Увольнение по соглашению сторон 6 окладов: порядок, закон и образец 2026 года
Увольнение по соглашению сторон с выплатой 6 окладов — это добровольный разрыв трудового договора, при котором работодатель выплачивает сотруднику денежную компенсацию («отступные») за отказ от трудовых отношений. Процедура регулируется Трудовым кодексом РФ и позволяет избежать судебных споров, так как такое решение практически невозможно оспорить в суде.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по соглашению сторон: правовая база (ст. 36-1, ст. 77, ст. 78 ТК РФ)
Основанием для прекращения трудовых отношений по данной схеме служит статья 77 ТК РФ (пункт 1), которая относит соглашение сторон к общим основаниям расторжения договора. Статья 78 ТК РФ регулирует расторжение договора по истечении срока его действия, если стороны решили не продлевать отношения, что технически может сопровождаться выплатой компенсации, но не является классическим «соглашением сторон». Статья 36-1 ТК РФ описывает порядок заключения трудового договора, в том числе сроки его оформления, что важно при фиксации всех договоренностей о выплатах в письменном виде.
Различия между этими нормами заключают в следующем: ст. 77 — это основной механизм увольнения по взаимному согласию в любое время; ст. 78 применяется только при наличии фиксированного срока договора; ст. 36-1 определяет легитимность самого трудового контракта.
Соглашение должно содержать:
- Дату прекращения трудового договора.
- Точный размер компенсации (например, «6 должностных окладов»).
- Сроки и порядок выплаты этой суммы.
- Перечень обязательств сторон (например, об обязательстве не подавать в суд).
- Порядок передачи дел и возврата имущества компании.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Как оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой 6 окладов в 2026 году
Процесс начинается с переговоров. Стороны согласовывают сумму компенсации и дату последнего рабочего дня. После этого составляется двусторонний акт (соглашение), который подписывается руководителем организации и работником.
Для оформления потребуются:
- Соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах.
- Приказ об увольнении (издается на основании подписанного соглашения).
- Заявление от работника не требуется, так как подпись в соглашении уже подтверждает его волю.
Срок выплаты 6 окладов фиксируется в тексте документа. Обычно компенсация выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчетом. Если в соглашении указан иной срок (например, выплата частями в течение трех месяцев), работодатель обязан строго соблюдать этот график, иначе работник может потребовать проценты за задержку. Чтобы избежать ошибок в документах и автоматизировать процесс, используйте Legium.pro — сервис, где ИИ подготовит необходимые формы за вас.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон: 5 и 6 окладов, расчет и ограничения
При выплате более 2 окладов в рамках соглашения сторон налоговый вычет по НДФЛ снижается, и вся сумма облагается ставкой 13% без стандартных вычетов, что часто упускают работодатели.
Расчет компенсации производится исходя из фиксированного должностного оклада, указанного в трудовом договоре или штатном расписании. Если оклад составляет 50 000 рублей, то выплата 5 окладов составит 250 000 рублей, а 6 окладов — 300 000 рублей. Премии, надбавки за стаж или районные коэффициенты в этот расчет не включаются, если иное не прописано в соглашении.
Помимо компенсации («отступных»), работодатель обязан выплатить:
- Заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения.
- Денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
- Премии, если они предусмотрены локальными актами за достигнутые KPI.
Важно правильно отразить эти суммы в отчетности, чтобы избежать претензий налоговой. О том, как корректно рассчитать налоги с таких выплат, читайте в статье Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов. Если сумма компенсации ниже, например, три оклада, ознакомьтесь с материалом Увольнение по соглашению сторон: как получить три оклада компенсации.
Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ)
Документ оформляется на бланке организации. В верхней части указываются реквизиты компании, ФИО сотрудника, должность и дата подписания. В основной части фиксируется факт расторжения договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ.
Пример формулировки о выплатах:
«Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие (компенсацию) в размере 6 (шести) должностных окладов, что составляет 300 000 (триста тысяч) рублей до вычета НДФЛ. Указанная сумма выплачивается в день прекращения трудового договора — 15 октября 2026 года».
В конце документа ставятся подписи обеих сторон и печать организации. Если соглашение подписано, но одна из сторон передумала, узнать о последствиях можно в статье Если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий. После подписания всех документов работодателю необходимо подать сведения в Социальный фонд, подробнее о которой написано в инструкции по заполнению формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году.
Частые вопросы
Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон со сроком выплаты 6 окладов?
Необходимо составить письменное соглашение, где четко указать: дату увольнения, сумму компенсации (6 окладов) и конкретную дату или период её выплаты. Документ подписывают обе стороны, после чего издается приказ об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ.
Можно ли в 2026 году оформить увольнение по соглашению сторон без согласия работника?
Нет, это невозможно. Соглашение сторон подразумевает взаимную волю. Если работник отказывается подписывать документ, работодатель может рассмотреть иные законные основания для увольнения, например, сокращение штата или дисциплинарные взыскания.
Нужно ли в соглашении указывать статью ТК РФ (ст. 77 или 78)?
Да, рекомендуется указывать пункт 1 статьи 77 ТК РФ, так как это является прямым правовым основанием для прекращения договора по соглашению сторон. Это упрощает заполнение трудовой книжки и формы ЕФС-1.
Как рассчитывается выплата 5 окладов при увольнении по соглашению сторон?
Сумма рассчитывается путем умножения фиксированного должностного оклада сотрудника на 5. Например, при окладе 60 000 рублей выплата составит 300 000 рублей. Дополнительные надбавки и премии в этот расчет не входят, если они не зафиксированы в соглашении отдельно.
Что включить в образец соглашения об увольнении по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ)?
В документ должны войти: дата и место заключения, паспортные данные сторон, дата последнего рабочего дня, точный размер компенсации, сроки выплат, условия передачи дел и подписи сторон.
Информация носит справочный характер. Для принятия окончательного решения по конкретной ситуации рекомендуется обратиться к профильному юристу или бухгалтеру.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Расчет отпускных калькулятор 2026: как правильно рассчитать выплаты
Узнайте, как рассчитать отпускные в 2026 году по ТК РФ и ст. 255 НК РФ. Пошаговый алгоритм определения среднего заработка и правила учета выплат.
Расчет отпускных дней калькулятор онлайн: как пользоваться бесплатно в 2026 году
Бесплатный онлайн‑калькулятор расчёта отпускных 2026 года: пошаговый инструктаж, особенности при увольнении и для клерков, консультантов в РФ.
Можно ли оформить договор ГПХ: правила, формы и ограничения
Узнайте, как законно оформить договор ГПХ с ИП, самозанятым или несовершеннолетним и какие налоговые обязательства учитывать.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.