Увольнение по собственному желанию: можно ли встать на биржу и как оформить всё правильно

Оформление заявления об увольнении: образец, обходной лист и отработка

Заявление пишется в свободной форме на одной странице. Текст должен быть лаконичным: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]». В документе обязательно ставятся дата подачи и личная подпись работника. Чтобы избежать ошибок в реквизитах, можно использовать готовое Заявление об увольнении по собственному желанию, где данные подставляются автоматически по ИНН.

Обходной лист используется для фиксации возврата имущества компании (ноутбука, пропусков, ключей) и закрытия финансовых задолженностей. Документ заполняется совместно с ответственными сотрудниками подразделений и подтверждает, что работник выполнил все формальные обязательства перед работодателем.

Отработка в течение двух недель обязательна, если такая норма прописана в трудовом или коллективном договоре. Срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления. Узнать, как законно сократить этот период, можно в статье про увольнение по собственному желанию без отработки: порядок, заявление и запись в трудовой книжке.

Работник имеет право отозвать свое заявление в любой момент до даты увольнения. Единственным исключением является случай, когда на место сотрудника уже письменно приглашен другой человек в порядке перевода.

Особые случаи: ликвидация предприятия, больничный лист и отказ работодателя

При ликвидации организации увольнение по собственному желанию позволяет сотруднику расторгнуть договор без обязательной двухнедельной отработки, если стороны пришли к соглашению. В этом случае запись в трудовой книжке делается согласно ТК РФ, а расчет производится в день увольнения.

Наличие открытого больничного листа не является препятствием для подачи заявления об увольнении. Сотрудник может отправить документ почтой или через электронный документооборот. Выплаты по листу нетрудоспособности продолжаются до даты фактического увольнения.

Работодатель может отказать в увольнении только в двух случаях: если нарушен срок уведомления (и нет согласия на уход без отработки) или если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы и не предоставил заявление надлежащим образом. Если руководство игнорирует документ, изучите материал о том, что делать, если заявление не подписывают.

Для корректного закрытия кадрового учета работодатель должен подать сведения в Социальный фонд. О том, как правильно оформить отчетность, читайте в инструкции по заполнению формы ЕФС-1.

Частые вопросы

Можно ли встать на биржу после увольнения по собственному желанию?

Да, это законное право любого гражданина. Единственным условием является статус безработного: отсутствие трудового договора и регистрации в качестве ИП или самозанятого (в некоторых регионах статус самозанятого может влиять на размер пособия).

Как правильно оформить заявление об увольнении по собственному желанию (образец)?

Заявление оформляется в письменном виде на имя руководителя. Укажите дату подачи, свои ФИО, должность и дату последнего рабочего дня. Пример: «Генеральному директору ООО "Альфа" Иванову И.И. от менеджера Петрова П.П. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию 20 октября 2026 года».

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

Нет, право на увольнение по собственному желанию безусловно. Работодатель может лишь потребовать отработать положенные две недели. Если вас пытаются удержать силой, ознакомьтесь с порядком действий в статье про увольнение, если работодатель не отпускает.

Нужно ли отрабатывать после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

Да, общий срок уведомления составляет 14 дней. Отработка не требуется, если работник выходит на пенсию, зачислен в учебное заведение или если работодатель согласен отпустить сотрудника раньше.

Можно ли передумать после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

Да, заявление можно отозвать до конца последнего рабочего дня. Работодатель обязан восстановить трудовые отношения, если на ваше место еще не приглашен другой сотрудник в порядке перевода.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным юристом или бухгалтером.