Увольнение по сокращению штатов или по соглашению сторон: порядок, выплаты, документы

Увольнение по соглашению сторон: что выплачивается и какие документы оформляются

Соглашение сторон позволяет расторгнуть договор в любой день, независимо от стажа или наличия вакансий. Размер компенсации здесь не ограничен законом сверху: стороны могут договориться о любой сумме, которая часто превышает два средних заработка. Однако на практике сотрудники обычно требуют сумму не ниже той, что полагается при сокращении.

Процесс оформления начинается с подписания двустороннего соглашения, где фиксируется дата увольнения и размер выплат. На основании этого документа издается приказ о расторжении трудового договора, который сотрудник подписывает в течение трех рабочих дней.

В трудовой книжке делается запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Дата записи соответствует последнему рабочему дню. Чтобы избежать споров о суммах, изучите увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов.

В тексте соглашения и заявления должны быть указаны:

• Полные реквизиты сторон.
• Точная дата прекращения трудовых отношений.
• Конкретная сумма компенсации (выходного пособия) и срок ее выплаты.
• Обязательство сторон не предъявлять друг другу претензий после выплаты сумм.

Сравнение с увольнением по собственному желанию и практические рекомендации

Главное отличие от увольнения по собственному желанию заключается в финансовых условиях. При подаче заявления «по собственному» работодатель не выплачивает никаких пособий, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. Стаж при этом сохраняется в полном объеме, но сотрудник теряет право на денежную поддержку при поиске новой работы.

Запись в трудовой книжке при «собственном желании» выглядит стандартно, тогда как «соглашение сторон» часто воспринимается будущими работодателями как более профессиональный и мирный способ расставания, чем конфликтное сокращение. Подробно о разнице в оформлении рассказано в статье чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания: порядок, сроки, образцы.

При обсуждении условий соглашения работник может требовать:

• Выплату нескольких окладов (от 2 до 5 и более).
• Оплату фактически отработанного времени и всех неиспользованных дней отпуска.
• Дополнительные бонусы, предусмотренные локальными нормативными актами компании (ЛНА) или коллективным договором.

Готовые шаблоны заявлений и соглашений можно найти в типовых формах кадрового делопроизводства или в специализированных юридических сервисах. После оформления документов работодатель обязан подать сведения в Социальный фонд; ознакомьтесь с правилами заполнения формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году.

Частые вопросы

Что выплачивается при увольнении по соглашению сторон?

Выплачивается сумма, о которой договорились работодатель и работник. Обычно это компенсация в размере нескольких средних заработков плюс оплата неиспользованного отпуска. Минимальный порог законом не установлен, но принято ориентироваться на выплаты при сокращении.

Что пишут в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?

Формулировка: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?

При соглашении сторон работнику выплачивается денежная компенсация, а дата увольнения согласовывается гибко. При увольнении по собственному желанию выплат нет, а работник обязан отработать две недели (если иной срок не согласован).

Как правильно оформить заявление на увольнение по соглашению сторон (шаблон)?

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя. В нем указывается: «Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ) с [дата] с выплатой компенсации в размере [сумма]». После этого обязательно подписывается отдельный документ — Соглашение о расторжении трудового договора.

Можно ли потребовать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов?

Да, это законное право работника. При сокращении выплачивается один средний заработок, а в случае отсутствия выплат в период трудоустройства — до двух или трех средних заработков (в зависимости от региона и ситуации).

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту или ознакомиться с актуальной редакцией Трудового кодекса РФ.