Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора: правила оформления и риски
Выплаты при увольнении по соглашению сторон не облагаются страховыми взносами только в том случае, если они прямо предусмотрены трудовым или коллективным договором.
Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора позволяет прекратить отношения между работодателем и сотрудником в любой момент по взаимному согласию. Документ фиксирует дату последнего рабочего дня и размер компенсации, что минимизирует риски трудовых споров.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Порядок оформления соглашения о расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 78 ТК РФ. Данная норма позволяет прекратить сотрудничество в любое время, независимо от того, какой срок действия договора был установлен изначально.
Для оформления отношений используется письменная форма. В тексте соглашения обязательно указываются две ключевые детали: точная дата прекращения работы и размер выплат (компенсаций), которые работодатель обязуется перечислить сотруднику. Чтобы избежать ошибок в формулировках, можно использовать дополнительное соглашение к трудовому договору, где документ заполняется онлайн с автоподстановкой реквизитов по ИНН.
Финансовая выгода для компании при таком увольнении заключается в экономии на страховых взносах. Если суммы выплат зафиксированы в коллективном или трудовом договоре, работодатель законно освобождается от начисления страховых взносов с этих средств. Если же сумма согласована индивидуально и не закреплена в локальных актах, налоговые льготы на нее не распространяются. При расчете итоговой суммы компенсации полезно изучить увольнение по соглашению сторон 5 окладов: расчёт, нормы и образцы 2026 г..
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Риски оспаривания: добровольность и судебная практика
Главный риск работодателя при использовании ст. 78 ТК РФ — обвинение в принуждении сотрудника к подписанию документа. Основным критерием законности увольнения является добровольность и осознанность волеизъявления работника.
Если сотрудник докажет, что подпись была поставлена под давлением, соглашение будет признано недействительным. Позиция Верховного Суда РФ (Определение от 21 сентября 2025 г.) подтверждает: работник может оспорить увольнение и быть восстановлен на работе, если подписание документа не было добровольным.
Суды оценивают обстоятельства подписания, переписку сторон и фактическое поведение руководства. Чтобы избежать подобных исков, рекомендуется фиксировать факт достижения договоренности без применения административного давления. В ситуациях, когда мирное соглашение невозможно, компаниям приходится использовать другие механизмы, например, увольнение по сокращению: какие выплаты положены работнику в 2026 году.
Особенности расторжения иных видов договоров по соглашению сторон
Принцип взаимного согласия применим не только к трудовым отношениям, но и к гражданско-правовым договорам (ГПХ) в соответствии с ГК РФ. Стороны вправе прекратить действие договора досрочно, если достигнут соответствующий компромисс.
Договоры безвозмездного пользования имуществом расторгаются по аналогичной схеме: стороны подписывают соглашение о прекращении отношений либо обращаются в суд для досрочного расторжения. Судебный порядок применяется, если одна из сторон отказывается возвращать имущество или прекращать пользование им.
Для других типов гражданско-правовых отношений, таких как агентские или лицензионные договоры, также предусмотрены механизмы расторжения. Например, при прекращении сотрудничества с представителем важно правильно оформить расторжение агентского договора: порядок действий и расчеты сторон, чтобы избежать претензий по неоконченным поручениям.
Частые вопросы
Как написать соглашение о расторжении договора?
Необходимо составить документ в письменном виде, указав реквизиты основного договора, дату его заключения и дату, с которой он считается расторгнутым. В тексте следует прописать условия окончательных расчетов, порядок возврата имущества или документов и подтвердить, что стороны не имеют друг к другу претензий.
Нужно ли письменное соглашение о расторжении договора?
Да, письменная форма обязательна. В трудовых отношениях это требование ст. 78 ТК РФ, в гражданско-правовых — требование ГК РФ о соблюдении формы сделки, соответствующей форме основного договора. Без письменного подтверждения расторжение может быть признано несостоявшимся, что повлечет за собой финансовые потери или судебные иски.
Как оформить соглашение о расторжении ГПХ?
Стороны составляют документ, в котором фиксируют дату прекращения обязательств. В соглашении указывается объем фактически выполненных работ/оказанных услуг на дату расторжения и сумма окончательного платежа. После подписания соглашения исполнитель предоставляет акт выполненных работ, а заказчик производит расчет.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Откроем «Дополнительное соглашение к трудовому договору» — реквизиты подставятся по ИНН — а вот что вы получаете вместе с этим.
Реквизиты сами
Вводите ИНН — название, адрес, КПП, ОГРН и банковские данные подставятся из ЕГРЮЛ. Ошибиться в реквизитах негде.
Проверка перед сдачей
ИИ смотрит документ до отправки: пустые обязательные поля, суммы, которые не сходятся, неверные коды.
Подпись без принтера
Готовый файл подписывается онлайн и уходит контрагенту по ссылке — юридическая сила по 63-ФЗ, ст. 160 ГК.
Всё лежит в одном месте
Документ остаётся в архиве компании: со сроками, статусом подписания и историей изменений.
Legium.pro
Не делать это руками
Откроем «Дополнительное соглашение к трудовому договору» — реквизиты подставятся по ИНН.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Нужен готовый документ?
Этот документ можно заполнить онлайн — реквизиты подставятся по ИНН.
Заполнить онлайн: Дополнительное соглашение к трудовому договору Сначала посмотреть страницу услугиПохожие статьи
НДС на УСН: когда появляется обязанность и какие ставки применяются
С 2026 года плательщики УСН обязаны уплачивать НДС при доходе выше 20 млн руб., ставки 5 % или 7 % с правом отказа в течение четырёх периодов.
Товарная накладная и УПД: одно и то же или разные документы
Разбираем отличия ТОРГ-12 от УПД в 2026 году: какой документ выбрать для отгрузки товара, чтобы избежать штрафов и упростить учет.
Как создать товарную накладную: правила оформления и образцы 2026
Инструкция по созданию товарной накладной в 2026 году: разбор формы ТОРГ-12, отличия от УПД и требования закона № 402-ФЗ к первичным документам.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.