Увольнение по соглашению сторон в ЗУП 3.1: пошаговое оформление в 1С

Пункт 1 (часть 2) соглашения в ЗУП: какие данные вводить

В поле «Основание увольнения» указывается точный текст «Соглашение сторон – пункт 1 часть 2». Это обязательный реквизит, без которого документ не пройдет проверку соответствия ТК РФ.

В разделе «Условия прекращения договора» введите согласованные суммы: размер компенсации, порядок выплаты и сроки.

Для корректного расчёта включите в документ строку «Дополнительные условия», где указываются, например, удержание за неиспользованный отпуск. Подробный разбор налоговых нюансов доступен в статье Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов.

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон в 1С 8.3/ЗУП

1. Откройте «Табель расчётов» созданного документа и добавьте строку «Компенсация при увольнении».
2. Установите «Дата начала расчёта» равной дате увольнения; иначе система не включит компенсацию в расчётный период.
3. Проверьте, что в «Настройках расчётов» активирован коэффициент «Компенсация при согласованном увольнении». При отсутствии этого параметра выплата не будет начислена.

Если необходимо отработать часть компенсации, см. статью Увольнение по соглашению сторон без отработки: порядок, выплаты и особенности для рекомендаций.

Статья 36 пункт 1 ТК РФ в ЗУП: как привязать к документу

В реквизите «Ссылка на нормативный акт» выберите «ТК РФ ст. 36 п. 1» из списка нормативных документов. При печати акта система подставит полный текст нормы, что упрощает проверку со стороны налоговой и инспекции.

Автоматическая подстановка гарантирует юридическую корректность и ускоряет подготовку отчётности. При возникновении вопросов о последствиях неверного указания нормы обратитесь к статье Если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий.

В ЗУП 3.1 если не выбрать тип документа «Увольнение по соглашению сторон (ЗУП)», а использовать обычный «Увольнение», расчёт компенсации автоматически не будет выполнен.

Для автоматизации процесса и снижения риска ошибок можно воспользоваться сервисом Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон в 1С ЗУП?

Создайте документ типа «Увольнение по соглашению сторон (ЗУП)», заполните реквизиты сотрудника, дату и основание (пункт 1 ст. 36 п. 1), проведите расчёты в табеле.

Можно ли оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 1С?

Да. В табеле расчётов добавьте строку «Компенсация при увольнении», укажите дату начала расчёта и включите соответствующий коэффициент в настройках расчётов.

Нужно ли указывать пункт 1 часть 2 в документе ЗУП?

Обязательно. Поле «Основание увольнения» должно содержать точный текст «Соглашение сторон – пункт 1 часть 2», иначе документ не будет соответствовать ТК РФ.

Что означает ст. 36 п.1 при увольнении по соглашению сторон?

Это нормативный акт, позволяющий прекратить трудовой договор по взаимному согласию сторон без отработки, но с обязательной выплатой компенсации, если иное не предусмотрено соглашением.

Какая дата расчёта используется при выплате компенсации?

Дата расчёта должна совпадать с датой увольнения, указанной в документе; иначе система не включит компенсацию в расчётный период.

---

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для уточнения деталей рекомендуется обращаться к профессиональному бухгалтеру или юристу.