Увольнение по соглашению сторон: формулировка в трудовой книжке и образец заявления

Образец заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Структура заявления

1. Шапка: название организации, ИНН, ОКПО, реквизиты.
2. Текст: «Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон».
3. Дата, место составления.
4. Сведения о работнике (ФИО, должность, табельный номер).
5. Указание даты расторжения и согласованной даты выхода.
6. Согласие обеих сторон (подписи).

Пример формулировки

«Настоящим заявлением стороны согласны расторгнуть трудовой договор № 123 от 01.02.2020 г. по соглашению сторон с 30.09.2026 г. без отработки. Стороны подтверждают, что взаимных претензий друг к другу не имеют».

Оформление формы
Заявление оформляется на фирменном бланке организации, шрифт — Calibri 12, межстрочный интервал — 1,25. После подписания обеими сторонами копия передаётся в отдел кадров, а оригинал – в архив. Чтобы ускорить процесс, можно воспользоваться онлайн-генератором заявлений: Legium.pro – форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Увольнение по соглашению сторон по ФЗ-79: правовая база

Федеральный закон № 79‑2012 «О трудовых пенсиях» напрямую не регулирует увольнение, однако его положения о страховых взносах и пенсионных начислениях влияют на расчёт выплат при расторжении договора.

Нормы, регулирующие увольнение – Трудовой кодекс РФ (ст. 77, ст. 183), а также Федеральный закон «О занятости населения в РФ» (ст. 19).

Условия корректного оформления

• Согласие обеих сторон, подтверждённое подписью в акте о расторжении.
• Своевременное уведомление в системе ФСС (форма ЕФС-1) в течение трёх дней после увольнения.
• Выплата всех полных начислений (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если предусмотрено коллективным договором).

Влияние на выплаты и соцзащиту
При увольнении по соглашению сторон работник сохраняет право на получение пособия по безработице, но только при условии, что запись в трудовой книжке выполнена корректно и акт подписан обеими сторонами. Наличие пенсионных начислений в ФЗ-79 не меняет размер выходного пособия, но гарантирует непрерывность страхового стажа для будущей пенсии.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы, минусы и сравнение с другими основаниями

Преимущества

• Для работодателя – отсутствие необходимости доказывать нарушение трудовой дисциплины, что ускоряет процесс и уменьшает риск судебных споров.
• Для работника – возможность согласовать дату ухода, сохранить полный стаж без «пробоя», а также получить согласованную компенсацию (если предусмотрено).

Риски и ограничения

• При отсутствии подписи работника в акте о расторжении запись в книжке считается недействительной, что может привести к отказу в выплате пособия по безработице.
• Если в коллективном договоре предусмотрено обязательное уведомление за 30 дней, его игнорирование может стать основанием для претензий.

Чем хуже по сравнению с увольнением по инициативе работодателя

• При увольнении по инициативе работодателя работник часто получает более высокую компенсацию (выходное пособие) и имеет право на отработку, если иное не предусмотрено.
• Увольнение по соглашению сторон может ограничить право работника на судебный иск, поскольку обе стороны уже согласовали условия; в случае недобросовестного работодателя это может стать минусом для работника.

Частые вопросы

Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?

Записать «Уволен(а) по соглашению сторон», указать дату расторжения и поставить подписи работодателя и работника в разделе «Основания увольнения». Делается в течение трёх рабочих дней после подписания акта.

Можно ли указать в трудовой книжке формулировку без указания причины?

Нет. Трудовой кодекс требует указать конкретное основание увольнения; формулировка «по соглашению сторон» уже содержит причину, поэтому отдельного указания причины не требуется.

Нужно ли подписывать заявление о расторжении обеими сторонами?

Да. Подпись обеих сторон обязательна для действительности акта о расторжении и последующей записи в трудовой книжке.

Какую форму заявления использовать при увольнении по соглашению сторон?

Стандартное заявление на фирменном бланке организации, включающее реквизиты сторон, дату расторжения и подписи. Пример формы приведён в разделе «Образец заявления».

Где обсудить вопросы увольнения по соглашению сторон (форум)?

Для обмена опытом и получения рекомендаций рекомендуется специализированный форум «Увольнение по соглашению сторон форум», где пользователи делятся образцами актов и советами по оформлению.

Ссылки

• Подробнее о налоговых нюансах при увольнении читайте в статье Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов.
• Сравните порядок увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию в Чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания: порядок, сроки, образцы.
• Для получения бланка и инструкций обратитесь к Увольнение по соглашению сторон: бланк, порядок оформления и ответы на частые вопросы.
• Если требуется уточнить необходимость отработки, см. Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать и ответы на частые вопросы.

---

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости уточняйте детали у квалифицированного специалиста.