Увольнение по собственному желанию: какая статья применяется и ответы на популярные вопросы

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, действует сокращенный период уведомления. Согласно ТК РФ, в этом случае работник должен предупредить работодателя о своем уходе всего за три дня.

При увольнении в период испытания работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. Сотруднику выплачивается только заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Заявление можно подать в любой день испытательного периода. Срок в три дня отсчитывается с момента получения документа работодателем. Если работник хочет уйти мгновенно, возможен вариант увольнения без отработки, но это требует согласия руководства.

При увольнении по собственному желанию в течение испытательного срока работодатель не имеет права удерживать заработную плату за неотработанные дни, даже если в коллективном договоре прописан более длительный срок уведомления.

Особые категории работников: ИП, детский сад, инвалид 3-й группы, больничный

Индивидуальные предприниматели, которые трудоустроились в компанию по трудовому договору, являются обычными наемными работниками. К ним в полном объеме применяются нормы статьи 80 ТК РФ. Статус ИП никак не влияет на процедуру увольнения и не лишает их прав, предусмотренных трудовым законодательством.

Сотрудники детских садов и других дошкольных учреждений увольняются по общим правилам с соблюдением двухнедельного срока. В ряде регионов могут существовать локальные акты или согласования с органами образования, но они не могут противоречить ТК РФ и запрещать увольнение по собственному желанию.

Инвалиды 3-й группы имеют те же права на уведомление, что и остальные сотрудники. Однако при наличии медицинского заключения о необходимости смены работы или состояния здоровья, срок уведомления может быть сокращен до трех дней по согласованию с работодателем.

Если работник находится на больничном, он имеет право подать заявление об увольнении дистанционно или через представителя. Период нетрудоспособности не приостанавливает течение срока уведомления. Если две недели отработки истекают, пока сотрудник болеет, дата увольнения остается прежней, и работник считается уволенным в последний день срока уведомления.

Увольнение по собственному желанию vs соглашение сторон и сокращение

Выбор между разными формами расторжения договора зависит от того, кто инициирует процесс и какие выплаты ожидаются.

Соглашение сторон позволяет расторгнуть договор в любой день, даже без отработки (вплоть до одного дня). Этот вариант требует взаимного согласия обеих сторон. В отличие от сокращения, при соглашении сторон выходное пособие не является обязательным, но может быть прописано в самом документе по договоренности.

При сокращении штата инициатива исходит от работодателя. В этом случае компания обязана:

1. Предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации.
2. Предупредить об увольнении за два месяца.
3. Выплатить выходное пособие в размере одного или двух средних заработков.

При увольнении по собственному желанию никаких дополнительных компенсаций, кроме расчета за отпуск, работник не получает. Если работодатель оказывает давление, чтобы сотрудник уволился «по собственному» вместо сокращения, стоит изучить порядок действий, если работодатель не отпускает.

После издания приказа об увольнении работодатель обязан подать сведения в Социальный фонд. О том, как правильно заполнить отчетность, можно узнать в инструкции по заполнению формы ЕФС-1 при увольнении.

Частые вопросы

Можно ли уволиться по собственному желанию на испытательном сроке?

Да, это право закреплено законом. Срок уведомления работодателя в этом случае сокращается с 14 до 3 дней.

Как оформить увольнение по собственному желанию для ИП, работающего по трудовому договору?

Процедура идентична увольнению любого другого сотрудника: подается письменное заявление по статье 80 ТК РФ с отработкой двух недель (если иное не согласовано). Статус ИП при этом сохраняется.

Можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном?

Да. Заявление можно подать в любой момент. Срок уведомления продолжает течь, даже если сотрудник не выходит на работу из-за болезни.

Каков порядок увольнения по собственному желанию для работника-инвалида 3-й группы?

Общий порядок соответствует статье 80 ТК РФ (уведомление за две недели). Сокращение срока возможно при наличии медицинских показаний и согласия работодателя.

В чём разница между увольнением по собственному желанию и соглашением сторон?

При увольнении по собственному желанию работник уведомляет компанию за 2 недели и может уйти в одностороннем порядке. Соглашение сторон требует обоюдного согласия, но позволяет выбрать любую дату увольнения и договориться о компенсации.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или квалифицированным бухгалтером.