Увольнение по собственному желанию по ТК РФ: порядок, сроки и образцы
Увольнение по собственному желанию оформляется на основании статьи 80 ТК РФ. Работник подает письменное заявление, после чего трудовой договор расторгается по истечении установленного законом срока предупреждения.
При увольнении по собственному желанию пенсионеру отработку можно полностью отменить, если он уже получает пенсию и заявление подано за две недели до даты увольнения.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по собственному желанию: общие требования ТК РФ
Процедура регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме.
Стандартный срок подачи заявления составляет 14 календарных дней. Срок отсчитывается со следующего дня после подачи документа. Отработка обязательна, если иное не предусмотрено соглашением сторон или специальными нормами закона. Если работодатель не возражает, договор может быть расторгнут в любой день, указанный в заявлении.
Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты: наименование организации, должность и ФИО руководителя, должность и ФИО работника, дату подачи документа, четкую формулировку о желании уволиться и дату последнего рабочего дня. Документ подписывается лично. Если руководство отказывается принять заявление, его следует отправить заказным письмом с описью вложения. В таком случае увольнение по собственному желанию, если работодатель не отпускает, происходит по истечении двух недель с момента получения письма работодателем.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Увольнение по собственному желанию пенсионера: особенности и отсутствие отработки
Пенсионеры имеют право на расторжение трудового договора без обязательной двухнедельной отработки. Это право закреплено в ТК РФ и позволяет прекратить трудовые отношения в день, указанный в заявлении.
Для реализации этого права работник должен подтвердить свой статус. К заявлению прилагается копия пенсионного удостоверения или справка из Социального фонда России (СФР) о назначении пенсии. Без подтверждающего документа работодатель вправе потребовать соблюдения общего срока предупреждения.
Порядок расчетов с пенсионером не отличается от стандартного. В последний рабочий день выплачивается заработная плата за отработанное время и денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Для корректного отражения этого события в отчетности используйте заполнение формы ЕФС-1, чтобы избежать штрафов за нарушение сроков подачи сведений в СФР.
Увольнение по собственному желанию при испытательном сроке и после отпуска
Если работник находится на испытательном сроке, срок предупреждения об увольнении сокращается до 3 календарных дней. Это правило позволяет обеим сторонам быстрее завершить сотрудничество, если профессиональные качества сотрудника не подошли компании или условия труда не устроили работника.
Увольнение после отпуска оформляется стандартно. Если заявление подано в последний день отпуска, срок отработки начинается со следующего рабочего дня. Однако закон не запрещает установить дату увольнения непосредственно на день выхода из отпуска, если работодатель согласен расторгнуть договор без отработки.
При любом варианте увольнения работодатель обязан произвести полный расчет. В сумму входят:
- Оплата фактически отработанного времени в месяце увольнения.
- Компенсация за все неиспользованные дни отпуска (включая те, что были накоплены до текущего года).
- Выплата премии или иных стимулирующих надбавок, если это предусмотрено локальными актами компании.
Для автоматизации кадрового документооборота и подготовки приказов используйте Legium.pro — сервис на базе ИИ, который берет рутину по оформлению документов на себя.
Образцы заявления об увольнении по собственному желанию: пример заявления
Заявление должно быть лаконичным. Избегайте описания причин ухода (семейные обстоятельства, переезд), так как по статье 80 ТК РФ обосновывать свое желание увольняться не требуется.
Структура документа:
- «Шапка»: в правом верхнем углу указывается должность руководителя и название компании (в дательном падеже), ниже — должность и ФИО самого работника.
- Заголовок: «Заявление».
- Текст: просьба уволить по собственному желанию с указанием конкретной даты.
- Дата и подпись.
Пример заявления для обычного работника:
Генеральному директору ООО «Вектор»
Иванову И.И.
от менеджера Петрова П.П.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 20 октября 2026 года.
06.10.2026 __________ (Подпись)
Пример заявления для пенсионера:
Генеральному директору ООО «Вектор»
Иванову И.И.
от бухгалтера Сидоровой С.С.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 15 октября 2026 года без отработки в связи с выходом на пенсию.
Копия пенсионного удостоверения прилагается.
10.10.2026 __________ (Подпись)
Если вы сомневаетесь в правильности формулировок, изучите увольнение по собственному желанию без отработки, чтобы узнать, какие еще основания позволяют уйти из компании досрочно.
Частые вопросы
Как подать заявление об увольнении по собственному желанию пенсионеру?
Необходимо написать заявление на имя руководителя, указать дату увольнения и приложить копию документа, подтверждающего получение пенсии. Заявление подается лично в отдел кадров или секретарю под подпись на копии, либо отправляется почтой с описью вложения.
Можно ли уволиться без отработки по собственному желанию?
Да, это возможно в трех случаях: по соглашению сторон (работодатель согласен отпустить раньше), при наличии законных оснований (выход на пенсию, зачисление в учебное заведение) или при нарушении работодателем трудового права. Подробнее об этих вариантах читайте в статье про увольнение по собственному желанию без отработки: образец заявления и юридические нюансы.
Как оформить увольнение по собственному желанию при испытательном сроке?
Работник подает заявление за 3 календарных дня до планируемой даты увольнения. Работодатель издает приказ, вносит запись в трудовую книжку и производит полный расчет в последний рабочий день.
Нужен ли отказ от отпуска при увольнении по собственному желанию?
Специальный «отказ» не требуется. Работник может либо взять отпуск с последующим увольнением (в этом случае днем увольнения считается последний день отпуска), либо получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при расчете.
Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по собственному желанию?
Данный процесс регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Информация носит справочный характер и не является индивидуальной юридической консультацией.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Работник утверждает, что выполнил действия под давлением: как оценить и защититься
Разбор юридической оценки заявления работника о принуждении, доказательств и практических шагов работодателя для защиты в суде.
Расчет отпускных дней: калькулятор 2026 года и практические рекомендации
Подробный алгоритм расчета отпускных в 2026 году, онлайн‑калькуляторы, нюансы для клерков, консультантов и при увольнении.
Увольнение по соглашению сторон в 2026 году: правила оформления и выплаты
Разбираем порядок увольнения по ст. 78 ТК РФ в 2026 году: как оформить соглашение, рассчитать выплаты и избежать риска признания увольнения принудительным.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.