Увольнение по собственному желанию по ТК РФ: порядок, образцы и нюансы для пенсионеров
Увольнение по собственному желанию оформляется на основании статьи 80 ТК РФ. Работник подает заявление, отрабатывает установленный законом срок и получает все причитающиеся выплаты в последний рабочий день.
Пенсионер, увольняясь по собственному желанию, может потребовать выплату за весь неиспользованный отпуск, даже если отработал лишь часть уведомительного периода.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Порядок увольнения по собственному желанию по ТК РФ
Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок отсчета начинается на следующий день после подачи заявления. Если работник подал документ 1-го числа, четырнадцатый день отработки будет 15-го числа, и этот день станет последним рабочим днем.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока, если согласен отпустить сотрудника раньше. В этом случае дата увольнения фиксируется по согласованию сторон в заявлении или дополнительным приказом. Если же руководство отказывается подписывать документ или игнорирует его, следует использовать способы подачи заявления, если работодатель не отпускает, чтобы зафиксировать дату уведомления.
При увольнении по собственному желанию сотруднику полагаются следующие выплаты:
- Заработная плата за все отработанные дни в месяце увольнения.
- Денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Выплаты по фактическому графику (премии, надбавки), если они предусмотрены локальными актами компании.
Для автоматизации кадрового документооборота и исключения ошибок в расчетах используйте Legium.pro — система поможет сформировать необходимые приказы и расчетные листки.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Увольнение по собственному желанию пенсионера: без отработки, после отпуска, при испытательном сроке
Пенсионеры, имеющие право на пенсию по старости, могут быть уволены в день подачи заявления без обязательной двухнедельной отработки. Это право закреплено в ТК РФ и не требует согласия работодателя, достаточно указать в заявлении факт выхода на пенсию. В иных случаях, если пенсионер продолжает работать и не использует данную льготу, отказ от отработки возможен только при взаимном согласии сторон. Подробные инструкции по этому процессу доступны в материале про увольнение без отработки.
Увольнение после использования ежегодного отпуска оформляется стандартно. Работник пишет заявление, где указывает дату последнего рабочего дня, которая наступает после окончания периода отдыха. Вариант «отпуск с последующим увольнением» позволяет сотруднику не возвращаться в офис: последним рабочим днем считается последний день отпуска, в этот же день выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет.
При нахождении на испытательном сроке срок уведомления о расторжении договора сокращается. Вместо двух недель работник предупреждает работодателя всего за три дня. Если в трудовом договоре прописан более длительный срок испытания, правило трех дней все равно действует.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию и практические рекомендации
Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации. В структуре документа должны быть:
- «Шапка»: должность руководителя, название компании, должность и ФИО сотрудника.
- Суть: фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию».
- Дата: конкретный день последнего рабочего дня (например, «15 октября 2026 года»).
- Подпись и дата подачи документа.
Пример заявления для пенсионера:
«Прошу уволить меня по собственному желанию 20 октября 2026 года в связи с выходом на пенсию без отработки срока уведомления».
Пример заявления при испытательном сроке:
«Прошу уволить меня по собственному желанию 12 ноября 2026 года. Нахожусь на испытательном сроке».
Подавать заявление необходимо в отдел кадров или непосредственно руководителю. Чтобы избежать споров о дате подачи, рекомендуется регистрировать документ в журнале входящей корреспонденции или отправлять его заказным письмом с описью вложения. Если заявление отказываются принимать, изучите алгоритм действий в статье что делать, если заявление не подписывают.
После подписания приказа работодатель обязан подать сведения об увольнении в Социальный фонд России. Ознакомиться с правилами подачи отчетности можно в руководстве по заполнению формы ЕФС-1.
Частые вопросы
Как оформить увольнение по собственному желанию пенсионера?
Пенсионер подает заявление на имя руководителя. Если увольнение связано с выходом на пенсию, закон позволяет расторгнуть договор в день подачи заявления без отработки двух недель. В остальном процедура идентична стандартному увольнению по статье 80 ТК РФ.
Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки?
Да, это возможно в трех случаях:
- По согласованию с работодателем (в любой ситуации).
- При выходе на пенсию.
- Если работник зачислен в учебное заведение.
Подробнее об этом читайте в статье увольнение по собственному желанию без отработки.
Как написать заявление об увольнении по собственному желанию?
Укажите в верхнем правом углу, кому адресован документ и от кого. В центре напишите «Заявление». В тексте четко сформулируйте просьбу об увольнении по собственному желанию и укажите точную дату последнего рабочего дня. Поставьте дату подачи и подпись.
Можно ли уволиться по собственному желанию при испытательном сроке?
Да, в этом случае срок уведомления работодателя составляет три рабочих дня вместо стандартных четырнадцати.
Что происходит с выплатами при увольнении по собственному желанию после отпуска?
Сотрудник получает зарплату за фактически отработанное время до начала отпуска и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска за все годы работы в компании. Если был выбран вариант «отпуск с последующим увольнением», все выплаты производятся в последний день отпуска.
Информация носит справочный характер. Для получения квалифицированной юридической помощи обратитесь к специалисту.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Когда подать ЕФС‑1 при увольнении: сроки, порядок и онлайн‑подача
Узнайте точные сроки подачи ЕФС‑1, пошаговый порядок через Госуслуги и СФР, а также типичные ошибки при увольнении.
Расчет зарплаты при увольнении калькулятор: быстрый и точный результат
Бесплатный калькулятор расчёта зарплаты при увольнении 2026 года: учитываем 13‑ю зарплату, отпускные, налоги и выходное пособие за 5 минут.
Расчет зарплаты по окладу: калькулятор и пошаговые формулы
Подробный алгоритм расчёта зарплаты по окладу, 13‑й премии, отпускных и выплат при увольнении с примерами формул для 2025‑2026 годов.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.