Увольнение по соглашению сторон ст 36 п 1: порядок, образец и расчёт пособия 2026

Образец соглашения о расторжении (ст 77 ТК РФ) и пошаговый порядок оформления

Согласно ст 77 ТК РФ, соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора. Структура документа включает «шапку» с реквизитами организации и данными работника, формулировку о расторжении договора по взаимному согласию, дату последнего рабочего дня и детальный перечень выплат.

Порядок оформления состоит из следующих действий:

1. Составление проекта соглашения (в двух экземплярах — по одному для каждой стороны).
2. Согласование суммы компенсации и даты увольнения.
3. Подписание документа обеими сторонами (вручную или через КЭДО).
4. Издание приказа об увольнении на основании подписанного соглашения.

После подписания документа копия передаётся в бухгалтерию для начисления всех причитающихся сумм. Параллельно отдел кадров готовит сведения для передачи в Социальный фонд России (СФР/ФСС). Чтобы избежать ошибок в отчетности, используйте Legium.pro — сервис, где ИИ автоматизирует подготовку кадровых документов.

Для корректного оформления выплат и документации можно использовать увольнение по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец.

Расчёт выходного пособия: 5 и 6 окладов, ссылки на ст 78 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в ст 78 не устанавливает жестко фиксированный размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. В отличие от сокращения штата, где существуют минимальные гарантии, здесь сумма определяется исключительно договоренностью работодателя и работника.

Практика 2026 года показывает, что минимальный размер пособия часто фиксируется на уровне двух средних окладов, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов. Однако закон не ограничивает максимальный размер выплаты.

Увеличение компенсации до 5–6 окладов обычно происходит в следующих случаях:

• необходимость быстрого расставания без риска судебных исков о незаконном увольнении;
• высокая квалификация сотрудника и желание сохранить лояльность;
• увольнение топ-менеджмента в рамках корпоративных политик.

Пример расчёта при среднем окладе 80 000 руб. и договорённости о выплате 5 окладов:
80 000 × 5 = 400 000 рублей. К этой сумме также добавляется компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Если сумма компенсации ниже ожидаемой, можно узнать, как получить три оклада компенсации.

Особенности расторжения трудового договора в 2026 году: сроки, уведомления и налоги

Работодатель обязан уведомить Социальный фонд России (СФР/ФСС) о прекращении трудового договора. Сведения подаются через форму ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении (фактически срок уведомления составляет до 5 дней в зависимости от региональных регламентов подачи). Правила подачи доступны в статье заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году.

Налоговый режим выплат при увольнении по соглашению сторон в 2026 году имеет важную особенность: с суммы выходного пособия в пределах установленного законом лимита (для случаев сокращения) НДФЛ не удерживается. Однако при выплате крупных сумм (5–6 окладов), превышающих нормы, с разницы может потребоваться удержание налога. Для детального разбора используйте руководство увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов.

Страховые взносы начисляются на сумму выходного пособия в общем порядке, что влияет на пенсионные начисления сотрудника. Все выплаты должны быть произведены в день увольнения, если иное не предусмотрено соглашением.

Частые вопросы

Как правильно оформить соглашение о расторжении трудового договора?

Необходимо составить документ в двух экземплярах, указать дату увольнения, размер компенсации и подписать его у обеих сторон. На основании этого документа издается приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку.

Можно ли выплатить выходное пособие в размере 5 окладов?

Да, закон не ограничивает максимальный размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Эта сумма полностью зависит от переговоров между работодателем и работником.

Какие сроки уведомления при увольнении по соглашению сторон?

Сроки определяются в самом соглашении. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь нет обязательной двухнедельной отработки, если стороны договорились об ином.

Нужно ли уплачивать налоги с выходного пособия?

С суммы пособия, не превышающей установленные законом пределы, НДФЛ не взимается. С суммы превышения налог удерживается в соответствии с действующими ставками 2026 года.

Какой документ нужен для регистрации соглашения в ФСС?

Для регистрации прекращения трудовых отношений в СФР (ФСС) используется форма ЕФС-1, которая подается работодателем в электронном виде.

Информация носит справочный характер и не является индивидуальной юридической консультацией.