Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока: порядок, бланки и ответы на вопросы

Увольнение без отработки: когда возможно и как оформить

Помимо испытательного срока, уход без отработки возможен в трех случаях: по соглашению сторон, при выходе на пенсию или при наличии документально подтвержденных обстоятельств, исключающих продолжение работы (например, зачисление в учебное заведение).

Для оформления требуется заявление об увольнении без отработки с указанием конкретной даты последнего рабочего дня. Если стороны договорились о расторжении договора по соглашению, в заявлении указывается: «Прошу уволить меня по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) без отработки».

Заявление можно подать в любой момент до даты окончания испытательного срока. Если срок испытания уже истек, вступают в силу общие правила уведомления за 14 дней, если иное не согласовано с руководством. Подробно о том, как оформить этот процесс, описано в статье Увольнение по собственному желанию без отработки: порядок, заявление и запись в трудовой книжке.

В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет: выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за отпуск. Также компания должна выдать трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности) и иные документы, связанные с работой.

Бланк и образец заявления об увольнении

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты: наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность сотрудника, дату подачи документа, подпись и четкое требование об увольнении.

Пример краткого текста: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата] в связи с прохождением испытательного срока». С готовым шаблоном можно ознакомиться на официальном сайте Минтруда или использовать сервисы автоматизации документов.

Бланки доступны на портале Госуслуг, в отделе кадров или через специализированные юридические сервисы. Чтобы избежать ошибок в расчетах и задержек в оформлении, рекомендуется использовать Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Отсутствие ошибок в реквизитах и корректная дата увольнения ускоряют процесс подготовки приказа и расчетного листа. Любая двусмысленность в датах может привести к спорам о том, когда именно заканчивается трудовой договор.

Увольнение генерального директора АО по собственному желанию

Процедура увольнения генерального директора акционерного общества сложнее, чем у рядового сотрудника. Поскольку директор назначается общим собранием акционеров или советом директоров, его уход должен быть оформлен соответствующим решением этого органа.

Порядок действий включает подачу заявления директором, после чего созывается заседание совета директоров. Решение о принятии заявления и прекращении полномочий фиксируется в протоколе. В некоторых случаях может потребоваться дополнительное согласие большинства акционеров.

После принятия решения необходимо зарегистрировать смену единоличного исполнительного органа в ЕГРЮЛ. Срок подачи уведомления в налоговый орган составляет 3 рабочих дня. Для этого потребуется электронная подпись нового директора или представителя, узнать о которой можно в материале Сколько делается электронная подпись ИП: сроки, порядок и онлайн-оформление.

Несмотря на статус, генеральный директор имеет те же права на расчетные документы и компенсацию отпуска, что и любой другой работник. Все выплаты производятся в день прекращения трудового договора.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Нахождение на больничном не лишает сотрудника права подать заявление об увольнении. Срок уведомления (3 рабочих дня при испытательном сроке или 14 дней в общем порядке) начинает течь с момента получения заявления работодателем.

Уведомление должно быть письменным. Допускается отправка скан-копии по электронной почте с последующим отправлением оригинала почтой. Сроки отработки не сокращаются из-за болезни, но и не приостанавливаются.

Отработка в физическом смысле не требуется, так как сотрудник официально нетрудоспособен. При этом выплаты по листку нетрудоспособности продолжаются до даты его закрытия, даже если дата увольнения наступила раньше.

При окончательном расчете работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке согласно правилам социального страхования. После завершения всех процедур компания подает отчетность, подробнее о которой читайте в статье Заполнение ЕФС-1 при увольнении: пошаговый порядок и ответы на популярные запросы.

Частые вопросы

Как подать заявление об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока?

Заявление составляется в письменной форме на имя руководителя. Его нужно вручить лично под подпись на втором экземпляре или отправить заказным письмом с описью вложения. Срок уведомления составляет 3 рабочих дня.

Можно ли уйти без отработки в течение испытательного срока?

Да, в период испытания законом предусмотрен сокращенный срок уведомления — 3 рабочих дня. Если работодатель согласен, увольнение может произойти и в день подачи заявления по соглашению сторон.

Какие документы нужны для увольнения генерального директора АО по собственному желанию?

Потребуются: заявление директора, протокол заседания совета директоров или решение общего собрания акционеров о прекращении полномочий, приказ об увольнении и форма Р13014 для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Что делать, если сотрудник хочет уволиться во время больничного?

Сотрудник подает заявление обычным способом (почтой или электронно). Срок уведомления отсчитывается с даты получения письма. Трудовой договор расторгается в указанную дату, а больничный лист закрывается и оплачивается в полном объеме.

Как оформить бланк увольнения без отработки: образец и сроки?

В бланке укажите дату подачи, дату последнего рабочего дня и основание (испытательный срок или соглашение сторон). Срок подачи — не позднее 3 рабочих дней до даты ухода при испытательном сроке.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту.