Увольнение по соглашению сторон это плохо: риски и реальная выгода

Что выплачивается при увольнении по соглашению сторон

При расторжении договора по этой схеме работодатель производит стандартный расчет. В него входят:

1. Заработная плата за все дни, фактически отработанные в месяце увольнения.
2. Денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (согласно статье 127 ТК РФ).

Выходное пособие (так называемые «отступные») не предусмотрено законом как обязательный платеж. Его размер, сроки выплаты и сам факт наличия определяются исключительно договоренностью сторон. Если вы хотите получить дополнительные деньги, их нужно зафиксировать в соглашении до подписания. Чтобы увеличить сумму выплат, изучите рекомендации по тому, как получить три оклада компенсации.

Все выплаты, включая компенсацию за отпуск и выходное пособие, облагаются НДФЛ по ставке 13% (или 15% при доходе свыше 5 млн рублей в год). Работодатель удерживает налог из суммы выплаты и перечисляет его в бюджет. Подробности расчета налогов доступны в материале про увольнение по соглашению сторон и НДФЛ.

Трудовая книжка и документы: что пишут и какие шаблоны использовать

В трудовой книжке и электронной записи (ЕФС-1) делается запись: «Уволен(а) по соглашению сторон с [дата]». Ссылка на конкретную статью ТК РФ в записи не обязательна, но часто указывается статья 78. Причина увольнения (конфликт, неэффективность или желание сторон разойтись) в документ не вносится.

Для оформления процедуры используются два основных документа.

Заявление работника (образец)
«Генеральному директору [Название компании] от [ФИО]. Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон [дата].»

Соглашение о расторжении трудового договора (структура)

1. Реквизиты сторон и дата заключения.
2. Дата прекращения трудовых отношений.
3. Размер и сроки выплаты выходного пособия (например: «Работодатель выплачивает Работнику компенсацию в размере 2 средних заработков в день увольнения»).
4. Обязательство сторон не предъявлять взаимных претензий после выплаты всех сумм.
5. Подписи обеих сторон.

Чтобы не допустить ошибок в формулировках и автоматизировать подготовку документов, используйте сервис Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Отличия от увольнения по собственному желанию и что можно требовать

Основное отличие заключается в возможности торгов. При увольнении по собственному желанию работник просто уведомляет компанию за две недели и уходит без дополнительных денег. При соглашении сторон работник может диктовать свои условия.

Параметр	По собственному желанию	По соглашению сторон
Срок отработки	2 недели (обычно)	По договоренности (можно без отработки)
Выплаты	Только расчет (ЗП + отпуск)	Расчет + возможная компенсация
Оспоримость	Легко оспорить, если было давление	Почти невозможно оспорить
Инициатива	Работник	Любая из сторон

Если работодатель сам предлагает уйти по соглашению, это сигнал, что он хочет избежать сложной процедуры сокращения или увольнения «по статье». В этой ситуации можно и нужно требовать:

• Выходное пособие от 2 до 5 средних окладов.
• Сохранение определенной выплаты при переходе на новую работу.
• Рекомендательное письмо с положительной характеристикой.
• Смещение даты увольнения на более поздний срок для поиска работы.

Если вы сомневаетесь в предложенных условиях, разберитесь, если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий.

Частые вопросы

Что выплачивается при увольнении по соглашению сторон?

Обязательно: зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивается только в том случае, если эта сумма зафиксирована в подписанном соглашении.

Что пишут в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?

Записывается стандартная формулировка: «Уволен(а) по соглашению сторон». Дополнительных пояснений о причинах расторжения договора в книжку не вносят.

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?

При собственном желании работник уходит сам, обычно с отработкой 14 дней и без доплат. При соглашении стороны договариваются о дате и сумме компенсации, но работник теряет право обжаловать увольнение в суде.

Что нужно знать об увольнении по соглашению сторон?

Это добровольный акт. Вы имеете право отказаться подписывать соглашение, если условия вас не устраивают. После подписания документа изменить его или потребовать больше денег будет невозможно.

Что можно требовать при увольнении по соглашению сторон?

Можно требовать выплату выходного пособия (в количестве нескольких окладов), отсутствие периода отработки и положительную рекомендацию. Сумма компенсации не ограничена законом и зависит от ваших навыков переговоров.

Информация носит справочный характер. Для принятия окончательного решения по конкретной ситуации рекомендуем обратиться за профессиональной юридической консультацией.