Увольнение по соглашению сторон: что это значит для работника и как оформить

Как оформить увольнение по соглашению сторон: форма и формулировка заявления

Процесс начинается с подачи заявления или подписания двустороннего соглашения. В заявлении должны быть указаны обязательные реквизиты: ФИО сотрудника, занимаемая должность, дата подачи документа и личная подпись.

Оптимальная формулировка заявления: «Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) [дата]». Если вы хотите избежать стандартного периода ожидания, используйте порядок увольнения без отработки.

В трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности (ЭТК) ставится запись: «Уволен(а) по соглашению сторон». Дополнительные пояснения о причинах расставания или конфликтах в документ не вносятся.

Заявление подается на имя руководителя организации или в отдел кадров. Срок подачи не регламентирован законом строго — стороны могут договориться об увольнении хоть в день подачи заявления, хоть через месяц. Для автоматизации кадрового документооборота и исключения ошибок в формулировках используйте Legium.pro — сервис, где ИИ подготовит необходимые документы за вас.

Увольнение по соглашению сторон и статья 79 ФЗ

При рассмотрении вопросов охраны труда и согласованного прекращения отношений применяется Федеральный закон № 79-ФЗ. Согласно его положениям, любые изменения условий труда или прекращение договора по соглашению сторон должны основываться на взаимном согласии, без давления на работника.

Закон требует, чтобы все условия увольнения — дата, размер компенсации, сроки выплаты всех причитающихся сумм — были четко зафиксированы в письменном соглашении. Если одна из сторон отказывается подписывать документ, процедура прекращается. В такой ситуации полезно знать, какие последствия наступят, если не подписывать соглашение.

Существуют жесткие ограничения по применению данной нормы. Невозможно уволить по соглашению сторон работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, если это происходит по инициативе работодателя под видом «соглашения». Такие сделки часто признаются судами недействительными.

Увольнение по соглашению сторон: хорошо или плохо для работника

Выбор этого способа зависит от целей сотрудника и его отношений с руководством.

К плюсам относятся:

• Полное отсутствие конфликта с работодателем.
• Получение денежной компенсации (выходного пособия), которая значительно превышает стандартный расчет при увольнении по собственному желанию.
• Возможность выбрать любую дату увольнения без отработки двух недель.
• Чистая запись в трудовой книжке.

К минусам относятся:

• Отсутствие права на государственные выплаты, предусмотренные при сокращении штата.
• Возможные сложности с получением максимального пособия по безработице от Центра занятости населения.

Этот вариант стоит выбирать, если вы хотите уйти из компании с финансовым бонусом и без риска испортить трудовую историю. Если же работодатель предлагает соглашение вместо сокращения, но сумма компенсации минимальна, стоит рассмотреть другие варианты, так как при официальном сокращении гарантии выплат выше. Чтобы понять разницу в процедурах, изучите, чем увольнение по соглашению сторон отличается от собственного желания.

Частые вопросы

Как оформить заявление на увольнение по соглашению сторон?

Необходимо написать заявление на имя директора, указав просьбу расторгнуть договор по соглашению сторон и предложив дату увольнения. После этого составляется отдельный документ — Соглашение о расторжении трудового договора, где прописывается сумма компенсации и дата последнего рабочего дня.

Какую формулировку указать в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?

Используется стандартная фраза: «Уволен(а) по соглашению сторон». Ссылки на конкретные статьи закона или внутренние причины увольнения в трудовую книжку не вносятся.

Что говорит 79-ФЗ об увольнении по соглашению сторон?

Закон № 79-ФЗ подчеркивает необходимость добровольности и взаимного согласования всех условий расторжения договора. Он защищает работника от принудительного подписания соглашения, особенно в периоды социальной защиты (например, при уходе за ребенком).

Увольнение по соглашению сторон — хорошо или плохо?

Для большинства работников это «хороший» вариант, так как он объединяет финансовую выгоду (выходное пособие) и юридическую безопасность (нейтральная запись в стаже). Плохим этот вариант может быть только в случае, если компенсация слишком мала по сравнению с выплатами при сокращении.

Где можно найти обсуждения увольнения по соглашению сторон на форумах?

Актуальные обсуждения и реальные кейсы по выплатам и спорам с работодателями чаще всего встречаются на профильных бухгалтерских форумах, в сообществах юристов по трудовому праву и на специализированных площадках для HR-менеджеров.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным юристом или бухгалтером.