Увольнение по соглашению сторон: это плохо или нет?

Увольнение по соглашению сторон: что пишут в трудовой книжке

В трудовой книжке делается отметка «Уволен по взаимному соглашению сторон». Указывается дата увольнения и основание — Трудовой кодекс РФ, статья 77, пункт 1 часть 1. При выплате выходного пособия в справке о доходах отмечается факт его получения.

Для более подробного примера оформления см. Увольнение по соглашению сторон: бланк, порядок оформления и ответы на частые вопросы.

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию

Соглашение требует согласия обеих сторон и письменного оформления; собственное желание — одностороннее заявление работника без согласия работодателя. При увольнении по собственному желанию выходное пособие законом не предусмотрено, а при соглашении его размер может быть установлен в договоре. Сроки выплаты различаются: при соглашении они могут быть оговорены в договоре, при собственном желании расчёт производится в обычный расчётный день.

Сравнительный анализ доступен в статье Чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания: порядок, сроки, образцы.

Увольнение по соглашению сторон: что нужно знать

Соглашение должно быть добровольным и осознанным — в противном случае суд может признать его недействительным. После подписания соглашения издаётся приказ об увольнении; при наличии выплаты отдельный приказ о её выплате оформляется в произвольной форме, но с обязательными реквизитами. Срок выплаты определяется внутренними нормативными актами работодателя; при их отсутствии применяются общие рекомендации, указанные в Трудовом кодексе.

Для практического шаблона приказа рекомендуется воспользоваться образцами из Увольнение по соглашению сторон: как получить три оклада компенсации.

Увольнение по соглашению сторон: что можно требовать

Требовать выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором — выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также любые согласованные в соглашении суммы. Трудоспособен требовать своевременную выплату в установленные сроки; при просрочке работник имеет право обратиться в суд. Кроме того, необходимо требовать корректное оформление приказов и правильную запись в трудовую книжку, иначе увольнение может быть признано незаконным.

Если нужен автоматизированный сервис для подготовки всех документов, используйте форму на Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Необходимо составить письменное соглашение, подписать его обеими сторонами, издать приказ об увольнении и, при необходимости, отдельный приказ о выплате пособия, затем оформить расчётный лист, справку о доходах и внести запись в трудовую книжку.

Можно ли требовать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Только если такое пособие предусмотрено трудовым или коллективным договором, либо если оно указано в самом соглашении. В остальных случаях закон не обязывает работодателя выплачивать пособие.

Какой срок выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон?

Срок определяется внутренними нормативными актами работодателя; при их отсутствии применяется общий срок, установленный Трудовым кодексом — не позднее последнего рабочего дня, указанного в приказе.

Что делать, если соглашение подписано под давлением?

Необходимо собрать доказательства давления (записи разговоров, показания свидетелей) и подать заявление в суд. Суд может признать соглашение недействительным и восстановить работника в должности.

Чем отличается приказ о выплате пособия от приказа об увольнении?

Приказ об увольнении фиксирует прекращение трудового договора и вносит запись в трудовую книжку. Приказ о выплате пособия содержит сведения о сумме, дате и основании выплаты и служит основанием для расчётов в бухгалтерии.

---

Информация носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста.