Увольнение по соглашению сторон: что можно требовать и как оформить

Как оформить увольнение по соглашению сторон: трудовая книжка, шаблоны, заявление

В трудовой книжке запись делается так: «Увольнение по соглашению сторон», указывается дата увольнения и основание (ТК РФ, ст. 78). Запись делается работодателем, после чего сотрудник получает оригинал книги.

Для оформления соглашения удобно использовать готовый образец заявления работника и шаблон самого соглашения. Пример заявления включает: ФИО, должность, дату увольнения, подпись и фразу «Прошу расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашению сторон». Шаблон соглашения содержит реквизиты сторон, условия выплаты выходного пособия (если предусмотрено), порядок расчётов и подписи обеих сторон.

Порядок подписания стандартен: обе стороны ставят подписи, при наличии юридического лица – печать организации, после чего документ передаётся в кадровую службу. Кадровая служба регистрирует соглашение, вносит запись в трудовую книжку и готовит справку 2-НДФЛ. При необходимости можно воспользоваться онлайн-сервисом, например, Legium.pro – форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Увольнение по соглашению сторон vs собственное желание и сокращение штатов

• Собственное желание – инициатива исходит от работника; выплата производится только за отработанное время и неиспользованный отпуск, никаких дополнительных компенсаций не предусмотрено (ТК РФ, ст. 78).
• Сокращение штатов – регулируется ст. 81 ТК РФ; работнику полагаются выходное пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца и компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по соглашению сторон такие выплаты зависят от условий, прописанных в договоре, и могут быть либо выше, либо ниже обязательных выплат при сокращении.
• Миф «это плохо» – при правильно составленном соглашении риски минимальны: обе стороны согласовывают условия, процесс завершается быстрее, а выплата может включать дополнительные суммы, если это оговорено в локальном акте.

Частые вопросы

Что выплачивается при увольнении по соглашению сторон?

Выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и, при наличии соответствующего пункта в локальном нормативном акте, выходное пособие. Кроме того, работник получает справку 2-НДФЛ и копию трудовой книжки.

Что пишут в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?

Запись выглядит так: «Увольнение по соглашению сторон», указывается дата увольнения и основание. Запись вносится работодателем после подписания соглашения.

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию работник не получает выходного пособия и другие компенсации, а лишь оплату за отработанное время и неиспользованный отпуск. Увольнение по соглашению сторон позволяет включить в договор любые выплаты, согласованные сторонами, включая выходное пособие.

Можно ли использовать шаблон заявления на увольнение по соглашению сторон?

Да. Шаблоны заявления и соглашения доступны в открытом доступе и могут быть адаптированы под конкретную организацию, однако рекомендуется проверять соответствие локальным нормативным актам и, при необходимости, консультироваться с юристом.

Увольнение по соглашению сторон — это плохо? Какие риски?

Риски возникают лишь при отсутствии чётко прописанных условий выплаты. При правильно составленном документе процесс проходит быстро, а выплаты могут быть выгоднее, чем при собственном желании. Главное – убедиться, что все пункты (выходное пособие, сроки выплат) зафиксированы в соглашении.

Ссылки на смежные материалы

Для более детального разбора возможных компенсаций обратитесь к статье Увольнение по соглашению сторон: как получить три оклада компенсации. Если интересуют налоговые нюансы, полезна информация в Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов. При необходимости узнать, какие записи делаются в трудовой книжке, читайте Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать и ответы на частые вопросы.

Информация носит справочный характер и не заменяет консультацию с юристом или бухгалтером.