Увольнение по соглашению сторон ТК РФ: запись в трудовой и правила выплат

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: сколько должны выплатить

Законодательство России не предусматривает обязательного выходного пособия при расторжении договора по соглашению сторон. Работодатель не обязан платить дополнительные суммы, если только это требование не содержится в трудовом или коллективном договоре.

Если выплата предусмотрена договором, её размер определяется по соглашению сторон. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты работнику. Однако, согласно ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ, в совокупный размер выплат для определения предельного порога не включаются:

• текущая заработная плата;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Для корректного оформления всех сумм используйте Записку-расчёт при увольнении (Т-61), где документ заполняется онлайн с автоподстановкой реквизитов по ИНН. Если компенсация не обсуждалась, возможен вариант увольнения по соглашению сторон без компенсации.

Лимиты выплат и налоги: сколько окладов просить и как считать

Сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон может быть любой, но от её размера зависят налоговые обязательства. Существует порог, до которого выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами:

• три средних заработка — для большинства регионов РФ;
• шесть средних заработков — для районов Крайнего Севера.

Если итоговая сумма компенсации (за вычетом зарплаты и отпускных) превышает этот лимит, работодатель обязан удержать НДФЛ и уплатить страховые взносы. Это регулируется п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ и пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ.

При переговорах о размере «выходного пакета» рекомендуется ориентироваться на эти лимиты. Превышение порога в три или шесть средних заработков увеличивает налоговую нагрузку на выплату, что может быть невыгодно обеим сторонам. Подробный порядок расчета НДФЛ при увольнении по соглашению сторон поможет точно рассчитать сумму «на руки».

Добровольность соглашения и риски принуждения

Соглашение о прекращении трудового договора должно быть подписано добровольно. Если работник подписывает документ под давлением, он имеет право оспорить увольнение в суде.

В судебных спорах о принуждении не существует закрытого перечня допустимых доказательств. Суд принимает любые материалы, подтверждающие давление или отсутствие реальных гарантий:

• аудио- и видеозаписи разговоров;
• переписка в мессенджерах и электронной почте;
• показания свидетелей.

Суды обязаны исследовать не только формальный факт подписания бумаги, но и мотивы сторон, эмоциональное состояние работника в момент подписания и наличие конфликта интересов. Если будет доказано, что воля работника была ограничена, соглашение признают недействительным.

В ситуациях, когда работодатель настаивает на подписании документа, полезно изучить, что будет, если не подписывать увольнение по соглашению сторон.

Частые вопросы

Увольнение по соглашению сторон статья ТК — какая именно?

Это статья 78 ТК РФ. Она позволяет работодателю и работнику расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию в любое время.

Сколько окладов просить при увольнении по соглашению сторон?

Закон не устанавливает фиксированный размер выплат. Обычно просят от 2 до 5 средних заработков. Оптимально просить сумму до 3 средних заработков (или 6 для Крайнего Севера), чтобы выплата не облагалась НДФЛ и страховыми взносами.

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию при увольнении по ст. 78 ТК РФ?

Нет, обязательного требования о выплате выходного пособия по этой статье нет. Компенсация выплачивается только в том случае, если она предусмотрена трудовым или коллективным договором либо если стороны договорились об этом в самом тексте соглашения.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к профильному специалисту или в государственные органы.