Увольнение по соглашению сторон: компенсация в 1С ЗУП и практические нюансы

Какие выплаты и компенсации полагаются при увольнении по соглашению сторон

Базой для расчета компенсации при расторжении договора по соглашению сторон служит средний заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев. Этот период используется для определения размера «выходного пособия», если оно предусмотрено договором.

Минимальный размер компенсации обычно составляет два среднемесячных заработка. Однако закон не устанавливает жесткого минимума для данного основания увольнения — размер выплаты полностью зависит от договоренностей работодателя и работника. Если стороны решили разойтись без выплат, оформляется отдельный документ, что подробно описано в статье про увольнение по соглашению сторон без компенсации.

Помимо согласованной суммы, работодатель обязан выплатить:

1. Заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения.
2. Денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
3. Выплаты по больничному листу, если он был открыт до даты увольнения.

Порядок расчетов и сроки выплат регулируются статьей 178 ТК РФ. Все суммы должны быть выплачены в день увольнения. Для автоматизации таких расчетов и исключения ошибок в налогах используйте Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Увольнение по соглашению сторон при больничном, сокращении и для ИП

Наличие открытого больничного листа не является препятствием для подписания соглашения о расторжении договора. Сотрудник может подписать документ дистанционно или лично. При этом сумма компенсации по соглашению не включает в себя пособие по временной нетрудоспособности — больничный оплачивается отдельно в общем порядке. Подробнее о нюансах оплаты в этот период читайте в материале про увольнение по соглашению сторон если работник на больничном.

Если увольнение происходит в рамках сокращения штата, работодатель может предложить сотруднику соглашение сторон вместо процедуры сокращения. Это упрощает процесс, так как не требуется уведомлять сотрудника за два месяца и выплачивать выходное пособие строго по закону. Однако при классическом сокращении необходимо соблюдать статьи 81–84 ТК РФ, включая уведомление профсоюза и службы занятости. Разница в процедурах и сроках описана в статье про отличие увольнения по соглашению сторон от собственного желания.

Для индивидуальных предпринимателей (ИП), работающих с подрядчиками по договорам ГПХ, понятие «увольнение» не применяется. В этом случае расторжение сотрудничества оформляется как расторжение гражданско-правового договора. Вместо приказа составляется соглашение о расторжении договора об оказании услуг, а финальные расчеты фиксируются в акте об окончании сотрудничества. Ссылки на ТК РФ в таких документах не используются, так как отношения регулируются Гражданским кодексом.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон в 1С ЗУП?

Создайте документ «Увольнение», выберите основание «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» (ст. 77 ТК РФ), укажите дату увольнения и введите сумму компенсации во вкладке «Начисления». Проведите документ и сформируйте отчетность ЕФС-1.

Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон?

Сотрудник получает зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и сумму «выходного пособия», зафиксированную в тексте соглашения. Размер компенсации определяется сторонами самостоятельно.

Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон, если у него есть больничный лист?

Да, это законно. Соглашение сторон — это добровольный акт. Больничный не блокирует возможность расторжения договора, если обе стороны согласны на это.

Как оформить увольнение по соглашению сторон при сокращении штата?

Вместо запуска процедуры сокращения (ст. 81 ТК РФ) предложите сотруднику подписать соглашение сторон с выплатой компенсации, превышающей законный минимум при сокращении. В 1С ЗУП это оформляется как обычное увольнение по соглашению.

Как оформить увольнение по соглашению сторон для ИП?

Если речь об исполнителе по ГПХ, составьте соглашение о расторжении договора и подпишите акт приемки-передачи оказанных услуг. Трудовые книжки и приказы в этом случае не оформляются.

Информация носит справочный характер. Для принятия окончательных решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.