Увольнение по собственному желанию одним днем: порядок, ограничения и образцы заявлений
Увольнение по собственному желанию одним днем возможно при согласии работодателя или при наличии законных оснований для сокращения срока уведомления. В стандартных случаях закон требует предупредить компанию заранее, но процедура может быть ускорена через соглашение сторон.
Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы (межвахте), он может уволиться в тот же день, подав заявление, но обязан соблюдать двухдневный срок уведомления, который считается с даты подачи заявления.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по собственному желанию в один день: основные требования и сроки
Для расторжения договора в день подачи заявления необходимо получить письменное согласие руководителя. Без такого согласия заявление должно быть подано минимум за два календарных дня, если иные сроки не установлены коллективным договором организации.
При подаче заявления в последний день уведомления работник может выйти на работу в тот же день и быть уволенным, если работодатель не требует отработки. В этом случае дата увольнения в приказе и трудовой книжке совпадает с датой фактического прекращения работы.
Работодатель обязан выдать трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности) и расчетный лист в течение трех рабочих дней после увольнения. Все окончательные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, производятся в последний рабочий день.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Увольнение по собственному желанию на больничном и на межвахте
Увольнение во время болезни допустимо. Работодатель может потребовать отработку после закрытия листка нетрудоспособности, если локальный нормативный акт компании не предусматривает иное. Срок уведомления начинает течь с момента подачи заявления, даже если сотрудник находится на больничном.
Во время межвахты (отпуска без сохранения заработной платы) работник может подать заявление и уйти в тот же день, однако общий срок уведомления в два дня сохраняется. Это означает, что дата увольнения должна быть назначена минимум через два дня после того, как работодатель получил документ.
При наличии медицинской справки, подтверждающей невозможность продолжения работы, сотрудник имеет право на досрочное увольнение без отработки только при взаимном согласии сторон. Если работодатель отказывается отпускать сотрудника без отработки, следует изучить порядок действий, если работодатель не отпускает.
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: статья и образец заявления
Согласно статье 77 ТК РФ, работник может расторгнуть договор в период испытательного срока. В этом случае срок уведомления сокращается до двух рабочих дней, что позволяет уволиться значительно быстрее, чем при стандартной процедуре.
Образец заявления на испытательном сроке должен содержать:
- ФИО руководителя и название компании.
- ФИО сотрудника и его должность.
- Четкую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
- Дату последнего рабочего дня.
- Дату подачи заявления и личную подпись.
Если в коллективном договоре предусмотрены иные условия или дополнительные сроки, необходимо руководствоваться ими. Чтобы избежать ошибок в формулировках, можно использовать готовое Заявление об увольнении по собственному желанию, где реквизиты подставятся автоматически по ИНН.
Отработка при увольнении по собственному желанию: обязательна ли и как считается 14-дневный срок
Отработка является обязательной, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами компании. Это время дается работодателю для поиска замены или передачи дел.
Если работник подал заявление за два дня до желаемой даты увольнения и работодатель согласовал этот срок, отработка сокращается до фактического периода до увольнения. В таких ситуациях полезно знать, как оформить увольнение без отработки.
Срок в 14 дней применяется только в тех случаях, когда работодатель официально требует соблюдения этого периода после получения заявления. Если стороны договорились о расторжении договора без отработки или срок уведомления был соблюден в сокращенном варианте, увольнение может произойти в один день. В случае конфликта при подаче документов рекомендуется ознакомиться с инструкцией, что делать, если заявление не подписывают.
Частые вопросы
Как подать заявление об увольнении по собственному желанию на больничном?
Заявление можно передать лично, отправить через представителя или направить заказным письмом с описью вложения по адресу работодателя. Срок уведомления начнет отсчитываться с даты получения письма компанией.
Можно ли уйти в один день, находясь на межвахте?
Да, если работодатель согласен расторгнуть договор без отработки. В противном случае необходимо соблюдать срок уведомления (два дня), даже если вы не находитесь на рабочем месте.
Какие сроки отработки при увольнении по собственному желанию?
Стандартный срок уведомления составляет 14 дней. На испытательном сроке он сокращается до 2 рабочих дней. Увольнение в один день возможно только по соглашению сторон.
Нужно ли подавать отдельное заявление при увольнении на испытательном сроке?
Да, подается стандартное заявление по собственному желанию, но в нем указывается сокращенный срок уведомления согласно нормам ТК РФ для испытательного срока. Подробнее о правовых основах этого процесса читайте в статье про статью ТК РФ и ответы на вопросы.
Как правильно оформить заявление об увольнении по собственному желанию (образец)?
Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя. В тексте обязательно укажите должность, дату подачи и дату последнего рабочего дня. Например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 20 октября 2026 года».
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Откроем «Заявление об увольнении по собственному желанию» — реквизиты подставятся по ИНН — а вот что вы получаете вместе с этим.
Реквизиты сами
Вводите ИНН — название, адрес, КПП, ОГРН и банковские данные подставятся из ЕГРЮЛ. Ошибиться в реквизитах негде.
Проверка перед сдачей
ИИ смотрит документ до отправки: пустые обязательные поля, суммы, которые не сходятся, неверные коды.
Подпись без принтера
Готовый файл подписывается онлайн и уходит контрагенту по ссылке — юридическая сила по 63-ФЗ, ст. 160 ГК.
Всё лежит в одном месте
Документ остаётся в архиве компании: со сроками, статусом подписания и историей изменений.
Legium.pro
Не делать это руками
Откроем «Заявление об увольнении по собственному желанию» — реквизиты подставятся по ИНН.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Нужен готовый документ?
Этот документ можно заполнить онлайн — реквизиты подставятся по ИНН.
Заполнить онлайн: Заявление об увольнении по собственному желанию Сначала посмотреть страницу услугиПохожие статьи
Акт о дисциплинарном проступке: образец заполненный и пошаговое оформление
Заполненный образец акта о дисциплинарном проступке с указанием обязательных реквизитов, ссылкой на ст. 192 ТК РФ и рекомендациями по оформлению.
Работник утверждает, что выполнил действия под давлением: как оценить и защититься
Разбор юридической оценки заявления работника о принуждении, доказательств и практических шагов работодателя для защиты в суде.
Увольнение по соглашению сторон в 2026 году: правила оформления и выплаты
Разбираем порядок увольнения по ст. 78 ТК РФ в 2026 году: как оформить соглашение, рассчитать выплаты и избежать риска признания увольнения принудительным.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.