Увольнение по соглашению сторон: что пишут в трудовом договоре

Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон

Компенсация за неиспользованный отпуск – согласно статье 158 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск в размере среднего заработка за расчётный период.
Возможность выплаты выходного пособия по договорённости – закон не обязывает платить выходное пособие, но стороны могут согласовать фиксированную сумму (например, один-два оклада).
Удержание налогов и страховых взносов – выплаты облагаются НДФЛ по ставке 13 % (или 15 % для доходов свыше 5 млн ₽) в соответствии с НК РФ, а также удерживаются страховые взносы в рамках ФЗ 122-ФЗ.

Если в соглашении о расторжении не указана конкретная сумма компенсации, суд может определить её исходя из среднего заработка и продолжительности работы, что часто уменьшает выплату.

Отличия от увольнения по собственному желанию и от увольнения по сокращению штатов

Согласие обеих сторон vs одностороннее решение работника – при увольнении по собственному желанию работник действует единолично, а при сокращении штатов инициатива исходит от работодателя (статья 180 ТК РФ).
Наличие или отсутствие выходного пособия – в случае сокращения штатами закон предписывает выплату выходного пособия (не менее одного среднего месячного заработка), тогда как при соглашении сторон оно зависит от договорённости.
Порядок уведомления и сроки выплаты компенсаций – при собственном желании работник подаёт заявление за 2 рабочих дня, при соглашении сторон срок выплаты определяется в договоре, а при сокращении – не позднее 2 рабочих дней после даты увольнения.

Подробный разбор различий доступен в статье Чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания: порядок, сроки, образцы.

Что можно требовать и какие шаблоны документов использовать

Требовать указать в соглашении точный размер выплат – включить конкретные суммы компенсаций, порядок их расчёта и даты перечисления; это защищает от последующих споров.
Шаблон заявления работника и шаблон соглашения сторон – стандартный образец заявления содержит реквизиты, дату, подпись; соглашение включает пункты о дате увольнения, выплатах, взаимных обязательствах. Примеров можно найти в статье Увольнение по соглашению сторон: бланк, порядок оформления и ответы на частые вопросы.
Необходимые подписи и порядок их заверения – обе стороны подписывают документ в присутствии свидетеля или нотариуса; при необходимости заверяется печатью организации.

Для автоматизации процесса удобно воспользоваться сервисом Legium.pro – форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон: стоит ли бояться

Гибкость сроков и возможность договориться о дополнительных выплатах – стороны могут установить любой удобный срок отработки и включить в договор бонусы, что невозможно при одностороннем увольнении.
Риск недополучения компенсаций без чёткой формулировки – если в соглашении не прописаны детали выплат, работник теряет возможность требовать их в полном объёме.
Отсутствие трудовой книжки-записи о причинах увольнения – в трудовой книжке указывается лишь «взаимное соглашение», что не влияет на будущие трудоустройства, но может вызвать вопросы у новых работодателей.

Более глубокий разбор плюсов и минусов доступен в статье Увольнение по соглашению сторон: как получить три оклада компенсации.

Частые вопросы

Что выплачивается при увольнении по соглашению сторон?

Выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 158 ТК РФ), а также любые суммы, указанные в соглашении, включая возможное выходное пособие.

Можно ли требовать от работодателя выплату компенсации за неиспользованный отпуск?

Да, согласно статье 158 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неотгуленные дни отпуска независимо от формы увольнения.

Как оформить заявление на увольнение по соглашению сторон?

Необходимо написать заявление с указанием даты, реквизитов сторон и подпись работника, а затем вместе с работодателем подписать соглашение о расторжении трудового договора (пример в статье Увольнение по соглашению сторон: бланк, порядок оформления и ответы на частые вопросы).

В чём разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон?

При собственном желании инициатива исходит от работника, срок отработки – 2 рабочих дня, компенсаций нет. При соглашении сторон обе стороны согласовывают условия, включая дату увольнения и выплаты.

Можно ли отказаться от увольнения по соглашению сторон после подписания?

После подписания соглашения обе стороны обязаны выполнить его условия; отказ возможен только через судебный процесс о признании соглашения недействительным, что требует доказательства нарушения закона.

---

Информация носит справочный характер и не заменяет профессиональную юридическую консультацию.