Увольнение по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ: правила оформления и выплаты

Формулировка в трудовой книжке и заявлении на увольнение

В графе «Основание увольнения» трудовой книжки фиксируется запись: «Увольнение по соглашению сторон». Обязательно укажите ссылку на ст. 78 ТК РФ.

Использование ссылки на ст. 77 ТК РФ в записи трудовой книжки недопустимо. Такая ошибка может стать основанием для оспаривания увольнения в суде, так как ст. 77 содержит общий перечень оснований, а ст. 78 — конкретный механизм расторжения по соглашению. Сроки внесения записи определяются внутренними нормативными актами компании.

Для подтверждения добровольности расторжения договора рекомендуется составить заявление на увольнение. В нем следует четко указать, что работник согласен на прекращение трудовых отношений по ст. 78 ТК РФ на определенных условиях. Это поможет работодателю доказать отсутствие давления в случае судебного спора. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания в части оформления документов.

Выплата выходного пособия и расчет компенсации

Размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не ограничен законом жестко, но на практике часто достигает 5 средних месячных заработков. Если в коллективном договоре организации или внутренних регламентах установлен иной размер, применяется эта норма.

Расчет среднего заработка за расчетный период производится по ч. 1 ст. 9 ТК РФ. При выплате максимального пособия используется формула: «5 × средний месячный заработок».

Правомерность таких выплат подтверждается судебной практикой. Так, Решение № 2-233/2020 подтверждает, что выплата пособия в размере 5 средних заработков соответствует нормам ТК РФ (в частности, ч. 1 ст. 9, ч. 3 ст. 57 и ч. 4 ст. 178). Особенности налогообложения таких сумм можно изучить в статье про увольнение по соглашению сторон и НДФЛ.

Риски оспаривания: чем хуже увольнение по соглашению сторон для работодателя

Основной риск для компании связан с Определением Верховного Суда РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2. Суд ввел презумпцию вынужденного увольнения: теперь любое расторжение договора по ст. 78 ТК РФ считается вынужденным, пока работодатель не докажет обратное.

Чтобы защитить себя в суде, работодатель должен собрать доказательства добровольности решения сотрудника:

• электронная переписка, где обсуждаются условия увольнения;
• протоколы встреч;
• иные материалы, подтверждающие отсутствие психологического давления или угроз.

Судебная практика 2026 года различает «принуждение» и обычное предложение увольнения. Предложение расторгнуть договор с выплатой компенсации считается законным. Однако в ситуациях с высокой конфликтностью иногда целесообразнее рассмотреть увольнение по соглашению сторон статья 77.

Частые вопросы

Увольнение по соглашению сторон — это хорошо или плохо?

Для работника это наиболее выгодный вариант, так как позволяет получить компенсацию (выходное пособие), которую не предусмотрено при увольнении по собственному желанию. Для работодателя это способ быстро и мирно расстаться с сотрудником, минимизируя риски трудовых споров, если процедура оформлена корректно.

Какая форма заявления на увольнение по соглашению сторон используется?

Закон не устанавливает единой формы или кода бланка для такого заявления. Документ составляется в свободной форме, но должен содержать ссылку на ст. 78 ТК РФ, дату увольнения и подпись работника. Подробные рекомендации можно найти в материале про увольнение по соглашению сторон: бланк, порядок оформления.

Можно ли изменить дату увольнения после подписания соглашения?

Изменение даты возможно только по взаимному согласию сторон путем подписания дополнительного соглашения к первоначальному документу. В одностороннем порядке изменить дату, зафиксированную в подписанном соглашении по ст. 78 ТК РФ, нельзя.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту.