Увольнение по соглашению 2 сторон: порядок, риски и налоговый расчёт

Порядок оформления соглашения по ст. 78 ТК РФ

1. Согласование условий – работодатель предлагает сотруднику условия прекращения договора (размер выплаты, дату выхода, возможность отработки).
2. Подготовка письменного соглашения – документ должен содержать реквизиты сторон, дату подписания, указание суммы выходного пособия, порядок расчёта и порядок выдачи копий работнику.
3. Подписи сторон – обе стороны подписывают оригинал; каждая получает по одной копии.
4. Сроки вступления в силу – соглашение вступает в силу с момента подписания, если в нём не указано иное. По закону работник получает копию в течение 3 дней после подписания.

Судебная практика подчёркивает важность соблюдения этих формальностей: отсутствие подписи работника или указание «по требованию» могут трактоваться как давление. Подробнее о том, какие документы нужны для оформления, читайте в статье Увольнение по соглашению сторон: бланк, порядок оформления и ответы на частые вопросы.

Налоговый расчёт при выплате выходного пособия

Для целей НДФЛ и страховых взносов база определяется только частью выплаты, превышающей установленный порог (по состоянию 2026 года – 100 000 рублей).

• НДФЛ – удерживается 13 % от суммы, превышающей порог.
• Страховые взносы – начисляются в размере 30 % (22 % пенсионный, 5,1 % медицинский, 2,9 % социальный) от той же превышающей части.

Пример расчёта (без указания конкретных сумм): если выходное пособие составляет 150 000 руб., то 50 000 руб. превышают порог. С этих 50 000 руб. удерживается НДФЛ 13 % = 6 500 руб., а страховые взносы 30 % = 15 000 руб. Остальная часть (100 000 руб.) не облагается налогами.

Для автоматизации расчётов можно воспользоваться сервисом Legium.pro, где после ввода суммы будет сформирован корректный расчёт налогов и взносов.

Риски признания соглашения недействительным и как их минимизировать

Признаки принуждения включают подписание соглашения в тот же день, когда сотрудник был вызван к руководству, отсутствие выплат, а также наличие психологического давления. Суд учитывает не только размер выплаты, но и момент подписания: если соглашение подписано в тот же день, когда сотрудник был вызван к руководству, риск признания его недействительным резко возрастает.

В обзоре судебной практики Верховного Суда 2026 г. описан случай, когда работник оспорил увольнение; суд первой инстанции восстановил его на работе и взыскал зарплату за вынужденный прогул, поскольку соглашение было подписано под давлением и без выплат.

Минимизация рисков:

• Документировать добровольность (например, протокол встречи, где работник подтверждает отсутствие принуждения).
• Предусмотреть адекватное выходное пособие, превышающее минимальный размер, установленный коллективным договором или отраслевыми нормами.
• Дать сотруднику достаточный срок для ознакомления с документом (не менее 3 дней) и возможность получить юридическую консультацию.

Подробный разбор типичных ошибок в оформлении смотри в статье Увольнение по соглашению сторон: как получить три оклада компенсации.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ?

Оформление требует согласования условий, составления письменного соглашения с указанием всех реквизитов, подписания обеими сторонами и выдачи копий работнику в течение 3 дней. Важно обеспечить отсутствие давления и предоставить сотруднику время на ознакомление.

Можно ли использовать ст. 77 ТК РФ для увольнения по соглашению сторон?

Статья 77 ТК РФ описывает порядок оформления самого соглашения, но юридическим основанием для увольнения остаётся статья 78. Поэтому ст. 77 применяется лишь как вспомогательная норма при подготовке документа.

Какие налоги удерживаются при выплате выходного пособия по соглашению сторон?

Удерживаются НДФЛ 13 % и страховые взносы 30 % только от части выплаты, превышающей установленный порог (100 000 рублей в 2026 году). Остальная часть не облагается налогами.

Что считается принуждением при подписании соглашения?

Принуждением считается любой фактор, ограничивающий свободу воли работника: давление со стороны руководства, подписание в тот же день без выплат, отсутствие возможности получить юридическую консультацию, а также угрозы увольнения без компенсации.

Дисклеймер

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для уточнения деталей рекомендуется обратиться к профильному юристу или в налоговую инспекцию.