Увольнение по собственному желанию: заявление, сроки и различия с соглашением сторон
Для увольнения по собственному желанию работник должен подать письменное заявление работодателю в установленный законом срок. Основным документом является заявление, на основании которого издается приказ и вносится запись в трудовую книжку.
Если работник указывает желаемую дату увольнения позже установленного срока, работодатель обязан согласовать её, но может потребовать отработать до даты расчёта, что часто упускается из виду.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по собственному желанию: образец заявления и запись в трудовой книжке
Заявление оформляется в свободной форме на имя руководителя организации. Обязательными реквизитами являются: наименование компании, должность и ФИО руководителя, должность и ФИО сотрудника, дата подачи документа, суть просьбы («прошу уволить меня по собственному желанию»), дата последнего рабочего дня, подпись и дата подписания.
Пошаговая инструкция по заполнению:
- Укажите в «шапке» данные работодателя и свои данные в родительном падеже.
- В тексте четко сформулируйте желание расторгнуть трудовой договор.
- Укажите дату последнего рабочего дня (с учетом срока уведомления).
- Подпишите документ собственноручно.
Сформировать корректный документ можно через Заявление об увольнении по собственному желанию, где реквизиты компании подставятся автоматически по ИНН.
Запись в трудовой книжке (или в сведениях СТД-Р) делается на основании приказа об увольнении. Формулировка должна быть строго по Трудовому кодексу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Запись заверяется печатью организации и подписью уполномоченного лица. После этого работодатель обязан подать сведения в Социальный фонд России, изучив заполнение ЕФС-1 при увольнении для соблюдения сроков отчетности.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Увольнение по собственному желанию: за сколько дней нужно подать заявление (в том числе за 3 дня) и особенности на испытательном сроке
Стандартный срок уведомления работодателя составляет 2 недели (14 календарных дней). Отсчет начинается на следующий день после подачи заявления. Последним рабочим днем считается день, предшествующий дате, указанной в заявлении, либо 14-й день с момента подачи.
Подача заявления за 3 дня или любой другой срок меньше двух недель возможна только в двух случаях:
- По соглашению с работодателем. Если руководитель согласен отпустить сотрудника быстрее, дата увольнения фиксируется по договоренности.
- При наличии законных оснований (выход на пенсию, зачисление в учебное заведение).
Если работодатель не согласен на сокращение срока отработки, попытка уволиться за 3 дня без согласования может привести к дисциплинарному взысканию за прогул. В таких ситуациях стоит рассмотреть увольнение по собственному желанию без отработки, если есть документально подтвержденные причины.
На испытательном сроке действуют особые правила. Сотрудник имеет право подать заявление об увольнении с уведомлением работодателя всего за 3 календарных дня. Это сокращенный срок, который позволяет быстро сменить место работы, если условия или задачи не подошли.
Увольнение по собственному желанию vs увольнение по соглашению сторон: ключевые различия
Главное различие заключается в инициативе и возможности отзыва заявления. При увольнении по собственному желанию инициатором выступает работник. Он имеет право отозвать заявление в любой момент до конца срока отработки (если на его место письменно не приглашен другой сотрудник в порядке перевода). При соглашении сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) решение принимается обоюдно, и отозвать его в одностороннем порядке нельзя.
Различия в выплатах и сроках:
- По собственному желанию: выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не предусмотрено.
- По соглашению сторон: стороны могут договориться о выплате «отступных» (компенсации), размер которой фиксируется в соглашении. Это часто используется при сокращении штата или конфликтах.
Сроки расчетов в обоих случаях одинаковы: полный расчет производится в день увольнения.
Выбирать соглашение сторон целесообразно, когда работник хочет получить дополнительную денежную выплату при уходе или когда работодатель заинтересован в быстром и бесконфликтном расторжении договора без риска судебных исков о восстановлении на работе.
Частые вопросы
Как правильно оформить заявление об увольнении по собственному желанию?
Заявление пишется в письменном виде на имя директора. В нем обязательно указывается дата подачи, дата последнего рабочего дня и подпись. Рекомендуется подавать документ в двух экземплярах, чтобы на втором (вашем) поставили отметку о получении с датой и подписью.
Можно ли уволиться по собственному желанию за 3 дня?
Да, если вы находитесь на испытательном сроке или если работодатель подписал заявление с сокращенным сроком уведомления. В остальных случаях стандартный срок составляет 14 дней.
Какая запись делается в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?
Вносится запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Ссылка на статью ТК обязательна для корректности оформления.
В чём разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон?
При собственном желании инициатива за работником, и он может передумать до даты увольнения. По соглашению сторон решение окончательное, но часто сопровождается выплатой денежной компенсации, размер которой обсуждается индивидуально.
Можно ли уволиться по собственному желанию на испытательном сроке?
Да, в этом случае срок уведомления работодателя сокращается с двух недель до 3 календарных дней.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Откроем «Заявление об увольнении по собственному желанию» — реквизиты подставятся по ИНН — а вот что вы получаете вместе с этим.
Реквизиты сами
Вводите ИНН — название, адрес, КПП, ОГРН и банковские данные подставятся из ЕГРЮЛ. Ошибиться в реквизитах негде.
Проверка перед сдачей
ИИ смотрит документ до отправки: пустые обязательные поля, суммы, которые не сходятся, неверные коды.
Подпись без принтера
Готовый файл подписывается онлайн и уходит контрагенту по ссылке — юридическая сила по 63-ФЗ, ст. 160 ГК.
Всё лежит в одном месте
Документ остаётся в архиве компании: со сроками, статусом подписания и историей изменений.
Legium.pro
Не делать это руками
Откроем «Заявление об увольнении по собственному желанию» — реквизиты подставятся по ИНН.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Нужен готовый документ?
Этот документ можно заполнить онлайн — реквизиты подставятся по ИНН.
Заполнить онлайн: Заявление об увольнении по собственному желанию Сначала посмотреть страницу услугиПохожие статьи
Увольнение по собственному желанию по статье 80 ТК РФ: порядок, сроки и сравнение с другими пунктами
Подробный порядок увольнения по статье 80 ТК РФ: письменное уведомление за 2 недели, отсчёт срока и отличие от статей 78 и 77.
Как проверить трудовой договор иностранца: пошаговое руководство
Подробные инструкции по проверке трудового договора иностранца в базе МВД, системе ЕНБЭК и проверке страховых, ИТС и займов в Росреестре.
Увольнение по собственному желанию по ТК РФ: порядок, особенности и образец заявления
Подробный порядок увольнения по собственному желанию по ТК РФ, особенности для пенсионеров, испытательного срока и после отпуска, с образцом заявления.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.