Формулировка заявления на увольнение по соглашению сторон: образец и рекомендации

Оформление заявления в трудовой книжке и приказе

В трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности (СТД-Р) делается запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Использование сокращений или общих фраз вроде «по договоренности» недопустимо, так как запись должна строго соответствовать букве закона.

Приказ об увольнении оформляется на основании подписанного соглашения или заявления. В распорядительной части приказа указывается: «Расторгнуть трудовой договор с [ФИО, должность] по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с [дата]». В приказе также фиксируется размер всех выплат: компенсации за неиспользованный отпуск и суммы «отступных» (выходного пособия), если они предусмотрены договоренностями.

Процедура завершается подписанием соглашения о расторжении трудового договора в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работодателя, второй — у работника. Только после взаимного подписания документа увольнение считается законным; одностороннее заявление в данном случае не является основанием для прекращения отношений. О том, как действовать, если не подписывать увольнение по соглашению сторон, стоит узнать заранее.

Юридические нюансы: 79-ФЗ, плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

Для государственных и муниципальных служащих порядок расторжения контракта регулируется Федеральным законом № 79-ФЗ. Согласно этому закону, служебный контракт может быть расторгнут по соглашению сторон, при этом формулировка в документах должна четко указывать на добровольный характер сделки.

Основное преимущество такого способа увольнения — отсутствие конфликта и возможность гибко договориться об условиях. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь можно установить любую дату ухода без обязательной отработки двух недель. Часто стороны согласовывают дополнительную денежную компенсацию, чтобы ускорить процесс расставания. Подробнее о том, как получить три оклада компенсации, читайте в профильном материале.

Главный недостаток заключается в том, что все дополнительные выплаты должны быть зафиксированы в письменном соглашении. Если в документе не прописать компенсацию за неиспользованный отпуск или иные бонусы, работодатель будет обязан выплатить только то, что предусмотрено законом. В остальных случаях любые устные обещания о «бонусах при уходе» не имеют юридической силы. Чтобы понять, чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания, важно сравнить гарантии по выплатам в обоих случаях.

Частые вопросы

Как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон?

Укажите в «шапке» данные работодателя и свои, в тексте напишите: «Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с [дата]». Обязательно поставьте дату подачи заявления и свою подпись.

Можно ли указать формулировку увольнения в трудовой книжке?

Работник не может самостоятельно диктовать формулировку для записи в трудовую книжку, но может согласовать её в тексте соглашения о расторжении договора. В итоге в книжке всегда должна быть запись со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Что говорит 79-ФЗ о увольнении по соглашению сторон?

Для госслужащих закон № 79-ФЗ предусматривает возможность расторжения служебного контракта по соглашению сторон. Это позволяет чиновнику уйти с должности без необходимости искать законный повод для увольнения или ждать истечения срока контракта.

Увольнение по соглашению сторон — хорошо или плохо?

Это один из самых безопасных вариантов. Для работника это возможность получить компенсацию и сохранить право на пособие по безработице. Для работодателя — гарантия того, что сотрудник не оспорит увольнение в суде, так как документ подписан обеими сторонами добровольно.

Где найти образец заявления на увольнение по соглашению сторон?

Типовой бланк и пошаговую инструкцию по заполнению можно найти в статье Увольнение по соглашению сторон: бланк, порядок оформления и ответы на частые вопросы.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным юристом или бухгалтером.