Увольнение по соглашению сторон: чем плохо и как избежать рисков

Как оформить увольнение по соглашению сторон в трудовой книжке

Согласно ТК РФ, в трудовой книжке допускается запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Это стандартная процедура, не требующая дополнительных пояснений о причинах расставания.

В графе «основание» необходимо указать статью 77, пункт 1 Трудового кодекса РФ. Правильная формулировка выглядит так: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Любые другие приписки, например, «по инициативе работодателя» или «в связи с конфликтом», вносить в трудовую книжку запрещено.

Запись должна быть заверена подписью руководителя организации или уполномоченного представителя отдела кадров и печатью компании (при наличии). Работник обязан расписаться в получении трудовой книжки в соответствующем журнате или на копии приказа.

При проверке записи работодателем следует убедиться, что дата увольнения совпадает с датой, указанной в соглашении. Ошибки в датах или ссылках на статьи могут стать поводом для оспаривания законности увольнения в суде.

Форма и формулировка заявления и соглашения о расторжении

Заявление работника при таком виде увольнения носит уведомительный характер. В нем указывается: «Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ) с [дата]». Важно, чтобы дата в заявлении совпадала с датой в итоговом соглашении.

Соглашение о расторжении — это полноценный двусторонний договор. В него должны входить следующие ключевые пункты:

• Точная дата прекращения трудовых отношений.
• Размер и сроки выплаты выходного пособия (компенсации).
• Порядок выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска.
• Обязательство сторон не предъявлять друг другу претензий после выплаты всех сумм.

Чтобы избежать формулировок, лишающих выплат, не используйте общие фразы вроде «стороны претензий друг к другу не имеют» до момента фактического получения денег. В документе должна быть четкая сумма цифрами и прописью. Если вам предлагают подписать документ без указания суммы, лучше изучить вариант, если не подписывать увольнение по соглашению сторон.

Соглашение подписывается в двух экземплярах: один остается у работодателя, второй — у работника. Копию документа с подписью руководителя и печатью необходимо забрать до момента последнего рабочего дня.

Для автоматизации подготовки таких документов и исключения юридических ошибок используйте Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Увольнение по соглашению сторон и статья 79 ФЗ «О занятости населения»

Закон о занятости населения (79-ФЗ) регулирует порядок назначения пособий по безработице. При увольнении по соглашению сторон право на пособие сохраняется, но его размер может зависеть от того, была ли инициатива исходить от работодателя.

Требования к уведомлению в службу занятости при таком виде увольнения отсутствуют. Работодатель не обязан уведомлять ЦЗН о расторжении договора по соглашению сторон, так как это не является сокращением штата. Однако компания обязана подать сведения о прекращении трудового договора в Социальный фонд России. О правилах подачи данных читайте в статье про заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника.

Несоблюдение сроков подачи отчетности (ЕФС-1) влечет штрафы для работодателя, но не лишает работника права на выплаты. Однако задержка в передаче сведений в СФР может привести к тому, что ЦЗН не увидит факт увольнения и задержит назначение пособия.

Чтобы сохранить право на максимальное пособие, рекомендуется просить работодателя указать в соглашении, что расторжение договора происходит по инициативе компании. Это поможет избежать трактовки увольнения как «по собственному желанию» при расчете выплат в центре занятости.

Что обсуждают на форумах: типичные вопросы и ответы

Работодатели предпочитают форму соглашения, потому что такое увольнение практически невозможно оспорить в суде. В отличие от увольнения «по статье» или сокращения, соглашение подразумевает добровольное согласие обеих сторон, что снимает с компании риск восстановления сотрудника на работе.

На необоснованные требования работодателя (например, требование уйти «по собственному» без выплат) следует реагировать отказом от подписания любых документов. В этом случае можно предложить вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации. Если вас интересует, как договориться о деньгах, изучите материал увольнение по соглашению сторон: как получить три оклада компенсации.

Типичные ошибки работников:

• Подписание соглашения без указания конкретной суммы компенсации.
• Согласие на увольнение в день подписания документа без возможности обдумать условия.
• Отсутствие на руках копии подписанного соглашения с печатью.

Проверенные образцы документов рекомендуется брать из официальных справочников или использовать специализированные сервисы автоматизации учета, так как шаблоны с форумов часто содержат устаревшие ссылки на статьи закона.

Частые вопросы

Увольнение по соглашению сторон хорошо или плохо?

Это выгодно работнику, если сумма выходного пособия значительно превышает стандартные выплаты. Это плохо, если работник подписывает документ под давлением, теряя право на оспаривание увольнения и полноценное пособие по безработице.

Можно ли указать в трудовой книжке «по соглашению сторон»?

Да, это законно и соответствует ТК РФ. Запись должна содержать ссылку на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ.

Как выглядит заявление на увольнение по соглашению сторон?

Это краткий документ на имя руководителя, где работник выражает согласие расторгнуть договор в определенную дату по ст. 77 ТК РФ. К заявлению обязательно прилагается двустороннее соглашение с условиями выплат.

Что требует 79-ФЗ при увольнении по соглашению сторон?

Закон о занятости не предъявляет специальных требований к процедуре увольнения, но определяет порядок назначения пособий. Для получения максимальных выплат важно, чтобы причина увольнения не была трактована как добровольный отказ от работы.

Где найти образец формулировки соглашения о расторжении?

Актуальные формулировки с учетом норм 2026 года доступны в профессиональных бухгалтерских сервисах и специализированных ИИ-помощниках по кадровому делопроизводству.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.