Увольнение по собственному желанию и отпускные: порядок, сроки и образцы заявлений

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: сроки, образец заявления

Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, действует упрощенный порядок расторжения договора. Срок уведомления работодателя в этом случае сокращен до 3 дней согласно ст. 71 ТК РФ.

Для оформления увольнения не требуется специальный бланк или сложный шаблон. Достаточно подать обычное заявление, в котором четко указана причина («по собственному желанию») и желаемая дата последнего рабочего дня.

Пример текста заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата], уведомление дано за 3 дня». Важно различать инициативу работника по ст. 80 ТК РФ и решение работодателя уволить сотрудника за неудовлетворительный результат испытания по ст. 71 ТК РФ.

Особые ситуации: больничный, межвахта, отработка и увольнение за один день

Если работник находится на больничном и подаёт заявление об увольнении, срок уведомления считается с первого рабочего дня после окончания больничного, а не с даты подачи заявления. Нахождение на листке нетрудоспособности не отменяет обязанность предупредить компанию о уходе.

Аналогичный порядок действует при межвахтовом методе работы. Если уведомление подано во время перерыва между сменами (межвахты), срок отсчитывается с первого рабочего дня после её завершения.

Отработка после подачи заявления обязательна, если иное не предусмотрено коллективным договором. Однако в ряде случаев возможно увольнение по собственному желанию без отработки, если работодатель согласен отпустить сотрудника раньше.

Уволиться за один день можно только при взаимном согласии сторон. Если работник находится на испытательном сроке, он может согласовать с руководителем досрочное расторжение договора, не дожидаясь истечения 3-дневного срока. В ситуациях, когда работодатель отказывается подписывать заявление или препятствует уходу, следует изучить порядок действий, если работодатель не отпускает.

После оформления расторжения договора работодатель должен подать сведения в Социальный фонд. О правилах и сроках этого процесса можно узнать в инструкции по заполнению формы ЕФС-1.

Частые вопросы

Как подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном?

Заявление можно направить работодателю любым доступным способом (лично, через курьера или заказным письмом с описью вложения). Срок уведомления в этом случае начнет течь с первого рабочего дня после закрытия больничного листа.

Можно ли уволиться по собственному желанию за один день?

Да, если работодатель согласен расторгнуть договор без отработки. В этом случае в заявлении указывается дата увольнения «сегодняшним числом», и работодатель ставит отметку «согласен».

Что происходит с неиспользованным отпуском при увольнении по собственному желанию?

Работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные дни основного отпуска. Выплата производится в размере среднего заработка за расчетный период в последний рабочий день.

Как оформить заявление об увольнении на испытательном сроке?

Необходимо написать заявление в свободной форме на имя руководителя, указав, что увольнение происходит по собственному желанию. Срок уведомления должен составлять не менее 3 дней.

Нужно ли отрабатывать после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) — да, срок отработки составляет две недели. Освобождение от этого требования возможно только по согласованию с работодателем или при наличии соответствующих условий в коллективном договоре.

Информация носит справочный характер. Для принятия окончательного решения по конкретной ситуации рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или бухгалтеру.