Увольнение по соглашению сторон: этапы, выплаты и образцы документов
Увольнение по соглашению сторон оформляется в три-четыре шага: согласование текста договора, подписание обеими сторонами, расчёт и выплата всех сумм, а затем выдача трудовой книжки и справок. Суммы включают заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и, при наличии, выходное пособие, которое может быть выплачено в рассрочку, если дата увольнения указана позже даты подписания. После завершения всех процедур работник получает подтверждающие документы и может требовать выплаты, предусмотренные трудовым договором и коллективным соглашением.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Этапы увольнения по соглашению сторон
Подготовка и согласование текста соглашения – стороны разрабатывают договор, в котором фиксируются дата увольнения, размер компенсаций, порядок расчётов и обязательства по возврату имущества. Текст должен соответствовать статье 77 Трудового кодекса РФ, где указано, что соглашение может быть заключено только по взаимному согласию.
Подписание соглашения и фиксирование даты увольнения – обе стороны подписывают документ, а в нём указывается дата выхода работника из организации. Если в соглашении указать дату увольнения позже даты подписания, выходное пособие может быть выплачено в рассрочку без дополнительных согласований с инспекцией. После подписания работник считается уволенным с указанной даты, независимо от фактического последнего рабочего дня.
Расчёт и выплата всех полагающихся сумм – работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и, при согласовании, выходное пособие. Выплаты подлежат удержанию НДФЛ согласно статье 226 Налогового кодекса, поэтому своевременный расчёт важен для избежания штрафов. Подробнее о налоговых нюансах читайте в статье Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов.
Выдача трудовой книжки, справок и иных документов – работодатель вручает трудовую книжку с записью «Уволен по соглашению сторон», справку о доходах (для банка) и, при необходимости, справку о средней заработной плате. При отсутствии трудовой книжки оформляется запись в электронном реестре через форму ЕФС-1 в течение трех рабочих дней после увольнения.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Что выплачивается и какие требования могут быть у работника
Компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие – согласно статье 152 ТК РФ, неиспользованный отпуск оплачивается полностью. Выходное пособие (обычно один среднемесячный заработок) может быть предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон; его размер и порядок выплаты фиксируются в договоре.
Выплата заработной платы за отработанное время и премий – работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанные дни, а также любые начисленные к дате увольнения премии, надбавки и бонусы. Если в индивидуальном трудовом договоре указаны дополнительные выплаты (например, бонус за выполнение плана), они также подлежат выплате.
Возможность требовать дополнительные выплаты – если в трудовом договоре или коллективном соглашении прописаны особые условия (например, выплаты за выслугу лет, компенсацию за переезд), работник может потребовать их исполнение. Требования оформляются письменно и включаются в соглашение, что упрощает контроль со стороны инспекции.
Оформление: что пишут в трудовой книжке и образцы заявлений
Запись в трудовой книжке – в графе «Запись» указывается «Уволен по соглашению сторон», далее дата увольнения и основание. Пример записи: «Уволен по соглашению сторон 15.09.2026».
Шаблон соглашения об увольнении – документ состоит из следующих пунктов: 1) стороны договора; 2) дата подписания и дата увольнения; 3) размеры и порядок выплат; 4) обязательства сторон по возврату имущества; 5) подписи и печати. Готовый шаблон доступен в системе «Легион», где ИИ автоматически подставит данные из вашего профиля. Попробуйте оформить документ через Legium.pro.
Шаблон заявления работника – заявление содержит: ФИО работника, должность, подразделение, просьбу о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дату подписания и подпись. Пример формулировки: «Прошу расторгнуть трудовой договор № 123 от 01.01.2020 г. по соглашению сторон с указанием даты увольнения 30.09.2026».
Для получения готовых образцов см. статью Увольнение по соглашению сторон: бланк, порядок оформления и ответы на частые вопросы.
Сравнение с увольнением по собственному желанию и сокращением штатов
Увольнение по собственному желанию – инициатива исходит от работника; выплаты ограничиваются только заработной платой за отработанное время и компенсацией за неиспользованный отпуск. Никаких дополнительных выплат, предусмотренных коллективным договором, не предусмотрено.
Увольнение по сокращению штатов – инициатива работодателя; согласно статье 81 ТК РФ, работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за каждый год работы, но не менее одного месяца. Выплаты обязательны независимо от согласия работника.
Увольнение по соглашению сторон – сочетает элементы обеих форм: стороны добровольно договариваются о размере и сроках выплат, включая выходное пособие, которое может превышать обязательные нормы. Такой вариант позволяет гибко регулировать финансовые условия и избежать длительных разбирательств. Подробнее о различиях читайте в статье Чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания: порядок, сроки, образцы.
Частые вопросы
Что выплачивается при увольнении по соглашению сторон?
Выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также любые выплаты, указанные в соглашении (выходное пособие, бонусы, надбавки).
Что пишут в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?
Запись выглядит так: «Уволен по соглашению сторон», указывается дата увольнения и основание.
Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?
По собственному желанию инициатива исходит от работника, выплаты ограничены только зарплатой и отпуском. По соглашению сторон обе стороны согласовывают размер и порядок выплат, включая возможные дополнительные компенсации.
Можно ли требовать дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон?
Да, если они предусмотрены индивидуальным трудовым договором или коллективным соглашением и зафиксированы в тексте соглашения.
Где взять шаблон заявления на увольнение по соглашению сторон?
Готовый шаблон доступен в сервисе Legium.pro, где ИИ формирует документ на основе введённых данных.
Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Увольнение по соглашению сторон: что выплачивается и какие документы оформить
Узнайте, какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон, как оформить запись в трудовой и чем этот способ отличается от увольнения по собственному желанию.
Увольнение по соглашению сторон пункт 1: порядок оформления в 1С ЗУП 8.3 (2026)
Подробный порядок оформления увольнения по соглашению сторон пункт 1 в 1С ЗУП 8.3, расчёт компенсации и актуальные изменения 2026 года.
Увольнение по соглашению сторон: что пишут в трудовом договоре
Подробный разбор требований к трудовому договору, выплат, отличий от других видов увольнения и готовые шаблоны документов.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.