Увольнение по соглашению сторон на больничном: правила оформления и нюансы

Оформление увольнения по соглашению сторон: документы и порядок действий

Для оформления расторжения договора необходим стандартный пакет документов:

1. Письменное заявление работника.
2. Договор-соглашение, подписанный работодателем и сотрудником.

В договоре-соглашении фиксируют дату последнего рабочего дня, точный размер всех выплат (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие) и подтверждают обязательство работодателя удержать НДФЛ. Работодатель ставит на заявлении визу согласия.

Запись в трудовую книжку вносится на основании статьи 78 ТК РФ. Чтобы избежать ошибок в документах и сократить время на бюрократию, используйте Legium.pro — ИИ-сервис автоматизирует подготовку кадровых документов.

Если обе стороны достигли взаимного согласия, увольнение возможно оформить одним днем. В этом случае дата прекращения трудовых отношений в договоре-соглашении совпадает с датой его подписания. Особенности этого процесса можно изучить в статье увольнение по соглашению сторон без отработки: порядок, выплаты и особенности.

Выплаты и НДФЛ при увольнении по соглашению сторон

Окончательный расчет при увольнении включает:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;
• выходное пособие (если размер выплаты предусмотрен договором-соглашением).

Все указанные выплаты облагаются НДФЛ. Удержание налога производится в общем порядке согласно статье 226 НК РФ.

Сроки выплат могут варьироваться: в практике встречаются варианты «в последний рабочий день» или «в течение трех дней». Чтобы исключить разногласия и риск судебных исков, рекомендуется четко зафиксировать дату и порядок расчета непосредственно в тексте договора-соглашения.

Нюансы и риски при увольнении на больничном

При оспаривании увольнения в суде бремя доказывания ложится на компанию. Согласно постановлению Пленума ВС РФ № 2, работодатель обязан предоставить неоспоримые доказательства того, что согласие работника было добровольным.

Критически важно, чтобы работник предоставил листок нетрудоспособности в день ознакомления с приказом об увольнении. Если этого документа нет в материалах дела в момент подписания приказа, суд может счесть процедуру нарушенной.

Обзор практики Верховного суда № 4 за 2025 год подтверждает жесткие требования к документальному подтверждению воли сторон. Суды обращают внимание на то, чтобы все этапы — от подачи заявления до подписания соглашения — были зафиксированы письменно и без давления на сотрудника.

Если вы сомневаетесь в правильности оформления, изучите материал увольнение по соглашению сторон: бланк, порядок оформления и ответы на частые вопросы или узнайте, чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания.

Частые вопросы

Облагается ли НДФЛ выплата при увольнении по соглашению сторон?

Да, все выплаты, производимые при расторжении договора по соглашению сторон, подлежат налогообложению. Удержание НДФЛ осуществляется работодателем в соответствии со статьей 226 НК РФ.

Можно ли уволиться по соглашению сторон одним днем?

Да, это возможно при наличии взаимного согласия работодателя и работника. В таком случае дата увольнения в договоре-соглашении устанавливается текущим числом.

Как подать заявление об увольнении, находясь на больничном?

Работник оформляет письменное заявление и передает его работодателю лично или через представителя. Заявление может быть подано как до открытия больничного листа, так и в период временной нетрудоспособности.

Информация носит справочный характер. Для принятия окончательных решений по кадровым и налоговым вопросам рекомендуется обратиться к профильному специалисту или актуальным редакциям законодательства.