уже прописаны реквизиты: номер приказа, дата, ФИО сотрудника, основание «Соглашение сторон», размер выплаты «3 оклада». При необходимости пользователь может добавить строку «Дополнительные условия», где указываются детали части 2 соглашения.

Акт приёма-сдачи расчётных документов генерируется из шаблона «Акт расчётных документов». В акте перечисляются все начисления, удержания и итоговая сумма выплаты. Связка приказа, акта и расчётного листа реализуется через кнопку «Связать документы», после чего система автоматически заполняет ссылки между ними и формирует пакет для печати. Печать и подпись возможны как в бумажном виде, так и через электронную подпись, без ручного ввода текста. Если нужен более гибкий вариант без отдельного приказа, обратитесь к статье Увольнение по соглашению сторон без отдельного шаблона приказа.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 оклада в 1С ЗУП?

Создайте документ «Увольнение по соглашению сторон», укажите дату, сотрудника и в поле «Компенсация» введите 3 × средний доход. Проведите документ — система рассчитает налоги, сформирует расчётный лист и платёжный документ.

Что должно содержать пункт 1 соглашения о расторжении трудового договора?

Пункт 1 фиксирует согласие обеих сторон на расторжение договора, указывает дату увольнения и ссылается на ст. 36 п. 1 ТК РФ как правовую основу.

Как правильно рассчитать налоговый вычет при выплате 3 окладов?

Налоговая база = 3 × средний доход. Удерживается НДФЛ 13 % от этой суммы, плюс страховые взносы в размере 2,5 % (ФСС) и 22 % (ПФР) для работодателя, 5,1 % для работника.

Можно ли оформить увольнение по соглашению сторон в 1С 8.3 без отдельного шаблона приказа?

Да, используйте встроенный шаблон приказа или оформите увольнение через документ «Увольнение по соглашению сторон», где приказ генерируется автоматически.

---

При выплате 3 оклада в качестве компенсации работнику автоматически предоставляется право на досрочное получение пособия по безработице, если он не откажется от него в течение 30 дней.

Для автоматизации процесса оформления и расчётов можно воспользоваться сервисом Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

---

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для конкретных случаев рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту.