Увольнение по соглашению сторон форум: форма, формулировка, запись в трудовой книжке и плюсы‑минусы
Увольнение по соглашению сторон — это взаимный договор между работником и работодателем, позволяющий прекратить трудовые отношения без судебных разбирательств; оформить его можно по образцу, указанному в Трудовом кодексе, а запись в трудовой книжке делается без указания причины увольнения.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по соглашению сторон: правовая база и 79-ФЗ
Трудовой кодекс РФ определяет увольнение по соглашению сторон в статье 78 ТК РФ как прекращение трудового договора по взаимному согласию сторон. Согласие должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами. 79-ФЗ «О государственном регулировании деятельности по организации и проведению конкурсов» не относится к увольнению; в контексте увольнения по соглашению сторон в 2026 году важен лишь Федеральный закон от 03.07.2022 № 79-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ», который уточняет порядок выплаты выходного пособия и порядок уведомления в случае отказа от подписания соглашения.
Порядок заключения соглашения:
- Составление проекта соглашения обеими сторонами (обычно в двух экземплярах).
- Подписание проекта в присутствии представителя работодателя и работника.
- Передача оригиналов в отдел кадров и в службу занятости (если требуется).
Если работник отказывается подписать соглашение, работодатель обязан оформить увольнение по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Форма и формулировка заявления об увольнении по соглашению сторон
Образец заявления включает обязательные реквизиты: ФИО, должность, название организации, номер приказа (если есть), дату, подпись работника и работодателя. Текст заявления должен быть лаконичным и содержать фразу «прошу расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию сторон».
Пример формулировки в заявлении:
«Прошу расторгнуть трудовой договор, заключённый № ____ от ______, по взаимному согласию сторон, с указанием даты увольнения – ____».
Документ подписывается в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, второй – у работника. Подпись обеих сторон фиксируется в присутствии свидетеля (если это предусмотрено внутренними нормативами). Оформление заявления можно ускорить с помощью онлайн-сервиса Legium.pro, который генерирует форму по введённым данным.
Запись увольнения по соглашению сторон в трудовую книжку
Запись в трудовой книжке делается без указания причины увольнения; добавление причины считается нарушением ТК РФ и может привести к признанию записи ошибочной.
Для корректной записи указываются:
- Дата увольнения (день, месяц, год).
- Основание — «по соглашению сторон».
Допустимая формулировка: «Уволен(а) по соглашению сторон». Никакие дополнительные сведения (например, «по собственному желанию» или «по сокращению штата») указывать нельзя.
Пример записи:
01.03.2026 — Уволен(а) по соглашению сторон.
Увольнение по соглашению сторон: хорошо или плохо
Плюсы:
- Согласованность сторон исключает конфликтные споры и судебные издержки.
- Увольнение происходит в заранее оговорённый срок, что упрощает планирование замены персонала.
Минусы:
- При отсутствии отдельного соглашения о выплате выходного пособия работник может не получить компенсацию.
- Работник теряет право на получение пособия по безработице, если не выполнены условия о сроке уведомления.
Такой способ предпочтителен, когда обе стороны желают быстро завершить трудовые отношения и согласны на условия без дополнительных выплат. Частые ошибки: отсутствие подписи одной из сторон, неверное указание даты увольнения и добавление причины увольнения в трудовую книжку.
Частые вопросы
Как оформить заявление на увольнение по соглашению сторон?
Для оформления заявления подготовьте документ с реквизитами работника и работодателя, укажите фразу «по взаимному согласию сторон», подпишите в двух экземплярах и передайте оригиналы в отдел кадров.
Можно ли указать увольнение по соглашению сторон в трудовой книжке?
Да, запись делается без указания причины, только с датой увольнения и формулировкой «по соглашению сторон».
Что говорит 79 ФЗ о увольнении по соглашению сторон?
79-ФЗ в 2026 году не регулирует увольнение; изменения, внесённые этим законом в ТК РФ, уточняют порядок выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Увольнение по соглашению сторон — хорошо или плохо?
Это зависит от целей сторон: если важна быстрая и безконфликтная процедура, плюсы перевешивают; если требуется гарантия выплат, лучше выбрать иной порядок увольнения.
Как сформулировать запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?
Укажите дату увольнения и формулировку «Уволен(а) по соглашению сторон», без указания причины.
Полезные материалы
- Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов – детали налоговой отчетности.
- Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать и ответы на частые вопросы – разбор отработки.
- Если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий – что делать при отказе от подписи.
- Чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания: порядок, сроки, образцы – сравнение с увольнением по собственному желанию.
Информация носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Расчет компенсации за задержку зарплаты онлайн: пошаговый гид
Онлайн‑калькулятор рассчитывает компенсацию за задержку зарплаты за 5 минут с учётом коэффициентов 2026 года, часов, дней и больничных.
Расчет зарплаты онлайн: 2026, коэффициенты, часы, дни, аванс, больничный и вычет на ребёнка
Подробный онлайн‑расчёт зарплаты в 2026 году: часы, дни, районный коэффициент, аванс, больничный и вычет на ребёнка с учётом НДФЛ.
Увольнение по соглашению сторон: шаблон, выплаты и правила оформления
Инструкция по увольнению по ст. 78 ТК РФ: что включить в соглашение, как рассчитать выплаты и образец документа для работодателя и работника.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.