Увольнение по соглашению сторон в 1С 8.3: пошаговое руководство
Увольнение по соглашению сторон в 1С 8.3 оформляется через документ «Соглашение о расторжении трудового договора», где указывается пункт 1 статьи 36 ТК РФ и, при необходимости, часть 2 для компенсации.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по соглашению сторон в 1С 8.3: пошаговое оформление
- Создание документа – в модуле «Зарплата и управление персоналом» (ЗУП) выберите «Создать» → «Соглашение о расторжении трудового договора».
- Заполнение реквизита «Пункт увольнения» – в поле «Пункт увольнения» укажите «1 статья 36 ТК РФ». При наличии компенсации добавьте «часть 2».
- Проведение расчётов – откройте регистр «Начисления», нажмите «Провести». Система сформирует строки начисления согласно выбранному шаблону.
- Печать и подпись – распечатайте форму, подпишите её в соответствии с требованиями ФЗ-ТК о трудовых отношениях.
В 1С 8.3 при увольнении по соглашению сторон компенсацию автоматически рассчитывает только шаблон, где прописана строка «Компенсация при согласованном увольнении»; без неё начисление придётся вводить вручную.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Увольнение по соглашению сторон пункт 1 статьи 36 ТК РФ (часть 2)
Пункт 1 охватывает взаимное согласие сторон без указания причин. Часть 2 предусматривает обязательную выплату компенсации, если иное не предусмотрено трудовым договором. В 1С указывается «Основание увольнения» – «Пункт 1 часть 2», что автоматически активирует шаблон расчёта компенсации.
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 1С 8.3
- Настройка шаблона – в справочнике «Шаблоны расчёта» создайте запись «Компенсация при согласованном увольнении», задав статью расходов 91‑03‑01.
- Автоматическое формирование строки – при проведении документа система добавит строку начисления «Компенсация», используя параметры шаблона.
- Контроль суммы – согласно ТК РФ, компенсация не должна быть ниже среднего заработка за два месяца, если иное не согласовано в договоре. Проверьте значение в поле «Сумма компенсации».
- Отражение выплаты – запись появляется в регистре «Выплаты» и автоматически включается в справку 2-НДФЛ для сотрудника.
Увольнение по соглашению сторон в 1С ЗУП: особенности 2026 года
- С 2026 года обязательна электронная подпись (ЭП) при формировании соглашения. В модуле включите проверку наличия ЭП перед проведением документа.
- Обновлённые справочники «Статьи расходов» содержат код 91‑03‑01 – «Компенсации при согласованном увольнении». Используйте его во всех шаблонах расчёта.
- В отчёте «Форма 1-СЗВ-РЕС» появился параметр «Тип увольнения – согласованное», который необходимо отметить при экспорте данных в ФСС.
Для более подробного разбора расчётов и примеров шаблонов см. Увольнение по соглашению сторон: как получить три оклада компенсации и Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов. При необходимости автоматизировать процесс без участия бухгалтера, попробуйте форму от Legium.pro.
Частые вопросы
Как оформить увольнение по соглашению сторон в 1С 8.3?
Создайте документ «Соглашение о расторжении трудового договора», укажите пункт 1 статьи 36 ТК РФ, проведите расчёты в регистре «Начисления», подпишите форму и проведите документ.
Можно ли выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон?
Да. При указании «Пункт 1 часть 2» система активирует шаблон «Компенсация при согласованном увольнении», где рассчитывается минимум в размере среднего заработка за два месяца, если иное не согласовано.
Какая статья Трудового кодекса регулирует увольнение по соглашению сторон?
Статья 36 Трудового кодекса РФ, пункт 1 (часть 2 при выплате компенсации).
Что изменилось в правилах увольнения по соглашению сторон в 2026 году?
Введена обязательная электронная подпись, обновлён код расхода 91‑03‑01 и добавлен параметр «Тип увольнения – согласованное» в отчёт «Форма 1-СЗВ-РЕС».
Как отразить пункт 1 часть 2 в документе в 1С?
В поле «Основание увольнения» укажите «Пункт 1 часть 2», после чего система применит шаблон расчёта компенсации и сформирует соответствующие строки начисления.
Информация носит справочный характер и не заменяет консультацию квалифицированного юриста или бухгалтера.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Штрафы Ozon Fresh: правила начисления для селлеров и сотрудников
Разбор системы штрафов Ozon Fresh в 2026 году: за какие нарушения списывают деньги селлеры и сотрудники Ozon Job, как оспорить санкции и суммы вычетов.
Штрафы Ozon для сотрудников склада: отзывы, закон и практические советы
Разбираем, какие штрафы применяет Ozon к сотрудникам склада и ПВЗ, что говорит ТК РФ и как оспорить незаконные взыскания – реальные отзывы и практические рекомендации.
Штрафы Ozon для курьеров: правовая база и порядок оспаривания
Разбираемся, какие штрафы могут быть у курьеров Ozon, на каком основании они применяются и как оспорить незаконные удержания.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.