Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: отличия, выплаты и оформление
Увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию тем, что требует взаимного согласия работодателя и сотрудника, закреплённого в письменном договоре. Этот способ позволяет расторгнуть трудовые отношения в любую дату без соблюдения стандартных сроков уведомления и с выплатой компенсации.
Если в организации действует коллективный договор, он может устанавливать размер выходного пособия выше минимальных норм, и работодатель обязан учитывать эти условия при расчете.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по соглашению сторон: основные отличия от собственного желания
Основанием для такого расторжения договора является статья 80 ТК РФ. В отличие от увольнения по собственному желанию, где инициатива исходит только от работника, здесь необходимо письменное согласие обеих сторон. Документ должен содержать реквизиты сторон и точную дату прекращения трудовых отношений.
При увольнении по соглашению сторон нет обязательного срока уведомления (например, двух недель). Стороны вправе установить любую дату увольнения, что делает этот механизм гибким инструментом для быстрого расставания. Если же сотрудник решает уйти самостоятельно, он может использовать заявление об увольнении по собственному желанию, которое заполняется онлайн с автоподстановкой реквизитов по ИНН.
Судебная практика показывает, что ключевым условием действительности такого договора является добровольность. Если работник докажет в суде наличие принуждения, угроз или скрытого давления со стороны руководства, соглашение будет признано недействительным.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Увольнение по соглашению сторон: выплаты и налоги
Размер выходного пособия не фиксирован законом жестко и определяется либо в тексте акта-соглашения, либо в коллективном договоре организации. Стороны могут договориться о любой сумме компенсации, которая будет выплачена при прекращении договора.
Налоговый режим таких выплат регулируется Налоговым кодексом РФ (часть вторая). Согласно статье 217-2 НК РФ, часть выходного пособия при условии его своевременной выплаты освобождается от налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
Сумма, которая превышает установленный законом лимит освобождения, облагается НДФЛ по ставке 13%. Бухгалтер обязан рассчитать налоговую базу, удержать налог с превышения и перечислить его в бюджет.
Документальное оформление и запись в трудовой книжке
Для законного оформления увольнения работодатель должен подготовить пакет документов. В него входят:
- акт-соглашение (с указанием ФИО, должностей, даты увольнения и размера пособия);
- расчетный лист;
- справка 2-НДФЛ.
После подписания соглашения документ помещают в личное дело работника и фиксируют в системе учета персонала. Параллельно с этим работодатель обязан подать сведения в Социальный фонд. Правила этого процесса описаны в материале про заполнение ЕФС-1 при увольнении.
В трудовой книжке сотрудника делается запись о прекращении трудового договора. В качестве основания указывается формулировка «соглашение сторон». Отсутствие любого из перечисленных документов или некорректная запись в книжке могут стать поводом для претензий со стороны трудовой инспекции.
Для автоматизации процесса подачи отчетности можно использовать ЕФС-1 заполнение в СБИС, где реализованы шаблоны для разных оснований увольнения.
Частые вопросы
Что писать в записи в трудовой при увольнении по соглашению сторон?
В графе «Основание» необходимо указать «соглашение сторон». Ссылка на статью 80 ТК РФ в самой записи в трудовой книжке не является обязательной, достаточно указания самого основания.
Какие минусы для работника есть при увольнении по соглашению сторон?
Основным риском является невозможность отозвать свое заявление в одностороннем порядке. Если при увольнении по собственному желанию работник может передумать до даты увольнения, то соглашение сторон — это двусторонний договор, который нельзя расторгнуть без согласия работодателя.
Нужно ли соблюдать срок уведомления при увольнении по соглашению сторон?
Нет, обязательный срок уведомления (например, 14 дней) в данном случае не применяется. Дата прекращения трудового договора определяется договоренностью сторон и фиксируется в тексте соглашения.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным специалистом или обратиться к актуальной редакции нормативных актов.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Откроем «Заявление об увольнении по собственному желанию» — реквизиты подставятся по ИНН — а вот что вы получаете вместе с этим.
Реквизиты сами
Вводите ИНН — название, адрес, КПП, ОГРН и банковские данные подставятся из ЕГРЮЛ. Ошибиться в реквизитах негде.
Проверка перед сдачей
ИИ смотрит документ до отправки: пустые обязательные поля, суммы, которые не сходятся, неверные коды.
Подпись без принтера
Готовый файл подписывается онлайн и уходит контрагенту по ссылке — юридическая сила по 63-ФЗ, ст. 160 ГК.
Всё лежит в одном месте
Документ остаётся в архиве компании: со сроками, статусом подписания и историей изменений.
Legium.pro
Не делать это руками
Откроем «Заявление об увольнении по собственному желанию» — реквизиты подставятся по ИНН.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Нужен готовый документ?
Этот документ можно заполнить онлайн — реквизиты подставятся по ИНН.
Заполнить онлайн: Заявление об увольнении по собственному желанию Сначала посмотреть страницу услугиПохожие статьи
Увольнение по соглашению сторон беременной: порядок, документы и нюансы
Подробный порядок увольнения беременной по соглашению сторон в 2026 г.: формы, компенсации, больничный и 1С ЗУП.
Увольнение по соглашению сторон через биржу труда: порядок, без компенсации и отработки
Подробный порядок увольнения по соглашению сторон через биржу труда: как оформить без компенсации, без отработки, для беременных и в 1С:ЗУП.
Увольнение беременной женщины по соглашению сторон: правила, оформление и сроки
Подробный разбор увольнения беременной по соглашению сторон: правовая база, отличие от собственного желания, образцы заявлений и сроки увольнения.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.