Увольнение по собственному желанию если работник на больничном: правила, заявление и запись в трудовой

Увольнение по собственному желанию заявление: образец и требования

Заявление составляется в свободной письменной форме. В документе обязательно указываются: наименование организации, должность руководителя, ФИО сотрудника, его должность, дата подачи заявления и подпись. Причина увольнения указывается по желанию работника и не является обязательным требованием закона.

Стандартная формулировка выглядит так: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]». Чтобы избежать ошибок в реквизитах, можно использовать Заявление об увольнении по собственному желанию, где документ заполняется онлайн с автоподстановкой данных по ИНН.

Документ передается руководителю или в отдел кадров. Рекомендуется фиксировать факт подачи: либо получить отметку о принятии на копии заявления (входящий номер, дата, подпись), либо отправить документ заказным письмом с описью вложения, если работник не может посетить офис лично.

Увольнение по собственному желанию за сколько дней: нормативные сроки, в том числе 3-дневный порядок

Согласно Трудовому кодексу, стандартный срок уведомления работодателя составляет 2 недели. Этот период необходим компании для поиска замены и передачи дел. Срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления.

Срок отработки может быть сокращен до 3 дней, если работодатель дает на это письменное согласие. В таком случае в заявлении указывается просьба об увольнении в сокращенный срок, а руководитель ставит резолюцию «Согласен». Если же сотрудник хочет уйти без отработки вовсе, следует изучить увольнение по собственному желанию без отработки: порядок, заявление и запись в трудовой книжке.

При нахождении на больничном срок уведомления (будь то 14 или 3 дня) начинает течь только после восстановления трудоспособности. Если работник подал заявление за 10 дней до конца болезни, эти дни не засчитываются в срок отработки.

Увольнение по собственному желанию запись в трудовой книжке: как оформить

Запись в трудовую книжку вносится в день фактического увольнения сотрудника. В документе фиксируется дата расторжения договора и основание.

Образец записи выглядит следующим образом:
«[Дата] Уволен(а) по собственному желанию. [Подпись ответственного лица] [Печать организации]».

Если компания перешла на электронный кадровый документооборот, запись в бумажную книжку не вносится, а сведения передаются в Социальный фонд России. Важно соблюсти срок сдачи ЕФС-1 при приёме на работу и увольнении, чтобы данные о стаже работника обновились корректно.

В последний рабочий день работник получает на руки трудовую книжку (или справку СТД-Р), расчетный листок и справку о доходах 2-НДФЛ.

Частые вопросы

Можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном?

Да, подать заявление можно в любой момент. Однако дата фактического увольнения и отсчет срока отработки начнутся только после того, как работник закроет больничный лист и выйдет на работу.

Как правильно оформить заявление об увольнении?

Заявление пишется на имя руководителя. В нем указываются ФИО, должность, дата подачи и дата последнего рабочего дня. Документ должен быть подписан лично работником.

Сколько дней уведомления требуется, если работник на больничном?

Действует стандартный срок — 14 дней. Период болезни не включается в этот срок; отсчет начинается с первого рабочего дня после выздоровления.

Можно ли сократить срок уведомления до 3 дней?

Да, если работодатель согласен на это. Согласие должно быть зафиксировано письменно в самом заявлении или отдельным приказом.

Как записать увольнение в трудовую книжку?

В графе «Дата» ставится день увольнения, в графе «Сведения о переводе/увольнении» пишется: «Уволен(а) по собственному желанию». Запись заверяется подписью кадровика и печатью организации.

Информация носит справочный характер и не является индивидуальной юридической консультацией.