Увольнение по собственному желанию за 14 дней: порядок, шаблоны и нюансы

Шаблоны заявления и где их скачать

Заявление составляется в свободной форме, но обязательно должно содержать следующие реквизиты:

• ФИО работника и его должность.
• Дата подачи документа.
• Четкая просьба о расторжении трудового договора по собственному желанию.
• Подпись работника.

Готовые образцы документов доступны в системе «КонсультантПлюс» и на официальных порталах государственных органов. Чтобы скачать шаблон, выберите вариант «Заявление об увольнении по собственному желанию» и сохраните файл в формате DOC или DOCX.

Для тех, кто хочет избежать ошибок в оформлении, доступен Заявление об увольнении по собственному желанию — сервис позволяет заполнить документ онлайн с автоподстановкой реквизитов по ИНН.

Особенности увольнения из школ и при сокращении штата

Для работников образовательных учреждений не установлены отдельные сроки предупреждения об уходе. В отношении учителей и административного персонала школ применяются общие нормы статьи 80 ТК РФ: подача письменного заявления за 14 дней.

При сокращении штата работодатель может предложить сотруднику уволиться по собственному желанию раньше установленного срока. Однако такой переход возможен только при полном согласии работника. Даже в ситуации с сокращением уведомление о расторжении договора по инициативе работника должно быть оформлено письменно.

Если вы хотите узнать больше о нюансах отработки, изучите материал про увольнение по собственному желанию: отработка 2 недели и ответы на частые вопросы.

Штрафы и статья, регулирующая увольнение

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника закреплен в статье 80 Трудового кодекса РФ.

В ТК РФ не предусмотрены денежные штрафы за несоблюдение 14-дневного срока предупреждения. Работодатель не имеет права взимать с сотрудника выплаты за «отсутствие отработки». Возможны только удержания из заработной платы, если такие условия прямо оговорены в трудовом договоре и соответствуют закону.

Нарушение установленного порядка увольнения (например, выход на работу в дату, не согласованную с работодателем) может быть расценено как прогул. Это дает право руководству применить дисциплинарное взыскание, но не наложить денежный штраф. Подробнее о правовых основаниях читайте в статье про увольнение по собственному желанию: какая статья ТК РФ и ответы на частые вопросы.

Частые вопросы

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней?

Напишите на имя руководителя заявление, указав свою должность, ФИО и дату последнего рабочего дня (с учетом 14 дней отсчета со следующего дня после подачи). Поставьте дату подачи и свою подпись.

Можно ли уйти раньше 14-дневного срока, если работодатель согласен?

Да, срок уведомления может быть сокращен по взаимному соглашению сторон. В этом случае в заявлении указывается конкретная дата увольнения, которую одобрил руководитель.

Где взять готовый шаблон заявления и как его скачать?

Шаблоны доступны в системе «КонсультантПлюс» и на государственных ресурсах. Их можно скачать в форматах DOC или DOCX.

Что нужно учитывать при увольнении из школы?

При увольнении из школы действуют общие нормы статьи 80 ТК РФ. Специальных сроков, отличных от стандартных 14 дней, для работников образования не предусмотрено.

Есть ли штраф за увольнение по собственному желанию без отработки?

Денежные штрафы за отказ от отработки в Трудовом кодексе РФ отсутствуют. Однако работодатель может применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным специалистом или обратиться за квалифицированной юридической помощью.