Увольнение по собственному желанию и больничный: сроки, форма и особенности

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке и в особых случаях (ИП, детский сад, инвалид 3-группы)

Для сотрудников, которые находятся на испытательном сроке, установлен сокращенный период отработки. В этом случае срок уведомления работодателя составляет всего 3 дня.

Специальные нормы, меняющие общий порядок ст. 80 ТК РФ, не предусмотрены для следующих категорий:

• работники индивидуальных предпринимателей (ИП);
• сотрудники детских садов;
• люди с инвалидностью 3-й группы.

Для них действуют стандартные сроки предупреждения. В отношении инвалидов 3-й группы суды (например, Сковородинский районный суд Амурской области, дело № 2-778/2017) указывают, что такая категория граждан не считается полностью нетрудоспособной, так как возможна реабилитация и восстановление здоровья.

Статья 81 ТК РФ запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП). Однако этот запрет не распространяется на случаи, когда инициатива об увольнении исходит от самого работника.

Увольнение по собственному желанию и больничный: что нужно знать

Сотрудник имеет право подать заявление об увольнении, даже если он официально находится на больничном. Главное условие — соблюдение срока уведомления (две недели или 3 дня на испытательном сроке). Срок отработки начинает течь с момента получения заявления работодателем.

Работодатель не может препятствовать увольнению по собственному желанию во время болезни, так как это право работника. При этом закон строго запрещает увольнять сотрудника по инициативе компании (например, за прогул или несоответствие должности) в период действия листка нетрудоспособности.

После получения заявления и истечения срока отработки работодатель издает приказ и производит окончательный расчет. Помимо заработной платы за отработанное время, сотруднику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. О том, как правильно рассчитать выплаты при болезни, читайте в материале про оплату и расчет больничного листа в 2026 году.

Увольнение по собственному желанию vs соглашение сторон и сокращение

Увольнение по собственному желанию — самый простой способ расторжения договора, требующий только заявления работника и соблюдения срока отработки. Если работник хочет уйти быстрее, он может изучить порядок увольнения без отработки.

Альтернативные варианты расторжения договора имеют иную правовую природу:

1. Соглашение сторон. Требует взаимного согласия обеих сторон и оформления отдельного письменного договора. Сроки уведомления, установленные ст. 80 ТК РФ, в данном случае не применяются — дата ухода фиксируется в самом соглашении.
2. Сокращение. Это инициатива работодателя. В этом случае применяется иной порядок уведомления и выплачиваются дополнительные выходные пособия.

Частые вопросы

Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке?

Необходимо подать письменное заявление работодателю. Срок предупреждения в этом случае сокращен до 3 дней.

Можно ли уволиться по собственному желанию, если я работаю у ИП?

Да, процедура стандартная. Вы подаете заявление и отрабатываете две недели, если иное не согласовано с работодателем.

Можно ли уволиться по собственному желанию, будучи на больничном?

Да, закон не запрещает работнику инициировать увольнение во время болезни. Необходимо подать заявление и выдержать срок уведомления.

Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по собственному желанию?

Данный процесс регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Как оформить увольнение по собственному желанию для инвалида 3-группы?

Оформление происходит по общим правилам: подача заявления за две недели до даты увольнения. Наличие 3-й группы инвалидности не меняет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.