Увольнение по соглашению сторон форум: форма, формулировка, запись в трудовой книжке и плюсы‑минусы

Форма и формулировка заявления об увольнении по соглашению сторон

Образец заявления включает обязательные реквизиты: ФИО, должность, название организации, номер приказа (если есть), дату, подпись работника и работодателя. Текст заявления должен быть лаконичным и содержать фразу «прошу расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию сторон».

Пример формулировки в заявлении:

«Прошу расторгнуть трудовой договор, заключённый № ____ от ______, по взаимному согласию сторон, с указанием даты увольнения – ____».

Документ подписывается в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, второй – у работника. Подпись обеих сторон фиксируется в присутствии свидетеля (если это предусмотрено внутренними нормативами). Оформление заявления можно ускорить с помощью онлайн-сервиса Legium.pro, который генерирует форму по введённым данным.

Запись увольнения по соглашению сторон в трудовую книжку

Запись в трудовой книжке делается без указания причины увольнения; добавление причины считается нарушением ТК РФ и может привести к признанию записи ошибочной.

Для корректной записи указываются:

• Дата увольнения (день, месяц, год).
• Основание — «по соглашению сторон».

Допустимая формулировка: «Уволен(а) по соглашению сторон». Никакие дополнительные сведения (например, «по собственному желанию» или «по сокращению штата») указывать нельзя.

Пример записи:

01.03.2026 — Уволен(а) по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон: хорошо или плохо

Плюсы:

• Согласованность сторон исключает конфликтные споры и судебные издержки.
• Увольнение происходит в заранее оговорённый срок, что упрощает планирование замены персонала.

Минусы:

• При отсутствии отдельного соглашения о выплате выходного пособия работник может не получить компенсацию.
• Работник теряет право на получение пособия по безработице, если не выполнены условия о сроке уведомления.

Такой способ предпочтителен, когда обе стороны желают быстро завершить трудовые отношения и согласны на условия без дополнительных выплат. Частые ошибки: отсутствие подписи одной из сторон, неверное указание даты увольнения и добавление причины увольнения в трудовую книжку.

Частые вопросы

Как оформить заявление на увольнение по соглашению сторон?

Для оформления заявления подготовьте документ с реквизитами работника и работодателя, укажите фразу «по взаимному согласию сторон», подпишите в двух экземплярах и передайте оригиналы в отдел кадров.

Можно ли указать увольнение по соглашению сторон в трудовой книжке?

Да, запись делается без указания причины, только с датой увольнения и формулировкой «по соглашению сторон».

Что говорит 79 ФЗ о увольнении по соглашению сторон?

79-ФЗ в 2026 году не регулирует увольнение; изменения, внесённые этим законом в ТК РФ, уточняют порядок выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон — хорошо или плохо?

Это зависит от целей сторон: если важна быстрая и безконфликтная процедура, плюсы перевешивают; если требуется гарантия выплат, лучше выбрать иной порядок увольнения.

Как сформулировать запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?

Укажите дату увольнения и формулировку «Уволен(а) по соглашению сторон», без указания причины.

Полезные материалы

• Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов – детали налоговой отчетности.
• Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать и ответы на частые вопросы – разбор отработки.
• Если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий – что делать при отказе от подписи.
• Чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания: порядок, сроки, образцы – сравнение с увольнением по собственному желанию.

Информация носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста.