Увольнение по соглашению сторон: хорошо или плохо? Плюсы, минусы и практические рекомендации

Увольнение по соглашению сторон и 79-й ФЗ

Основанием для такого расторжения договора служит пункт 1 статьи 77 ТК РФ (ссылка на статью 78 ТК РФ в данном контексте является ошибочной, так как 78-я статья регулирует увольнение по собственному желанию). Соглашение сторон — это отдельный гражданско-правовой акт внутри трудовых отношений.

Связь с Федеральным законом № 79-ФЗ (о государственной гражданской службе) заключается в том, что для госслужащих процедура увольнения по соглашению сторон имеет свои особенности. В отличие от частного сектора, здесь строго регламентированы основания прекращения службы, но возможность расторжения договора по взаимному согласию сохраняется и для этой категории работников.

Оформление требует строгого соблюдения письменной формы. Соглашение должно содержать:

• дату и место подписания;
• дату прекращения трудового договора;
• размер и сроки выплаты компенсации;
• перечень обязательств сторон (например, о неразглашении коммерческой тайны).

Нарушение формы (например, устное соглашение) делает документ ничтожным. Если работник выйдет на работу в назначенный день, а приказ не будет подписан, договор считается действующим. Если же работодатель уволит сотрудника без подписанного соглашения, работник легко восстановится через суд.

Форма и формулировка заявления и записи в трудовой книжке

Заявление на увольнение по соглашению сторон не является обязательным документом, так как основным актом выступает двустороннее Соглашение. Однако для внутреннего документооборота часто используется заявление. В нем должны быть указаны реквизиты работодателя, данные сотрудника, просьба расторгнуть договор по соглашению сторон и дата увольнения.

Формулировка заявления должна быть краткой: «Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с [дата]».

В трудовой книжке и в форме ЕФС-1 делается запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Эта запись нейтральна и не вызывает вопросов у будущих работодателей, в отличие от записей об увольнении «по статье». Чтобы избежать ошибок в отчетности, используйте инструкцию по заполнению формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника.

Типичная формулировка в самом соглашении: «Стороны пришли к соглашению расторгнуть Трудовой договор №... от ... года по соглашению сторон с [дата]. Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере [сумма] рублей».

Для автоматизации подготовки таких документов используйте Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Что обсуждают на форумах: типичные вопросы и ошибки

Пользователи профильных форумов чаще всего спрашивают, можно ли отозвать заявление после подписания соглашения. Ответ: нет, в одностороннем порядке отозвать соглашение нельзя, так как это двусторонний договор. Для отмены увольнения потребуется новое письменное согласие работодателя.

Типичные ошибки при заполнении формы соглашения:

1. Отсутствие точной суммы компенсации (фраза «выплатить согласно политике компании» не имеет юридической силы).
2. Неуказание даты выплаты средств.
3. Отсутствие подписей обеих сторон на каждом листе документа.

Чтобы избежать конфликтов, рекомендуется обсуждать финансовые условия до подписания любого документа. Если работодатель отказывается платить компенсацию, стоит рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон без компенсации, если это выгодно для быстрого ухода.

Для детального изучения налоговых последствий выплат по соглашению сторон рекомендуется прочитать статью увольнение по соглашению сторон и НДФЛ.

Частые вопросы

Как оформить заявление на увольнение по соглашению сторон?

Составьте документ в свободной форме на имя руководителя. Укажите основание (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и дату последнего рабочего дня. После подачи заявления обязательно подпишите двустороннее Соглашение о расторжении договора, где будут зафиксированы все выплаты.

Можно ли указать в трудовой книжке формулировку «по соглашению сторон»?

Да, это законная и стандартная формулировка. Она указывает на то, что расставание с компанией произошло мирным путем и по взаимному согласию.

Чем хуже увольнение по соглашению сторон по сравнению с увольнением по инициативе работодателя?

Оно не хуже, а зачастую лучше. При увольнении по инициативе работодателя (например, за дисциплинарный проступок) в трудовой ставится негативная отметка. Соглашение сторон — это «чистый» вариант увольнения. Единственный минус — если работник рассчитывал на государственные гарантии при сокращении штата, которые в случае соглашения заменяются договорной компенсацией.

Где найти форму соглашения о прекращении трудового договора?

Шаблоны доступны в специализированных кадровых сервисах или в профильных статьях нашего блога. Главное, чтобы в форме были поля для даты увольнения, суммы компенсации и реквизитов сторон.

Что говорит 79-й ФЗ о увольнении по соглашению сторон?

ФЗ-79 регулирует службу государственных гражданских служащих. Он допускает расторжение контракта по соглашению сторон, однако процедура может включать дополнительные согласования с вышестоящим руководством или надзорными органами.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений проконсультируйтесь с профильным юристом или бухгалтером.