Увольнение директора АО по собственному желанию: порядок, сроки и нюансы

Увольнение по собственному желанию без отработки: когда возможно

Директор может уволиться без отработки двухнедельным сроком, если получил письменное согласие акционеров или членов совета директоров. В этом случае трудовой договор прекращается в дату, указанную в заявлении, по соглашению сторон.

Условием быстрого увольнения является отсутствие задолженностей перед компанией и корректная передача дел. Если в трудовом договоре зафиксированы особые обязательства по передаче документации, их невыполнение может стать поводом для отказа в сокращении срока уведомления.

Исключения также могут быть предусмотрены уставом АО. Например, в документе может быть прописан запрет на увольнение без отработки в определенные периоды (например, в период годовой аудиторской проверки) или, наоборот, упрощенный порядок выхода из должности.

Запись увольнения в трудовую книжку и сопроводительные документы

Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку директора в день увольнения. Согласно статье 80 ТК РФ, запись производится на основании приказа о прекращении трудового договора.

В трудовой книжке указываются следующие реквизиты:

• дата прекращения договора;
• основание (ссылка на статью 80 ТК РФ или статью 77 ТК РФ в части расторжения по инициативе работника);
• номер и дата приказа о прекращении полномочий.

Для полного оформления пакета документов потребуются:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное директором.
2. Протокол общего собрания акционеров или решение совета директоров.
3. Приказ о прекращении трудовых отношений.
4. Акт приема-передачи дел, документов и печати компании новому руководителю или временно исполняющему обязанности.

После подписания приказа необходимо подготовить отчетность. Заполнение ЕФС-1 при увольнении должно быть произведено в установленные законом сроки.

Увольнение директора на испытательном сроке по собственному желанию

Если директор АО находится на испытательном сроке, процедура увольнения упрощается. В этом случае срок уведомления о расторжении договора составляет 3 дня, если иной период не зафиксирован в трудовом договоре.

Уведомление подается в адрес органа управления АО. Срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления. Если акционеры согласны отпустить руководителя раньше, договор может быть расторгнут и в день подачи заявления.

Испытательный срок не влияет на право получения окончательного расчета. Директору выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Полномочия прекращаются с даты, указанной в приказе, что влечет за собой необходимость обновления данных в реестре.

Пошаговая процедура: от заявления до официального приказа

1. Подача заявления. Директор составляет заявление об увольнении по собственному желанию и направляет его в адрес председателя совета директоров или общего собрания акционеров.
2. Согласование. Орган управления АО рассматривает заявление и принимает решение. Результат фиксируется в протоколе. Если решение принято, готовится приказ о прекращении трудового договора.
3. Передача дел. Директор передает печать, ключи, финансовую документацию и токены ЭЦП по акту.
4. Оформление документов. Издается приказ, в трудовую книжку вносится запись, производится полный расчет.
5. Регистрация изменений. Компания подает форму Р13014 в ФНС для смены сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности. Срок сдачи сведений в Социальный фонд также строго регламентирован, поэтому следует проверить срок сдачи ЕФС-1 при приёме на работу и увольнения.
   До момента внесения записи в ЕГРЮЛ старый директор может оставаться ответственным по ряду обязательств. Чтобы избежать рисков, рекомендуется изучить, какая ответственность у директора ООО, так как принципы субсидиарной ответственности в АО работают схожим образом.

Частые вопросы

Как уволить директора АО по собственному желанию?

Директор подает заявление, орган управления (собрание акционеров или совет директоров) принимает решение о прекращении полномочий, после чего издается приказ об увольнении и подаются сведения в налоговую.

Можно ли уволить директора без отработки?

Да, если акционеры или совет директоров дадут письменное согласие на увольнение без соблюдения двухнедельного срока уведомления.

Нужно ли записывать увольнение директора в трудовую книжку?

Да, это обязательное требование трудового законодательства. Запись делается на основании приказа и содержит ссылку на статью ТК РФ.

Какая статья ТК РФ регулирует увольнение директора по собственному желанию?

Процедура подачи заявления регулируется статьей 80 ТК РФ, а общим основанием для прекращения договора является статья 77 ТК РФ.

Можно ли уволиться на испытательном сроке?

Да, в этом случае срок уведомления составляет 3 рабочих дня, если в трудовом договоре не указан иной срок.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к профильному юристу или бухгалтеру.