Увольнение по соглашению сторон: какая статья ТК РФ и как оформить

Что выплачивается при увольнении по соглашению сторон

• Расчёт за отработанное время – заработная плата за фактически отработанные дни, премии, надбавки, предусмотренные трудовым договором.
• Неиспользованный отпуск – выплата за оставшиеся дни отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 мес.
• Согласованные компенсации – если в соглашении указана дополнительная выплата (например, выходное пособие), её размер и порядок перечисления определяются сторонами. Выходное пособие не предусмотрено законом, но может быть включено в договорённость.

Все выплаты производятся в день подписания соглашения либо в срок, указанный в нём. Если в соглашении указана компенсация, работодатель обязан выплатить её в день увольнения, иначе рискует штрафом за нарушение трудового законодательства.

Как оформить увольнение: запись в трудовой книжке, шаблоны соглашения и заявления

Запись в трудовую книжку делается формулой «Уволен(а) по соглашению сторон» с указанием даты и основания. Образец соглашения и заявления включает:

• реквизиты сторон (наименование организации, ИНН, ФИО работника);
• дату и место заключения;
• причины увольнения (по взаимному согласию);
• условия выплаты (заработная плата, отпуск, дополнительные компенсации);
• подписи обеих сторон.

Шаблоны доступны в официальных источниках и на сайтах HR-консультантов. Для ускорения процесса можно воспользоваться онлайн-формой Legium.pro – система генерирует документы по введённым данным и сохраняет их в требуемом формате.

Отличия от увольнения по собственному желанию и от сокращения штатов

• Увольнение по собственному желанию – инициатива исходит от работника, он подаёт заявление без обязательных выплат, кроме расчёта и отпуска. Соглашение не требуется, и работодатель не обязан предлагать дополнительные компенсации.
• Сокращение штатов – регулируется статьёй 178 ТК РФ. При таком увольнении работнику полагается выходное пособие в размере двух средних заработных плат, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Сокращение подразумевает обязательный порядок уведомления и согласования с профсоюзом.

Увольнение по соглашению сторон позволяет гибко определить выплаты, но обязательств по выходному пособию нет, если они не прописаны в документе.

Права и требования работника при увольнении по соглашению сторон

Работник может потребовать включить в соглашение любые компенсации, включая выплату за неиспользованный отпуск и дополнительные выплаты, согласованные в ходе переговоров. Важно, чтобы в документе чётко указаны сроки и порядок выплаты (например, «в течение трёх рабочих дней после подписания»). При нарушении условий работник имеет право обратиться в суд за принудительным исполнением обязательств и взысканием неустойки.

Частые вопросы

Как правильно оформить заявление на увольнение по соглашению сторон?

Заявление оформляется в свободной форме, указывается дата, ФИО, основание «по взаимному согласию», а также ссылка на подписанное соглашение. Его подписывает работник, а копию получает работодатель.

Можно ли потребовать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Выходное пособие не предусмотрено законом для такого типа увольнения, но его можно включить в соглашение по взаимному согласию сторон.

Какие сроки выплаты расчёта при увольнении по соглашению сторон?

Согласно статье 62 ТК РФ, расчёт должен быть выплачен в день подписания соглашения либо в срок, указанный в документе (не более трёх рабочих дней, если иное не согласовано).

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию инициатор – работник, выплаты ограничиваются только расчётом и отпуском. Соглашение позволяет сторонам согласовать дополнительные компенсации и гибкие условия выплаты.

Что записывается в трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон?

В трудовую книжку вносят запись «Уволен(а) по соглашению сторон», указывая дату увольнения и основание (статья 62 ТК РФ).

Ссылки на связанные статьи

• Увольнение по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец
• Увольнение по соглашению сторон: как получить три оклада компенсации
• Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов
• Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать и ответы на частые вопросы

---

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для конкретных ситуаций рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.