Увольнение по собственному заявлению: образец, сроки и запись в трудовой

Увольнение по собственному желанию заявление образец

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты для идентификации сотрудника и фиксации даты.

В «шапке» документа указываются:

• ФИО руководителя и название организации.
• ФИО сотрудника и его должность.
• Дата подачи документа.

Основной текст должен быть лаконичным: «Прошу уволить меня по собственному желанию» с указанием конкретной даты последнего рабочего дня. В нижней части ставится подпись работника, а также оставляется место для отметки работодателя о получении.

Чтобы не тратить время на ручное оформление, используйте готовый Заявление об увольнении по собственному желанию, где данные подставляются автоматически по ИНН.

Пример краткого текста:
Генеральному директору ООО «Альфа» Иванову И.И. от менеджера Петрова П.П. 10.10.2026. Прошу уволить меня по собственному желанию 24.10.2026. Подпись: (подпись).

Увольнение по собственному желанию запись в трудовой книжке образец

Запись о прекращении трудовых отношений вносится в трудовую книжку после последнего рабочего дня сотрудника. Она фиксируется на последней заполненной странице.

Стандартная формулировка выглядит так: «Уволен(а) по собственному желанию» с указанием даты увольнения. Запись должна быть заверена подписью ответственного лица (кадровика или руководителя) и печатью организации.

Если сотрудник работал в компании как внутренний совместитель, в записи обязательно добавляется уточнение «внутренний совместитель». Это необходимо для корректного учета стажа и разделения основных и дополнительных мест работы.

После внесения записи в книжку работодатель обязан подать сведения в Социальный фонд. О том, как правильно оформить отчетность, читайте в статье про заполнение ЕФС-1 при увольнении: пошаговый порядок и ответы на популярные запросы.

Увольнение по собственному желанию vs увольнение по соглашению сторон: разница

Основное различие между этими способами заключается в инициативе и сроках расторжения договора.

Увольнение по собственному желанию — это одностороннее решение работника. В этом случае он обязан соблюдать срок уведомления (обычно две недели), и работодатель не может отказать в увольнении, если процедура соблюдена.

Увольнение по соглашению сторон требует взаимного согласия обеих сторон. Срок увольнения в этом случае определяется договоренностью и может быть любым — даже нулевым (увольнение в день подачи заявления). Стороны оформляют отдельный акт (соглашение), а в трудовой книжке делается запись: «Уволен(а) по соглашению сторон».

Выбор формы зависит от того, готов ли работодатель отпустить сотрудника без отработки и планируют ли стороны согласовать дополнительные выплаты (компенсации), которые часто сопровождают соглашение сторон. Если речь идет о топ-менеджменте, изучите увольнение генерального директора АО по собственному желанию: порядок, сроки и бланки.

Частые вопросы

Как правильно оформить заявление об увольнении по собственному желанию?

Составьте документ в письменном виде. В верхней части укажите, кому и от кого заявление, в центре — просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием даты последнего рабочего дня. Поставьте дату подачи и личную подпись.

За сколько дней нужно предупредить работодателя при увольнении по собственному желанию?

По общему правилу ст. 80 ТК РФ — за две недели. Срок отсчитывается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление.

Можно ли уволиться по собственному желанию, указав срок уведомления 3 дня?

Это возможно, если такой сокращенный срок зафиксирован в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. В ином случае срок в 3 дня может быть установлен только по согласованию с работодателем.

Как выглядит запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?

Запись содержит формулировку «Уволен(а) по собственному желанию», дату увольнения, подпись ответственного лица и печать компании.

Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон?

При увольнении «по собственному» решение принимает только работник и действует срок отработки. При «соглашении сторон» решение принимают обе стороны совместно, а срок ухода и условия выплаты определяются договоренностью.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным специалистом или обратиться к актуальной редакции ТК РФ.