Увольнение по собственному желанию: статья ТК РФ, порядок, бланки и отработка

Увольнение без отработки: когда возможно, 14-дневный срок и особые случаи

Увольнение без отработки возможно в трех основных ситуациях: по соглашению с руководством, при выходе на пенсию или при зачислении в образовательную организацию. В этих случаях работник может уйти в день подачи заявления или в любую согласованную дату.

Срок «14 дней» и «2 недели» в ТК РФ идентичны, так как расчет ведется в календарных днях. Отработка включает выходные и праздники. Если работник хочет сократить этот срок, он должен получить письменное согласие работодателя, иначе прогул может стать основанием для увольнения по статье. Особенности оформления такого процесса описаны в статье Увольнение по собственному желанию без отработки: порядок, заявление и запись в трудовой книжке.

Для генерального директора АО срок уведомления может быть установлен уставом компании, поэтому часто он отличается от стандартных 2 недель, указанных в ТК РФ.

Увольнение генерального директора АО по собственному желанию требует соблюдения корпоративных процедур. Помимо подачи заявления, необходимо решение общего собрания акционеров или совета директоров (в зависимости от устава) о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Без такого решения запись в ЕГРЮЛ не будет изменена, и директор останется ответственным за деятельность компании.

Бланк и образец заявления об увольнении по собственному желанию

Единого государственного бланка заявления об увольнении не существует, однако можно использовать типовые формы с портала Госуслуг или рекомендации Минтруда. Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации.

В документе должны быть указаны:

• Наименование организации и ФИО руководителя.
• ФИО сотрудника и его должность.
• Четкая формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
• Дата последнего рабочего дня.
• Дата подачи заявления и личная подпись.

Чтобы не допустить ошибок в реквизитах, используйте Заявление об увольнении по собственному желанию — сервис автоматически подставит данные компании по ИНН.

Пример заполнения с отработкой: «Прошу уволить меня по собственному желанию 20 октября 2026 года».
Пример заполнения без отработки (при согласии работодателя): «Прошу уволить меня по собственному желанию 5 октября 2026 года без отработки срока уведомления».

Увольнение по собственному желанию на больничном: ограничения и порядок

Нахождение на больничном не лишает работника права подать заявление об увольнении. Срок уведомления (14 дней) начинает течь с момента получения заявления работодателем, даже если сотрудник в этот момент лечится.

Если срок уведомления истекает в день, когда работник всё еще находится на больничном, увольнение происходит законно. Работодатель издает приказ, расчет производится, а трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности направляются сотруднику.

Запрет на увольнение действует только в том случае, если работник хочет уйти «одним днем» без отработки, а работодатель не дает на это согласия. В такой ситуации больничный лист не может стать законным основанием для обхода 14-дневного срока.

Нарушение порядка увольнения (например, принуждение к увольнению или игнорирование срока уведомления) может привести к восстановлению сотрудника на работе через суд. В этом случае компания выплатит компенсацию за вынужденный прогул и штрафы за нарушение трудового законодательства. Своевременная подача сведений об увольнении в государственные органы поможет избежать административных санкций, подробнее об этом в статье Срок сдачи ЕФС-1 при приёме на работу: нормы 2026 года и особенности для переводов и увольнения.

Частые вопросы

Как уволить генерального директора АО по собственному желанию?

Директор подает заявление о сложении полномочий. Далее проводится общее собрание акционеров или заседание совета директоров, которое принимает решение о прекращении его полномочий и назначении нового руководителя. После этого вносятся изменения в ЕГРЮЛ.

Можно ли уволиться без отработки?

Да, если работодатель согласен отпустить вас раньше 14 дней. Также отработка не требуется при выходе на пенсию, зачислении в вуз или если работодатель нарушил трудовое право.

Где взять бланк заявления об увольнении по собственному желанию?

Можно использовать любой шаблон из интернета, составить заявление самостоятельно в текстовом редакторе или воспользоваться онлайн-конструктором документов.

Можно ли уволиться без отработки за 14 дней?

Срок в 14 дней и есть стандартная отработка. Уволиться «за 14 дней» — значит соблюсти закон. Уволиться «без отработки» означает покинуть компанию быстрее этого срока.

Можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном?

Да. Вы можете отправить заявление почтой или через электронный документооборот. Если 14 дней уведомления пройдут, пока вы болеете, вас уволят в последний день срока.

Как оформить увольнение по собственному желанию в Болгарии?

Трудовое законодательство Болгарии отличается от российского. Порядок расторжения договора регулируется местным Трудовым кодексом (Кодекс на труда), который предусматривает свои сроки уведомления и правила оформления документов. Российские нормы ТК РФ там не действуют.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.