Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ и страховые взносы в 2026 году
Увольнение по соглашению сторон в 2026 году облагается НДФЛ 13 % (до 5 млн руб. в год) и 15 % на суммы выше, а также страховыми взносами 30 % от начисленной суммы; уплата происходит не позже 15-го числа месяца, следующего за выплатой.
Попробуйте прямо в статье
ИИ заполнит расчёт по вашим цифрам — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
НДФЛ и страховые взносы при увольнении по соглашению сторон
НДФЛ рассчитывается по ставке 13 % от всех выплат, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если общая сумма не превышает 5 млн руб. в год; при превышении применяется ставка 15 %. Страховые взносы составляют 30 %: 22 % — в пенсионный фонд, 5,1 % — в ФОМС, 2,9 % — в фонд страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Платежи фиксируются в бухгалтерском учете и перечисляются в бюджеты до 15-го числа следующего месяца.
Выходное пособие, выплачиваемое по соглашению сторон, освобождается от НДФЛ, если его размер не превышает двух среднемесячных заработков, но на него начисляются полные страховые взносы. При выплате выходного пособия, превышающего эту границу, избыточная часть облагается НДФЛ по обычной ставке, а страховые взносы начисляются на всю сумму.
Особый порядок расчёта применяется, когда в соглашении предусмотрено выходное пособие в размере до 2 × среднемесячного заработка: в этом случае налоговая база по НДФЛ обнуляется, но в ведомости расчёта страховых взносов указывается полная сумма выплаты.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Отзыв, оспаривание и заявление работника: можно ли и как?
Отзыв соглашения о расторжении трудового договора возможен только до момента его подписания обеими сторонами; после подписания изменить условия можно лишь через суд. Если работник желает оспорить увольнение, он подаёт иск в арбитражный суд в течение 3 месяцев с даты увольнения, ссылаясь на нарушение трудового законодательства.
Заявление работника не является обязательным, однако часто оформляют письменное подтверждение согласия, чтобы избежать последующих споров о добровольности соглашения. Если в соглашении не указано обязательство отработки, работнику не требуется отрабатывать после даты увольнения; это подтверждается подписью в договоре.
При необходимости отзыва уже подписанного соглашения стороны могут обратиться к нотариусу для аннулирования договора, но такой порядок лишь формализует процесс и не отменяет обязательства уплатить уже начисленные налоги и взносы.
Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон
Плюсы: отсутствие обязательного уведомления за 2 недели, гибкость в установлении даты увольнения, возможность договориться о дополнительных выплатах (компенсация за отпуск, выходное пособие).
Минусы: отсутствие права на обязательное выходное пособие, если оно не предусмотрено в соглашении; ограниченный доступ к пособию по безработице, поскольку работник считается уволившимся по собственному желанию; необходимость уплаты полной суммы страховых взносов даже при освобождении от НДФЛ.
Оценка «плохо ли это» зависит от конкретных условий: если в соглашении предусмотрены выплаты, покрывающие все обязательные выплаты работодателя, минусы могут быть минимальны. При отсутствии дополнительных выплат увольнение по соглашению может оказаться менее выгодным, чем расторжение по инициативе работодателя с обязательным выходным пособием.
Особые случаи: ликвидация предприятия и многодетные матери
При ликвидации предприятия выплаты, произведённые по соглашению сторон, включаются в конкурсную массу, но порядок расчёта НДФЛ и страховых взносов остаётся прежним: налог и взносы уплачиваются в срок до 15-го числа следующего месяца, а работодателю следует оформить соответствующие документы в ЕФС-1.
Многодетные матери могут воспользоваться налоговым вычетом на детей, который уменьшает налогооблагаемую базу по НДФЛ; при этом страховые взносы рассчитываются от полной суммы выплаты без вычетов. Вычет позволяет снизить налоговую нагрузку, но не меняет обязательства по страховым взносам.
Частые вопросы
Можно ли отозвать увольнение по соглашению сторон?
Отзыв возможен только до подписания обеими сторонами; после подписания — лишь через суд.
Нужно ли отрабатывать после увольнения по соглашению сторон?
Отработка не требуется, если в соглашении не указано иное обязательство.
Плохо ли увольнение по соглашению сторон для работника?
Зависит от условий: при наличии достаточных компенсаций минусы минимальны, без них — ограниченный доступ к пособию по безработице и полные страховые взносы.
Нужно ли заявление от работника при увольнении по соглашению сторон?
Заявление не является обязательным, но часто оформляют для подтверждения согласия и избежания споров.
Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон?
Да, в течение 3 месяцев с даты увольнения в суде по трудовому спору.
Ссылки
Для более подробного разбора вариантов действий при отказе от подписания соглашения обратитесь к статье Если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий.
Сравните порядок и образцы документов в статье Чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания: порядок, сроки, образцы.
Если работник находится на больничном, изучите нюансы в Увольнение по соглашению сторон если работник на больничном: правила и выплаты.
Для автоматизации расчётов используйте онлайн-сервис 6-НДФЛ, который подставит реквизиты по ИНН и сформирует декларацию.
Информация носит справочный характер и не заменяет консультацию с профессиональным бухгалтером или юристом.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Подготовим «6-НДФЛ» — а вот что вы получаете вместе с этим.
Реквизиты сами
Вводите ИНН — название, адрес, КПП, ОГРН и банковские данные подставятся из ЕГРЮЛ. Ошибиться в реквизитах негде.
Проверка перед сдачей
ИИ смотрит документ до отправки: пустые обязательные поля, суммы, которые не сходятся, неверные коды.
Подпись без принтера
Готовый файл подписывается онлайн и уходит контрагенту по ссылке — юридическая сила по 63-ФЗ, ст. 160 ГК.
Всё лежит в одном месте
Документ остаётся в архиве компании: со сроками, статусом подписания и историей изменений.
Legium.pro
Не делать это руками
Подготовим «6-НДФЛ».
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Нужен готовый документ?
Этот документ можно заполнить онлайн — реквизиты подставятся по ИНН.
Подготовить: 6-НДФЛ Сначала посмотреть страницу услугиПохожие статьи
Увольнение по соглашению сторон: этапы, выплаты и образцы документов
Пошаговый разбор увольнения по соглашению сторон: какие выплаты, что записать в трудовую и готовые шаблоны заявлений.
Как Яндекс Бизнес сам запустить и настроить: пошаговая инструкция
Разберитесь, как самостоятельно настроить Яндекс Бизнес, запустить рекламу и подключить профиль организации за 30 минут без помощи маркетологов.
Увольнение по соглашению сторон: что выплачивается и какие документы оформить
Узнайте, какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон, как оформить запись в трудовой и чем этот способ отличается от увольнения по собственному желанию.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.