Увольнение по собственному желанию во время больничного: правила, бланки и особенности для руководителей

Увольнение по собственному желанию без отработки: сроки, 14-дневный срок и условия

Работник может быть освобожден от отработки, если такая возможность предусмотрена трудовым договором или коллективным соглашением. В ином случае стандартный 14-дневный срок уведомления может быть сокращен или отменен при взаимном согласии сторон, оформленном в письменной форме.

При увольнении без отработки за сотрудником сохраняются все полагающиеся выплаты. Это касается компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, если таковое предусмотрено условиями договора. Подробнее о том, как правильно оформить этот процесс, читайте в статье про увольнение по собственному желанию без отработки: порядок, заявление и запись в трудовой книжке.

Увольнение генерального директора АО по собственному желанию

Для руководителей организаций действуют как общие правила ТК РФ, так и специальные основания прекращения договора. Согласно статьям 66–67 ТК РФ и положениям устава АО, увольнение генерального директора требует согласования с уполномоченным органом — советом директоров или общим собранием акционеров.

Заявление руководителя оформляется в письменном виде. Если внутренние регламенты компании предусматривают использование ЭДО, заявление подписывается электронной подписью.

Критически важным этапом является передача дел. После подачи заявления и принятия решения об увольнении руководитель обязан составить акт приема-передачи дел. Без этого документа процедура может быть признана недействительной. После завершения процесса работодателю необходимо подготовить отчетность, изучив заполнение ЕФС-1 при увольнении: пошаговый порядок и ответы на популярные запросы.

Бланки и образцы заявления об увольнении по собственному желанию

Стандартный бланк заявления содержит ФИО сотрудника, его должность, дату подачи документа и личную подпись. Образцы заявлений, в том числе для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, доступны в системе КонсультантПлюс и на официальных порталах ФНС.

При подаче заявления через личный кабинет работодателя в системе ЭДО достаточно указать те же реквизиты и подписать документ усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП).

Если сотрудник увольняется, находясь на больничном, рекомендуется приложить к заявлению копию листа нетрудоспособности. Это поможет избежать споров о сроках выплаты пособий и подтвердит статус работника на момент подачи документа. Чтобы точно рассчитать суммы к выплате, используйте руководство по оплате и расчёту больничного листа в 2026 году.

Частые вопросы

Можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном?

Да, это законно. Запрет на увольнение во время болезни касается только инициативы работодателя. Если работник сам подает заявление, болезнь не является препятствием.

Каков срок уведомления при увольнении без отработки?

Срок уведомления обычно составляет 14 дней, но работник может быть освобожден от него по согласованию с работодателем или если это предусмотрено договором.

Какие документы нужны гендиректору АО для увольнения по собственному желанию?

Помимо письменного заявления, требуются решение совета директоров (или общего собрания акционеров) и акт приема-передачи дел.

Где взять образец заявления об увольнении по собственному желанию?

Актуальные бланки доступны в системе КонсультантПлюс и на порталах ФНС.

Сохраняются ли выплаты по больничному после увольнения на больничном?

Да, право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется, если заявление об увольнении было подано до окончания действия листка нетрудоспособности.

Информация носит справочный характер. Для принятия окончательного решения по конкретной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу или бухгалтеру.